李燕杰个人简历:DAVIE的管理综合随述66

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davie：不要忽视小节，宇宙由原子构成。得到帮助最好的方式是开始帮助别人。012012/02davie：别人的错误不是你犯错的借口。如果你尽力而为，失败并不可耻。自怜是让人上瘾的麻醉剂。012012/02davie：教育是开发内在的力量。所有的教育都靠自己的体会；没有人能够教育另外一个人012012/02davie：善意的回应是惩罚对你不义的人最安全的方式。对不喜欢你的人不要多费口舌。善行比滔滔雄辩更能打动人心。墓志铭不如善行更另人怀念。 012012/02davie：狼捕猎的高效率来源于命令下达后的立即执行，这个世界上没有一只总是找借口的狼，否则它们早就饿死了。012012/02davie：从来不要吧安逸和快乐看做是生活目的的本身。012012/02davie：人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。012012/02davie：运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。012012/02davie：有些失望是可以避免的，但大部分分的失望，都是因为你高估了自己。012012/02davie：感情很显然是在我们不知不觉之间，而且常常是在我们无可奈何的情况下突然发现的。当我们“希望”去感受它，感情就不再是感情，而是感情的模仿，感情的炫耀。012012/02davie： 一个企业家的利他思维，一个企业家内心生命力的旺盛，在新商业文明的状态下，永远是企业发展的原动力 012012/02davie：要知道，不卑不亢地自然表达，才能获取人心，让人信服012012/02davie：管理，我们一直在提。但很多时候，“向管理要效益”因为不那么紧迫而最终沦为一句口号。 012012/02davie：如果企业没有把员工放在正确的位置上，就会像走马灯一样频繁换人，虽然不乏找工作的人，可是人来不久又会走，到头来企业的员工队伍永远不稳定，来一拨，走一拨，受伤害的还是企业，因为员工流失是很多企业不懂得计算的“看不见的成本”。012012/02davie：你之所以穷，并不是你不够勤奋，而是很大程度上因为你不为结果勤奋！ 012012/02davie：有些看似遥不可及的目标，其实只是若干小目标的累加，只要我们坚持把小目标一个个达成，大目标自然也就实现了。012012/02davie：利用惊喜带来的催化剂作用。获得意料之外的表扬可以给员工带来令人难于置信的强大效果。对于员工来说，尽管获得月度最佳员工奖可以带来极为不错的感觉，但因为出色工作在会议上获得当众表扬所带来的热情会更高。012012/02davie： 见缝插针有效利用所有可以进行“表扬”的机会。对于领导者来说，认识到员工的出色之处属于非常容易的工作。而他们之所以非常出色，就是因为可以努力开展工作。因此，领导者应该利用所有可能机会来进行表扬，给与员工们应有的认可。很多时间，人们所需要的仅仅就是一点点关心和鼓励。012012/02davie：对于领导者来说，坚持进行更多表扬会让员工的表现随着时间推移变得更好，而这又会导致领导者认识到其中的价值所在坚持进行更多的表扬。这样，最终就可以在公司内部达到完美的良性循环状态。 012012/02
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