中财网刘尚谦为什么不红:当你被主考官问为何辞职时
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 13:30:46
当你被主考官问为何辞职时
事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
网络兼职或全职求职者可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
如何回答"离职原因"这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因：
收入太低。这样回答会使网店招聘者认为网络兼职或全职求职者是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与网店有关系的人时会不会凭好恶行事。
人际关系复杂。现代网店讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，网络兼职或全职求职者对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了网络兼职或全职求职者的从业取向。
工作压力太大。现代网店生存状况是快节奏的，网店中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的网店在招聘启事上干脆直言相告，要求网络兼职或全职应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。网络兼职或全职求职者对此过于敏感，也表现了网络兼职或全职求职者的不成熟和个人角色的不明确。
分配不公平。现在网店中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多网店都开始了员工收入保密的措施。如果网络兼职或全职求职者在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在网店内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
您的辞职理由可能是以下几点，但不能直说，千万不要把以前公司的所有缺点意义罗列，特别是不要说以前上司和同事的坏话，这样会给考官留下非常不好的印象。
1、我的上司太狠了。
上司和下属的关系，肯定和男人和女人的关系一样永恒。狠上司当然有，那些心胸狭窄妒贤嫉能抢下属功劳把下属当枪使的另算，如果只是严格严肃不拘言笑这些方面问题，实在不足为忧。被批评是因为却实有错，被训斥才能让自己牢牢记住，面子问题不是大事，无谓的逞强好胜是一点意义也没有的。
2、我赚的也太少了。
一份短工，待遇比较好；一份优差，待遇略微差，相信绝大多数人都会选择后者。薪水是衡量工作的重要标准，可不是唯一，更重要的应该是这份工作是否有潜质、有前途。有方向，当下的钱多钱少还真不是问题，谁都会说“放长线钓大鱼”，为什么到了职场反而不知道这个了？
3、我在这能力得不到发挥，太屈才了。
才出校门，一心想着大展宏图，很不得立刻功成名就，突然发现工作就是跑腿、打字、收发、打杂，顿时大受打击---这个心情谁都理解。可大实话是：出了学校里带出来的书本和理想，新人有什么现成的能力？谁都想初出茅庐就奔CEO而去，可能力不是靠假想出来的。因为好高骛远而辞职只会让自己干那一行都无法深入。
4、这个单位同事们不好相处。
职场经验你没有，可是小说总看过吧？那谁谁早说过，有人的地方就有江湖！学校环境相对单纯，可不能因此就永远呆在学校啊，再困难的人际交往，也总有开始的方式和解决的方法。和一两个同事不的不和谐影响了职场大计划，你不觉得这代价有点太大了？
5、工作不合我的心意。
可能你本来以为自己要坐办公室，结果人家让你跑现场。商务部的工作不是只要维护数据，统筹全局吗？为什么连安抚不讲道理的客户的事情也要做？类似这样的问题多了，说实话就算辞职换了新工作，也轮不到新人挑肥拣瘦指手画脚。那么，賳辞？难道一个新人真的就不该从基层做起吗？
6、换了新工作说不定都好了。
大家总习惯了对未来抱有美好的幻想，觉得新环境新气象肯定万象更新，没有找到真正的问题的症结。遇到问题不解决而想逃避，所有的麻烦和情况只会重演一次。
7、别人都换工作了。
简单说，这是为了辞职而辞职的蠢理由：好朋友，老同学最近纷纷都辞职了，连单位的门卫都跳槽了，于是......可是冷静想下，别人辞职和咱有什么关系？别人意气风发，收拾行囊开拔是因为找到了更合适自己的方向，你呢？