中财网狼人杀面杀技巧种狼:劳动争议纠纷案件举证指引
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 15:49:32
劳动争议纠纷案件举证指引
劳动争议案件当事人应提供以下证据材料：
一、双方当事人的身份证明，比如单位法人营业执照复印件、身份证复印件；
二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；
三、提供劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤卡、工作衣等。
四、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
五、用人单位相关规章制度。
六、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
七、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
八、如向法院提起诉讼，应当向法院提交劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
附件一、开除纠纷
1、开除处理决定书；
2、被开除者错误事实的证据；
3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。
附件二、除名纠纷
1、除名处理决定书；
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；
3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；
附件三、辞退纠纷
1、辞退处理决定书；
2、被辞退者违纪的事实依据；
3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）
附件四、辞职纠纷
1、辞职申请书；
2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；
附件五、自动离职纠纷
1、自动离职的事实根据；
2、自动离职审批手续及处理决定书；
附件六、劳动报酬纠纷
1、用人单位出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。
附件七、履行劳动合同纠纷
1、因工作内容而产生的纠纷
提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
2、因式用期、合同期限而产生的纠纷
提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）