中财网花朵就像什么的比喻句:赞美的技巧和方法
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/03 03:47:55
赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝。
赞美的原则：
1、赞美必须是真诚，这是赞美的先决条件。只有名副其实、发自内心的赞美，才能显示处它的光辉，它的魅力。其一赞美的内容应该是对方拥有的、真实的，而不是无中生有，更不能将别人的缺陷、不足作为赞美的对象。其二，赞美要真正发自肺腑，情真意切。言不由衷的赞美无意是一种谄媚，最终会被他人识破，只能招来他人的厌恶和唾弃。
2、赞美要适时。交际中认真把握时机，恰到好处的赞美，是十分重要的，一是当你发现对方有值得赞美的地方，就要善于及时大胆的赞美，千万不要错过机会。二是在别人成功之时，送上一句赞语，就犹如锦上添花，其价值可“抵万金”，考了好成绩，评上先进，受到奖励。。。。。。，这时，人的心情格外舒畅，如果再能听到一句真诚的夸赞，其欣喜之情可想而知。
3、赞美要适度。赞美的尺度掌握的如何往往直接影响赞美的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。所以赞美之言不能滥用，赞美一旦过头变成吹捧，赞美者不但不会收获交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果。古人说的好，过犹不及。
赞美的技巧
学会寻找赞美点，非常重要，只有找到对方的贴切的闪光的赞美点，才能使赞美显得真诚，而不虚伪。我们有很多朋友也很想赞美别人就是找不到赞美点.其实赞美点非常之多每个人身上都有很多的闪光点只是我们要有一双善于发现的眼睛.
寻找赞美点的方法如下：
1、外在的具体的。如：衣服打扮（穿着、领带、手表、眼镜、鞋子等）头发、身体、皮肤、眼睛、眉毛等等。这一部分可以称为:硬件.
2、内在的抽象的。如：品格、作风、气质、学历、经验、气量、心胸、兴趣爱好、特长、做的事情、处理问题的能力，等等。这一部分可以称为:软件.
3、间接的关联的。如：籍贯、工作单位、邻居、朋友、职业、用的物品、养的宠物、下级员工、亲戚关系的人，等等。这一部分可以称为:附件.
综上所述一个人身上的赞美点是太多太多了大致而言软件要比硬件效果好而附件效果更好因为附件是间接赞美.
赞美的话术：
1、善于找到对方真正的闪光点。实事求是真诚真心.
2、逢物加价遇人减岁.这是交际赞美的要领.
3、生人看特征熟人看变化.第一次见面我们要寻找他显著的特征第二次见面就要寻找他身上发生的变化.
4、第一时间送上赞美.赞美是有有效期的过期作废.
5、赞美对方最得意而别人却不以为然的事。让对方获得认同感非常重要。
6、在对方获得成功时，立即送上赞美。
7、赞美你所希望对方做的一切。一般领导对下属常常运用这种方法。如果你希望对方很有耐心你赞美对方是个富有耐心的人对方也真的变得很有耐心了.
8、背后赞美别人效果更好.可惜我们很多人喜欢背后说人坏话.这是真正处世高手的绝招.
9、运用第三者赞美。对方容易接受。第三者赞美是间接赞美避免了直接赞美的拍马屁的感觉效果非常好.润物细无声.
如，听某某人讲，你是个项尖销售高手。
听你老板讲，你去年表现很棒。
听你们员工讲，你们去年又加薪又去旅游。等等。