中财网天外飞仙中上官浩淇:广东保险业疯狂抢人：同行高薪挖角 跨行抢滩蔓延
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/03 06:07:54
由于新公司的批量加入，明显加剧了保险业人才的争夺。
春节前后通常是跳槽的高峰期，对于广东的保险公司，1月份除了在忙碌着开门红，还有一个重要的任务，保住自己的主要团队。
去年新保险公司设立和保险资产管理公司的审批步伐加快，共有13家保险公司获批筹建或开业。由于新公司筹建需要中高层管理人员及营销团队，明显加剧了保险业人才争夺。而在广东市场，去年开业的保险公司以及正在筹建开业的珠江人寿、信泰人寿等公司，均从同业中挖来高管和营销团队。
由于新保险公司的批量加入，从同行挖角已呈现“吃不饱”状态，保险公司已开始从其他金融机构中寻觅人才，如原国泰基金副总经理余荣权已转投中国太保[0.00 0.00% 股吧 研报](601601)旗下的太保资产管理公司担任要职，随着新公司的扩张，这种从其他行业挖角已有蔓延之势。
年末人员流动性更剧烈
2011年，新保险公司设立和保险资产管理公司的审批步伐加快，尤其是地方性保险公司。据统计，2011年共有13家地方性保险公司获批筹建或开业，保监会甚至出现了一周发放3张地方保险公司牌照的情形。生命人寿、安邦、光大永明、合众人寿也在今年获批筹建或成立资产管理公司。设立一家新公司往往意味着至少十余名中高层管理人员及众多营销团队的空缺。
在新保险主体不断涌入的情形下，保险业自去年以来就频现高层变动和跳槽风。据不完全统计，2011年，有40家以上保险机构及分支机构更换了董事长或总经理。人事变更之密集，堪称一道独特的风景线。这些保险机构囊括了中外资保险集团、财产险公司、人身险公司、再保险公司和资产管理公司所有类型。
尤其是越接近年末，人员流动性更加剧烈。保险业不仅从同行挖人，还从其他金融机构中寻觅人才。去年年底，原国泰基金副总经理余荣权已转投中国太保旗下的太保资产管理公司担任要职；前长盛基金公司总经理陈礼华拟任合众资产管理公司总经理。原信诚人寿副总经理、首席营销业务官胡国萍已于下半年离职，转入正在筹建的珠江人寿拟任总经理一职；原阳光人寿广东分公司总经理苏桂祥则加盟正在筹建的信泰人寿广东分公司，去年开业的中融人寿广分、民生人寿广分、利宝互助财险广分均是从广东同业中挖来管理层和营销团队。
一刚上任新公司高管人士表示，目前保险市场正在迅速膨胀，中资、外资企业纷纷抢滩，因此具有一定资历、经验和人脉关系的业务人才尤其紧缺。在大量招聘毫无经验的新人的同时，不少急于抢占市场争夺保费的保险机构还会展开近乎疯狂的挖角大战。近两年各家保险公司几乎都在委托猎头寻觅具有一定市场经验的“熟手”，保险人才已经不仅仅限于本地保险公司之间的流动，逐渐显现出跨区域大规模流动的趋势。而管理层跳槽可能更看重个人发展的平台，而且平台上了一个台阶后，相应的薪酬也不会太低。
保险公司挖人开价提高
业内透露，寿险销售经理、审计经理、执行精算师等业务人才是如今行业内竞相争夺的热门对象，以成熟的寿险销售经理为例，这一职位的年薪通常能够达到35万元以上，但行业内具有一定经验的寿险销售经理人才储备却明显不足，尚无法满足市场的需求。一寿险公司人士表示，为了吸引具有项目经验的成熟人才的加盟，有些保险公司甚至已经开出了高于市场平均年薪20%的薪酬来吸引人才。
尽管如此，保险业管理人才仍呈现出供不应求的状态。来自瑞士再保险经济研究与咨询部的数据显示，预计至2020年，中国保险从业人员将从2010年的390万人递增至1200万人。西南财经大学的研究预测表明，到2015年，我国保险高级管理人才需求将超过5 .8万名，保险精算人才需求将超过700名，保险核保人才需求将达到1 .3万名。而到2015年，高等院校的专业保险人才供给不到1.3万名。整体上看，保险业进入门槛低，人员学历低，精通保险、擅长管理的中高端人才，特别是核保、核赔、风险管理等专业型人才，以及管理、营销、培训等经验型人才严重不足。
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监管或再限频繁跳槽
面对业内因人才短缺刮起的挖角风，保监会主席项俊波在今年的保险监管工作会议上表示，保险公司片面追求眼前利益，习惯于“挖角”，对人才使用有余、培育不足。有的公司在筹建分支机构时，因为找不到符合监管要求的管理人员而不得不终止筹建。保险公司在人员管理上忽视制度约束和品德考察，在人员任用上片面追求业绩导向，造成“劣币驱逐良币”。在高薪高职的诱惑下，部分高管人员与业务骨干缺乏长远职业规划，在保险公司之间频繁跳槽，拉高了经营成本，败坏了行业风气。
业内认为，保监会或会因此继续完善相关条例限制保险业管理人员的频繁流动。保监会曾在2010年修订出台了《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，提高了保险公司管理人员的任职门槛，并对保险高管跳槽做出了限制，频繁更换公司的要向保监会出示书面说明。