中财网口红色粉是什么做的:春节加班：教你如何计算加班工资
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/05 03:30:07
春节加班：教你如何计算加班工资
专题报道：2012年节假日安排公布1月加班工资最多
用人单位须遵守春节假期3天“三薪”4天“双薪”的规定，保姆加班工资应事先协商
春节将至，不少劳动者尤其是服务行业的员工还将坚守岗位。员工春节期间加班，如何计算加班工资?用人单位是否可以通过安排补休来冲抵加班费?保姆春节期间继续在雇主家工作，是否也要算加班工资?
记者昨天采访获悉，春节假期根据法定节假日和休息日的不同，用人单位对加班员工要分别支付“三薪”及“双薪”，其中法定节假日加班不得补休必须“三薪”;员工如果春节“全程”加班，加班工资至少1030元;保姆如果与家政公司签订了劳动合同，也要按规定算加班工资。
法定节假日加班不得补休必须“三薪”
根据国务院办公厅有关通知，春节假期为1月22日至28日。假期中，一类是法定节假日，即1月22日(除夕)、1月23日(正月初一)、1月24日(正月初二)共3天为法定节假日;另一类是休息日，即1月25日、26日，27日、28日共4天为休息日。
按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，春节假期按法定节假日和休息日的不同，用人单位对加班员工要分别支付3倍及2倍工资。用人单位在1月22日、1月23日、1月24日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付加班费，同时法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费;1月25日、26日，27日、28日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付加班费。
春节“全程”加班工资至少1030元
春节期间具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
在计算加班工资时，工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准。目前我市全日制就业劳动者最低工资标准为1320元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为11.7元/小时。
按照全日制就业劳动者最低工资标准1320元/月、非全日制就业劳动者小时最低工资标准11.7元/小时进行计算，员工休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于121元/天(即：1320元÷21.75天×200%)、182元/天(即：1320元÷21.75天×300%);小时工在休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于23.4元/小时(即：11.7元/小时×200%)、35.1元/小时(即：11.7元/小时×300%)。如果一名员工整个春节7天假期都在加班，他拿到手的总加班费不得低于1030元(即：121元/天×4天+182元/天×3天)。
保姆算不算加班工资要先协商好
春节正是家里要用人的时候，许多市民很关心：要给保姆加班工资吗?过年要给保姆红包吗?据了解，包括保姆、月嫂、钟点工在内的服务行业人员不能一概而论，有些保姆与家政公司签订了劳动合同，就应该按照规定拿加班工资。雇主在雇用保姆时，应该与家政公司协商好，这笔加班工资到底应该谁来支付。而有些保姆只是熟人介绍，没有签订正规的劳动合同，就不适用于《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》等劳动法律法规，这些保姆的加班工资具体有没有，该怎么算，在雇佣保姆时，雇主应该与保姆事先约定好。
此外，按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠员工的工资以及加班工资、支付员工工资低于最低工资标准、以实物等非货币形式支付员工工资，员工可向劳动保障部门投诉。由劳动保障部门责令用人单位限期改正，逾期未改正的，可以视情节轻重对用人单位处以3万元以上5万元以下的罚款。