不怕一个人mp3下载:成功白领背后都有个猎头

本文引用自风景独好《官场精华语言汇编》

　　一入职场深似海，职海翻腾，大伙最想的无非是能登上一艘大船，并不断寻找更大的船。从此船到彼船，踏板自是有套看家本领，然而大海茫茫，暗夜无边，总得有盏灯，为我们照亮前方的大船吧。今日起，本报邀来猎头、人力总监等这些职场灯塔来为我们照亮前方。

　　编者按

　　受好奇心驱使，论坛上揭秘性的帖子一般都点击率颇高，最近天涯上《破译职场潜规则——猎人头部落的职场写真漫画》一帖，以漫画的形式，轻松幽默的故事，剖析了职场小规则，为OL、OG们提升了职场正能量。
　　都说每一个成功的白领都需要一个猎头，就像每一个美丽女人都需要一支口红。昨日，该帖楼主、资深猎头四眼冬菇V接受本报采访，畅谈了猎头的心声。

　　受访人：四眼冬菇V

　　在英国攻读硕士学位后便加入猎头行业。5年资历。
　　现为广州某人力资源管理顾问公司高级招聘经理。

　　猎头是啥？职场“变色龙”

　　城市公社：猎头工作神秘，隐形，不择手段……这一行业有啥潜规则？
　　四眼冬菇V：猎头这行的潜规则很多，所以我们创作了破译它的漫画。比如，我们有对人选进行背景调查的顾虑，这主要来自人选现任的公司。如果人选还在职的话，猎头出于保护人选的原因，是不会进行相关的背景调查的，但会在人选正式入职之后补做。

　　城市公社：所以猎头的保密功夫很重要？
　　四眼冬菇V：对，保密是我们的行规之一。首先是要替人选保密，其次才是替客户保密。如果对人选的保密工作做得不好，会直接影响该人选的职场生存和声誉，但这方面对客户来说，就没有那么严重。所以在任何情况，我们都要为人选保密。

　　城市公社：听说你们业内流传着一句话：“猎头从不为没工作的人找工作，只为优秀的人找更好的工作。”企业要招聘什么样的优秀人才，才会请猎头出马？
　　四眼冬菇V：企业找到猎头招聘的职位通常分为两大类：一类是中高层管理职位，包括总经理、销售总监、人事总监、财务经理等职位；另一类是在人才市场稀缺度高的职位，比如研发类人员、某些特殊行业的人员等。

　　城市公社：都说猎头做的是“挖墙脚”的活儿，你觉得自己在职场上扮演了什么角色？
　　四眼冬菇V：“挖墙脚”只是猎头的一部分工作。猎头通常不是帮人“找工作”，而是帮人“创机遇”；也不是帮公司“找人”，而是帮公司“创资产”。我在职场上扮演是“变色龙”的角色。要完成招聘项目，在每个环节中猎头都要充当不同的角色，以便项目顺利完成。

　　城市公社：以你个人的工作来说，一般物色到合适人选需要多久？
　　四眼冬菇V：最短一天就能物色到合适的人选。但常态是一两个月，最长到两年。因为了解、沟通、走流程都需要不等的时间。

　　城市公社：作为猎头，你有没有屡试不爽的“杀手锏”？
　　四眼冬菇V：行业的划分和相关行业的人才储备，对企业和人选的了解程度，这些都是猎头能屡试不爽的“杀手锏”。

　　怎样被猎？和猎头做朋友

　　城市公社：你们会依赖QQ、MSN等来联络和发展线人或后备人么？
　　四眼冬菇V：我们很依赖QQ或MSN来联络人选。我MSN上有差不多500个候选人。如果QQ或MSN丢失或被盗，将会对我们的工作带来灾难性影响。猎头和搞销售的没两样，人脉很重要。同样的，我们也时刻准备着出现在这些人选的面前，因为好的人选也是同行竞争的对象。

　　城市公社：一定有很多人为谋求更好的前途，希望和你们搭上关系。怎么才能有效地和你们取得联系，并顺利地入你们的“法眼”？
　　四眼冬菇V：主动和猎头见面很重要。有不少人选知道现在猎头手头上没有职位适合他们，但他们仍会主动要求和猎头见面，或跟猎头加MSN或QQ，以便保持长期合作的关系。最好的办法是时常出现在猎头面前，短信、电话、E-mail都可以，有时间的话，碰面喝茶、吃饭聊天也行。出于朋友立场，猎头不仅第一时间想到给你机会，而且还会多透露企业的信息给你，增加成功率。我有一个人选，就是因为和我关系很好，在5年当中，被我“卖了”3次，而且每次的薪金都是成倍上升。

　　城市公社：猎头们在穿衣打扮、行为举止、仪表谈吐上是否有些共性？
　　四眼冬菇V：猎头需要有很积极进取的性格，很强的自我驱动力、承受强压的能力以及超强的耐心。在面试人选或会见客户时，我们通常都会穿得很正式很白领。像我都会穿正式的套裙，化淡妆，绝不戴耳环，冬天一定会戴围巾，力求给人留下信得过、干净利落的好印象。我们习惯用专业的术语和肯定的语气表达自己对企业对职位的看法；用一半中文一半英文的方式阐述观点。比如拒绝面试人选时，我会用yes来say　no，拒绝得很委婉，大部分是讲他这也好那也好的好话，最后告诉他与该职位的要求“有一点出入”。

　　城市公社：在爱情生活上，你们在“捕获”自己的另一半时，也会受到职业思维和行动方式的影响吧？
　　四眼冬菇V：其实很多时候，候选人也是猎头的爱情猎物。我老公就是从我的候选人中产生的，这种情况在我周围人中可能占到四分之一。因为这些候选人能通过猎头和企业的面试，通常都是比较优秀的。这样优秀的人选当然符合猎头的审美标准啦！

　　本报记者　卢欢
　　实习生　肖南　采写

　　《破译职场潜规则——猎人头部落的职场写真漫画》
　　观帖地址：http://www.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/203046.shtml

　　★　画外音　★

　　在年复一年、日复一日的工作中，我们常在抱怨：每天的工作重复，难有新意；工资的数目也是重复，难有突破。
　　在高度竞争的职场中，不想被淘汰，唯有在重复中寻求突破。
　　我们永远不能休息，否则，就永远休息了！