中财网奶酪陷阱16百度云资源:李集庆：政治领袖的典范
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/01 11:58:35
五湖四海
一个人有什么样的“理想追求”，他在成长过程中培养起来的价值观，以及影响他的典范，都起着很大的作用。在为未来国家领导班子培养有公共服务精神的优秀人才方面，推行中的“价值导向教育”，以及现在和过去政治领袖所提供的模范，将能发挥影响力。
经过三天辩论，国会通过了主管公共服务的张志贤副总理的动议，采纳了以政治职位薪金检讨委员会报告书内容和建议为准的白皮书。担任政治职位者下来的薪金将以新标准计算，直到五年后再次对薪金框架进行检讨为止。这样的结局自然毫无悬念，过程的内容因而显得更为重要。
在总结29位议员参与的三天辩论时，副总理张志贤特别指出：“虽然过去的辩论明显具有分歧、尖锐和言论锋利的特征，这次最引起我注目的是大家观点相近的程度及大家所达成的共识。”
独立委员会所列明的三个原则：具竞争力的薪金、突显服务精神及不含糊的“裸薪”制度，是连反对党工人党也不表异议的。
这次辩论的核心，表面仍围绕在如何在具市场竞争力的薪金水平，与突显公共服务精神的合理折扣之间寻求平衡，以制定总理、部长的具体薪金。
在独立委员会列明的三个原则中，“具竞争力的薪金”居首位，“突显服务精神”居次。
工人党议员陈硕茂指出，从政应该被视为一种荣誉（privilege），而不是负担或牺牲，因此献身的原则应摆在第一位，而不应该被当作薪金打折的原因。 总理李显龙则在发言时提醒国人，理解委员会所提出的是一套“理想与务实”兼顾的薪金标准。这套标准有助于招揽一批最优秀的人才，应付日益复杂的挑战，维持新加坡的繁荣。
建国总理李光耀也向媒体发表声明，强调要物色能干、具奉献精神又有诚信的男女，让他们愿意在壮年时接受选举过程的洗礼，因此应给予担任政治职位者合理的薪金报酬，而不应一味辩说他们唯一的奖励是对公众利益所作出的贡献。
“每个家庭都要为他们的孩子提供最好的、要供孩子们上声誉好的大学。我们是务实的，支付具竞争力的薪金以确保不断有高素质的人愿意当国会议员，然后出任部长。他们拿自己的事业为赌注，经历不确定和无法预知的选举过程。”
换一个角度来看，辩论所围绕的主角，是有潜能组成国家领导班子的人才，和他们对财富与精神的价值观。
古希腊哲学家毕达哥拉斯（Pythagora）把人分为三种：追求利益的人、追求荣誉的人、追求真理的人。换一种说法，就广义而言，第一种可视为：经济人；第二种：政治人；第三种：宗教、哲学（精神）人。
对人的这三种分类，恰好对应美国《独立宣言》所昭示的三种人的不可剥夺的权利（unalienable rights）：生存（life）、自由（liberty）、追求幸福（pursuit of happiness）。
一般个人，基本上是追求到了第一种，然后追求第二种；追到了第二种，再追求第三种。三种追求在个人的不同人生阶段，可以有不同的融合。“政治”处于“经济”和“精神”阶段之间，自然是离不开“经济”，而又离“精神”还有一段距离。
有能力成为国家领导班底的人才，一般都不会处于还受到“生存”或“经济”巨大束缚的人生阶段。然而，已不受束缚于务实的“生存”与“经济”问题者，也不是一定就有意愿或理想，投入“政治”或“精神”追求。
一个好的人才，要是对维护和改进公众群体的利益有所追求而参与政治选举的话，即使落选，或是担任政治职位后发现不合适而退下来，回到民间的社会经济里，仍然会是个炙手可热的人才。
行动党议员英兰妮在解读民众为什么难以接受部长必须领取高薪时也指出，当选领袖的表现，以及他们和人民的关系才是关键。她建议部长必须向国人证明他们值得领取高薪，所制定且落实的计划必须能满足国人的需要。部长也应该懂得跟国人沟通，不能表现得傲慢。 经济职位和政治职位，两者与各自服务对象的关系本质上是有差异的。管好职责、做好关键绩效指标（KPI），就能做好一个经济职位。对民生、民情、民心，不敏感也没有关心和理想，就算管好职责、做好关键绩效指标，也无法做好政治职位。少了某种“理想追求”的“经济人”，不一定是合适的“政治人”。
一个人有什么样的“理想追求”，他在成长过程中培养起来的价值观，以及影响他的典范（role model），起着很大的作用。在为未来国家领导班子培养有公共服务精神的优秀人才方面，推行中的“价值导向教育”，以及现在和过去政治领袖所提供的模范，将能发挥影响力。
（作者是本地剧场导演、编剧；国立教育学院助理教授）