顺水鱼馆加盟总部:人才工作的“三观”

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/05/05 04:17:32

人才工作的“三观”

党的十七届六中全会吹响了社会主义文化大发展大繁荣的号角，也将人才摆在了一个更加突出的位置。“为政之道，要在得人”。胡锦涛总书记就曾要求，要把人才工作摆上突出位置，确立人才优先发展战略布局，大力培养、吸引和用好人才，充分激发各类人才的创新活力和创造智慧。李源潮部长也曾指出，领导干部要抓好发展这个党执政兴国的第一要务，必须开发好人才这个第一资源。笔者认为，作为人才之家，组织部门只有树立正确的“三观”，方能做到合理配置人才，科学使用人才，努力解放人才，充分发挥人才的聪明和才智。
要树立完整的人才观。长期以来，我们固守一种狭隘的人才观，通常将具有正规学历和技术职称的人员认定为人才。这种观点其实是有失偏颇的，很多真正的人才正是被这种人才观埋没。实际情况是大量一技之长的人才都因为学历和职称这两道“硬门槛”，被挡在了人才大门之外，没有得到应有的尊重和待遇。近年来，中央倡导的一种科学的、先进的、完整的人才观才是我们应当坚持的。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，树立人人都可以成才，人人都能成才的人才观，就可以不拘一格选人才，让人才得到更广阔的施展才能的空间。
要树立正确的用人观。组织部门肩负着选人才、用人才的重任，一定要以对党、对人民、对事业高度负责的态度来对待人才工作。在实践工作中，坚持从严把关、审慎用人，做到在审视人才上清醒，发现人才上及时，重用人才上开明，敢于大胆开发与使用那些“靠得住、有本事”的领导人才。树立凭实绩用人的风气，形成正确的用人导向。建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。进一步完善科学合理的选人用人机制，改进公开选拔、竞争上岗的办法，扩大选拔的范围。加大选拔任用优秀年轻干部的力度，给年轻干部压担子、加任务，为他们的成长提供展现才能的平台。
要树立科学的政绩观。衡量人才的一个重要标准就是要看人才所取得的成绩，因此掌握这个标准显得相当重要，直接影响着组织部门对人才的判断、评价和使用。组织部门应当树立一种科学的政绩观，就是把是否符合最广大人民的根本利益作为衡量政绩的根本标准。衡量政绩既要看“显性政绩”，更要看需要长期努力才能显现的“隐性政绩”，既要注重考核现实作为，也要注重对素质潜能的考核。有些人才，因为受环境条件的约束，现实作为与素质潜能之间存在一定差距，不能以现实作为概论其政绩，要充分考虑素质潜能。因此，组织部门应坚持科学的政绩观，建立和完善科学的考核程序，深入了解人才，科学评价人才，合理使用人才。

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