中财网太原seo招聘:员工压力的起因与分类
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/11 03:37:53
员工压力的起因与分类
当员工遇上不顺心的事情，或者是对工作一筹莫展的时候，员工就会有压力。适当的压力可以使员工产生工作的动力，过大的压力却可以使员工精神颓废，无所适从。
压力是指员工在环境中受到种种刺激因素而产生的一种紧张情绪。这种紧张情绪会正向的或负向的影响到员工的行为，或者是工作行为或者是生活行为。当压力出现时，人就会本能的调动身体内部的潜力来应付各种刺激因素，这时人便会出现一系列的生理和心理上的变化。
适当的压力对员工产生的刺激，可以使员工处于某种兴奋状态，增强进行某种活动的动机。
员工的需求有生理需求与心理需求两种。这些需求就是压力的来源，简称压力源。当员工认为自己的需求超过了自己的能力时，他就会产生压力或潜在的压力。
在工作中，员工是否能够体会到工作压力，主要取决于以下四个方面。
第一，员工对环境的感受。虽然是相同的环境，但不同的两位员工的感受可能完全不同。
第二，员工的个体差异。每位员工因为个性不同，对压力的体验和反应也会有很大的差别。
第三，员工过去的经验。员工过去的经验对压力的影响也是非常巨大的。
第四，员工之间的相互影响。员工之间的相互作用对压力也会产生影响。
企事业员工面临着多方面的压力。从大的方面讲，有家庭压力、工作压力和社会压力之分。
简单地说，家庭压力是家庭人员的需求。工作压力就有很多方面。主要的是收入、职位、业绩等。社会压力就是社会的进步与自己的进步的对比，从而产生的压力。