tp无线路由器密码设置:注重做到“四个结合” 激励人才创新创业

惠州市委组织部副部长　刘惠忠
近年来，惠州市委、市政府牢固树立“人才是科学发展的第一资源，抓人才就是抓科学发展”的理念，积极探索和创新人才激励机制，有力营造了人人竞相成才和充分施展才干的社会氛围，形成良好的人才集聚效应，为贯彻《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》和建设科学发展“惠民之州”提供了坚强有力的人才支持和智力保障。我们注重做到以下“四个结合”，激发全市各类人才创业、创优、创造、创新的热情。
一、注重物质奖励与精神激励相结合，激励人才干事创业
激励是发挥人才主动性、积极性、创造性的动力源泉。充分发挥经济利益和社会荣誉的双重激励作用，能够使人才感受到社会的认可和自我价值的实现，从而更有效地激发人才干事创业的激情。一是举办百万重奖突出贡献人才活动。市委、市政府从2006年起，每两年拿出100万元奖励10名有突出贡献的的“科教之星”和“创业之星”。该奖是惠州市人才奖励最高荣誉，也是最综合、涉及面最广的奖项。获奖者每人可获10万元现金奖励，并由市委、市政府授予荣誉称号、颁发奖杯和证书。同时，通过隆重表彰、媒体宣传和专访出书等方式，进一步提升获奖者的荣誉感和成就感。二是开展各行业多层次评选表彰。教育部门开展“首席教师”、“明星校长”、“乡村明星教师”评选；卫生部门开展“惠州市名医”、“惠州名中医”评选；科技部门开展“科技突出贡献人才奖”评选；团委开展“十大杰出青年”评选等。通过多层次的评选，树立起各行业、各领域的人才“标杆”，促进了全市各类人才队伍的建设。三是健全拔尖人才奖励管理制度。该市从1991年开始实施拔尖人才动态管理制度，及时把有成果和有潜力的优秀人才纳入市管范围，至今共选拔了6批次92名拔尖人才。经评定的拔尖人才可受到市委、市政府的表彰，并享受资料津贴、医疗保险、定期体检、度假疗养、优先申报科研项目和经费等待遇。
二、注重树立典型与营造氛围相结合，激励人才争先创优
人才工作是一项社会系统工程，需要舆论的大力鼓与呼。市委、市政府重奖表彰各类人才，目的不仅仅是奖励几个典型，更是旨在全市营造一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。第一，出台《人才宣传工作实施意见》。明确要把党委政府有关人才强国战略、人才队伍建设、人才机制创新、人才理论成果及各行业涌现出的优秀人才事迹和典型经验做法，作为人才宣传工作的重点。每年举办“人才工作宣传月”活动，策划宣传主题，举行专题论坛和座谈会、演讲会等，使人才宣传工作形成机制。第二，组织采编典型人物专集。编印《双星闪耀》、《英才之光》、《在惠州的博士们》和《拔尖人才风采》等书籍，专访在惠各类优秀人才的成才经历、奋斗业绩，赠发到中小学校和各行业单位。同时，在《惠州日报》和惠州党建网开辟人才专栏，充分利用各种媒介和活动载体对优秀人才的典型事迹进行宣传。第三，创办《惠州人才》杂志。市人才办成立后，指导并依托市人才研究会改版创办了《惠州人才》，多年来始终坚持立足本地发展大局，广泛深入地对人才开发引进、服务培养和评价使用进行探讨，对优秀人才典型事迹进行宣传，为该市人才理论研究和人才工作宣传发挥了积极作用。
三、注重热情服务与强化管理相结合，激励人才不断创造
党管人才的目的是为了更好地把人才管好用活，为人才成长和发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务，引导好、保护好、发挥好各类人才的积极性和创造性。首先，加快出台一系列人才优惠政策。近年来，惠州市先后出台了《惠州市人才引进若干规定》、《惠州市人事代理暂行规定》、《惠州市引进留学人员暂行规定》等。去年，该市新出台了《加快引进和开发使用高级人才的优惠政策规定》，大幅提高了引进高级人才优惠待遇，并对高级人才开发培养、服务管理等提出了具体措施和要求，以点带面推动了人才服务保障工作。其次，重点服务一大批高层次人才。充分发挥市人才办的协调服务职能，积极落实有关政策待遇，保障人才合法权益。仅去年就为在惠拔尖人才、博士等高级人才解决了住房、社会保障、专业职称、编制户口、配偶安置、子女就学等实际问题80多宗次。同时，市委、市政府坚持每年举办高级人才新春音乐会、拔尖人才新春座谈会、博士及海归人才座谈会等形式多样的高层次人才聚会，让各路人才精英感受到党委政府的关心和厚爱。再次，逐步建立一整套管理考核办法。对拔尖人才实行目标管理，要求选择符合该市经济社会发展需求的前沿课题项目作为管理期内的任务目标，并通过签订目标责任书、考核评比等方式进行督促落实。同时，实行高级人才登记备案制度，高级人才向市人才办登记备案后方可享受月津贴、住房补贴等优惠待遇，并要求每年提交工作总结或业绩成果材料，经评审认可后方可继续享受相关优惠待遇。
四、注重开发培养与搭建平台相结合，激励人才开拓创新
人才队伍是全面建设小康社会、推动经济社会发展的骨干力量。为此，我们始终坚持从发展大局和本地实际出发，积极为各类人才提供施展才干的机会和舞台，激发他们的创新热情。一是举办“百名博士惠州行”，加大人才智力引进力度。2008年，惠州市举办首届“百名博士惠州行”，邀请了126名博士通过项目合作进行柔性引才，先后有26个技术项目达成合作意向，揭开了新一轮聚集英才的序幕。随后，组织人事部门主动向全国各大名牌高校出击，宣传惠州，完成了该市迄今为止最大规模、最高层次、最好效果的一次“揽才”行动，成功引进了来自北京大学等全国30所重点高校的24名博士和84名硕士，为该市未来发展储备了一批高层次优秀后备人才。二是启动“百名高层次人才培养工程”，加大人才开发力度。2008年启动“百名高层次人才培养工程”，通过实行传帮带制度、鼓励科研攻关、交流轮岗锻炼等灵活措施，有意识、有计划地将新引进的百名高层次人才培养成为善于科学发展、具有国际竞争力、适应惠州经济社会发展的优秀后备人才。三是出台《推进科技创新实践规则》，鼓励人才开拓创新。惠州市以开展学习实践科学发展观试点活动为契机，制订了《推进人才队伍建设和科技创新实践规则》和《关于提高自主创新能力提升产业竞争力的实施意见》等一系列新举措，采取优势优先的原则支持符合惠州产业发展方向的高新技术项目、产学研结合项目和具有自主知识产权、高附加值、节能环保等项目，为打造创新型人才高地提供了机制和制度上的保障。
来源：广东组织工作网