电脑无线wifi破解器:社会媒体的忌妒效应

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来源:译言网商业 时间:2011年12月29日 11:02    分享:

  FC专家博客

  社会媒体的忌妒效应

  本文源自FC专家博客社区中心的专家成员,以下言论仅代表个人观点。

  丹.艾瑞里在其书《可预测的非理性》中提到约从1978至1993年,上市公司平均支付给CEO的工资从原来为工人平均工资的36倍攀升至工人平均工资的131倍。为了让公司耻于天价聘请CEO,美国证监会开始要求上市公司公开在其财务报告上公开前五名高管的薪资。

  结果如何?自从该条例实施以来,CEO薪水一路狂飙,是工人平均工资的369倍,几乎是之前的三倍。而这真的成了经济问题。实际上有一个学术性的观点估计上市公司前五位高管的工资总额占公司纯收入的比从1998年前的不足5%上升至2003年已攀升至10%多

  诸多因素造成如此悬殊的收入差距。例如,全球化可能压制住工人的平均工资报酬,同时也增大了对有能力高管人员的需求。 但我认为艾瑞里提出的假设更合理:让上市公司高管层的薪金直接与其同行的相比,美国证监局无意中为高管在薪酬上互相攀比推波助澜。CEO和其他公司的竞争对手一起争夺最佳的薪酬福利本是无可厚非的事。然而,一旦美国证监会将各CEO的薪酬免费暴露在公众眼皮下,这便使得CEO们更易卷入薪酬之争。

  电子社会革命及由此导致的不断提高的透明度所造成的后果是否让这一幕也发生在我们这些普通人身上呢?虽然社会化和乐于助人是人类的本性所然,但是天性也让我们喜欢与他人竞争并羡慕妒忌别人的成功。我们的天性便是喜欢用比较的手段来衡量我们的生活。若发现自己比过去进步,比邻居过得好,我都会欣喜若狂。且现今的社会平台为我提供了更多可直接比较的途径。

  想一想:我们渴望拥有最多的Twitter追随者、最多的LinkedIn联系人、最酷的状态更新、最有趣的Facebook、最可爱的照片或最赏心悦目的视频,不与他人分出胜负决不罢休。我们争着向别人炫耀知识和远见,因为——在某种程度上——我们希望与别人相比在知识和远见方面更有优越感。

  还不够说服力?想一想电子社会时代的日常游戏和竞赛活动方式。如今的“游戏化”激励着许多人努力使自己生活得更健康,身材保持得更好,家电使用更节能。 营销人员利用游戏化来促销产品,并更积极主动地联系顾客。且只要我们认识到现有的体系已无药可救,游戏化可能很快就会让整个教育系统焕然一新。

  只要仔细想想,自由市场经济自身的概念便是一种对人类生产力的游戏化。是的,钱越多越快乐,但最快乐的时刻莫过于钱比他人多。不信可问一下CEO们。

  竞争是非常神奇的,但妒忌却是其阴暗面。在你充满妒意地谴责CEO们时,首先问问自己属于社会上的那1%还是99%。