tf卡修复工具哪个好:为什么你的简历会石沉大海(希望对求职者有帮助)
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/20 13:09:58
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需
慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。
2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需
慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。
网上哪儿能找到求职者的简历?
网上哪儿能找到求职者的简历
求职者简历上写的工作过的单位过多,用人单位会怎么想?
简历石沉大海怎么办?
有谁知道上海捷智半导体的人事吗?我投了简历,可是石沉大海,各位GGJJ帮帮忙啊,有电话也行的。谢谢啦!
为什么天津的各个就业服务中心对求职者都要收门票费?
为什么公务员如今会成为众多求职者热捧的对象
如果你为面试官,你会怎样考察求职者?作为求职者在面试过程中又该注意什么?
为什么有些大企业倾向于招聘刚毕业的学生,而不是有工作经验的求职者
怎样在前程无忧上发布招聘信息或者查看求职者的简历?
为什么会有人骗简历的?
我悬赏100分出的题目为什么石沉大海,音信皆无啊
为什么有时我的回答如"石沉大海'?
石沉大海的后半句是
石沉大海的相近词
石沉大海的近意词
石沉大海的同义词
请问私企和民营企业对求职者的体检是否严格
(男生进)你喜欢的人要是不喜欢你,你希望她怎么对你, 你会好过点?
和石沉大海的意思一样的成语有哪些
石沉大海
为什么我对我老公会有暴力倾向呀?希望有专家们救救我的婚姻!
为什么总希望他对你的爱比你付出更多????
有谁知道上海的一个求职者联盟的有关信息?