中财网企业路由器什么牌子好:关注建构和谐社会中资本下的劳动
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 14:11:03
关注建构和谐社会中资本下的劳动
据统计，现阶段我国农民工总数已逾1.5亿，成为第二三产业真正的主力军。这1.5亿农民工所在企业，基本上是私有经济中的非公有制企业，农民工面对的基本上都是私企老板，他们之间的关系就是典型意义的劳资关系。劳资关系事实上已经成为中国经济生活中最为重要的经济关系。我想，劳资关系的和谐是和谐社会最基本的、也是最大的和谐。 在农民工进入市场并劳作于企业的全程，几乎都存在劳资矛盾的隐患。招聘过程中的歧视(性别歧视、地区歧视、语言歧视等等)与欺骗(双方信息不对称)，劳动合同的签订不规范，使用童工，工资待遇偏低与拖欠工薪，考评与升职中的弊端，工作环境与居住条件恶劣，工作日超长与休假太少，福利与法定保险没有保障，处罚过重与性侵犯，工伤处理中推卸责任，等等。近年来，经常见诸各种媒体的是，劳资关系在这些领域此起彼伏的矛盾、冲突，酿成事端的报道也不绝于耳。 市场经济中资源配置的基本的、原生的层面是劳动与资本的配置。从表面上看，一方是资本所有者，一方是劳动力所有者，两者似乎是平等的。其实，在本质上，资本所有者与劳动力所有者从一开始就是不平等的。撇开现实生活中各自的社会地位、话语权、社会影响力、社会关系、物质财富支配权这些本来的天差地别不说，资本离开了劳动，资本家仍然可以生存一个时期，而劳动离开了资本，劳动者就无从生存。这种本质上的不平等，使农民工一开始就成为劳资关系中的弱势方，成为市场经济中的弱势群体。 资本的本性是最大限度地追求利润，这就暗含了一个固有趋势：尽可能多地获得剩余劳动，而且尽可能少地支付成本。这并非哪个老板个人的错，所谓势在必行，与老板的道德无关。任何一个人，无论他的个人信仰与品格如何，一旦成为资本的人格化，就具有了资本的这种本质品格。人与人不同，老板与老板不同，但差别不是质上的，只是量上的。 由于劳资关系在当今中国愈益成为重要的经济关系，因而劳资关系和谐程度，直接影响经济运行的良性程度，从而最终影响整个经济社会的和谐程度。劳资关系的影响力，第一层发生在企业，直接关乎劳资双方切身的经济利益；第二层势必涉及经济生活，或者在区域经济中产生影响，或者在行业中产生影响，但最终都会在宏观的整体上发生作用；第三层最终会在社会生活的方方面面表现出来。无论是良性的影响，还是恶性影响，最终都必然波及社会生活。马克思在《资本论》中，向世人展示了劳资关系恶性发展必然导致的结果。这不能不引起人们对其的严正关注！ 校正劳资关系，使之两势均衡，和谐相处，通常有两种方略。一是通过经济政策规范企业资方对待劳动者的行为，即合理限制资本的本能张力；二是劳动者组织起来，通过合力与资本博弈。人类有数百年市场经济发展的经验教训积累，在当今社会主义市场经济下，调和劳资关系不仅是必要的，而且是必须的。 巫继学/文摘自《中国经济研究》
据统计，现阶段我国农民工总数已逾1.5亿，成为第二三产业真正的主力军。这1.5亿农民工所在企业，基本上是私有经济中的非公有制企业，农民工面对的基本上都是私企老板，他们之间的关系就是典型意义的劳资关系。劳资关系事实上已经成为中国经济生活中最为重要的经济关系。我想，劳资关系的和谐是和谐社会最基本的、也是最大的和谐。 在农民工进入市场并劳作于企业的全程，几乎都存在劳资矛盾的隐患。招聘过程中的歧视(性别歧视、地区歧视、语言歧视等等)与欺骗(双方信息不对称)，劳动合同的签订不规范，使用童工，工资待遇偏低与拖欠工薪，考评与升职中的弊端，工作环境与居住条件恶劣，工作日超长与休假太少，福利与法定保险没有保障，处罚过重与性侵犯，工伤处理中推卸责任，等等。近年来，经常见诸各种媒体的是，劳资关系在这些领域此起彼伏的矛盾、冲突，酿成事端的报道也不绝于耳。 市场经济中资源配置的基本的、原生的层面是劳动与资本的配置。从表面上看，一方是资本所有者，一方是劳动力所有者，两者似乎是平等的。其实，在本质上，资本所有者与劳动力所有者从一开始就是不平等的。撇开现实生活中各自的社会地位、话语权、社会影响力、社会关系、物质财富支配权这些本来的天差地别不说，资本离开了劳动，资本家仍然可以生存一个时期，而劳动离开了资本，劳动者就无从生存。这种本质上的不平等，使农民工一开始就成为劳资关系中的弱势方，成为市场经济中的弱势群体。 资本的本性是最大限度地追求利润，这就暗含了一个固有趋势：尽可能多地获得剩余劳动，而且尽可能少地支付成本。这并非哪个老板个人的错，所谓势在必行，与老板的道德无关。任何一个人，无论他的个人信仰与品格如何，一旦成为资本的人格化，就具有了资本的这种本质品格。人与人不同，老板与老板不同，但差别不是质上的，只是量上的。 由于劳资关系在当今中国愈益成为重要的经济关系，因而劳资关系和谐程度，直接影响经济运行的良性程度，从而最终影响整个经济社会的和谐程度。劳资关系的影响力，第一层发生在企业，直接关乎劳资双方切身的经济利益；第二层势必涉及经济生活，或者在区域经济中产生影响，或者在行业中产生影响，但最终都会在宏观的整体上发生作用；第三层最终会在社会生活的方方面面表现出来。无论是良性的影响，还是恶性影响，最终都必然波及社会生活。马克思在《资本论》中，向世人展示了劳资关系恶性发展必然导致的结果。这不能不引起人们对其的严正关注！ 校正劳资关系，使之两势均衡，和谐相处，通常有两种方略。一是通过经济政策规范企业资方对待劳动者的行为，即合理限制资本的本能张力；二是劳动者组织起来，通过合力与资本博弈。人类有数百年市场经济发展的经验教训积累，在当今社会主义市场经济下，调和劳资关系不仅是必要的，而且是必须的。 巫继学/文摘自《中国经济研究》
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