中财网中小学生消防安全作文:江苏靖江：制订"大调解"工作奖惩考核实施办法
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/05 00:58:53
为推进新桥镇大调解工作的深入开展，形成各部门、各单位齐抓共管、人人参与的大调解工作格局，切实将各种矛盾纠纷消灭在萌芽、化解在基层，确保"小事不出村、大事不出镇"， 江苏省靖江市新桥镇制定了大调解工作奖惩考核实施办法。
一是明确了奖惩考核的依据。奖惩考核以镇调处中心、各村调委会及信访部门的卷宗、登记簿（册）等台帐资料记载内容为依据。二是明确了奖惩考核形式。考核每半年一次，分别于6月和12月底，组织专门考察小组，以听取汇报、查阅台帐、资料、实地察看，走访案件当事人，听取有关部门意见等形式对各调委会进行考核，年终以两次考核综合成绩作为最终奖惩依据。三是明确了奖惩考核标准。⒈奖励标准：对实现"四无"（无矛盾纠纷上交、无集体或越级上访、无民间纠纷转为刑事案件、无未调结的指派分流矛盾纠纷）的村（居），奖励村委会主任、村党支部书记各5000元；对坚持排查、预警机制，有效防止矛盾纠纷激化，成功调处重大疑难纠纷、劝阻群体性或越级上访或防止民转刑的，每成功一例奖励村委会主任、村党支部书记各500元；对矛盾纠纷调解及时、有效，并规范调解程序及卷宗的，以调解卷宗为据，每成功一例奖励村委会主任、村党支部书记各100元；对调解室硬件、软件建设均规范到位，制度完善，落实有效的，奖励村委会主任、村党支部书记各300元。⒉惩处标准。对本辖区内矛盾纠纷不予受理或相互推诿的，每出现一起扣村委会主任、村党支部书记各500元；对不坚持排查制度，本村出现的矛盾纠纷不知情的，或发现纠纷情况不及时上报，导致矛盾纠纷激化或上访的，每出现一起扣村委会主任、村党支部书记各500元；对出现的矛盾纠纷调处不及时、不公道，导致群体性上访或民转刑的，每出现一起扣村委会主任、村党支部书记各500元；对调处中心指派分流的矛盾纠纷不按时调结，拖延积压或导致上访的，每出现一起扣村委会主任、村党支部书记各500元；对调解室建设不规范、制度不完善或落实不到位、卷宗不规范、不健全的，扣村委会主任、村党支部书记各300元。四是明确了奖惩考核实施方式。对奖惩考核的实施以考察小组两次考核结果为依据，年终兑现，奖金由政府列专项财政经费支出，罚金由政府在各村（居）专项转移支付中扣除。（范旭东 朱神锋）