中财网安九歌词故事:企业安全核心价值观之我见
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/03 10:06:37
企业安全核心价值观之我见
首先，我们应当先了解什么是核心价值观。所谓核心价值观，就是企业认为能支撑其长久发展的一种观念和认识。核心价值观体现了以人为本的原则和企业的先进文化，企业的先进文化最基本的特征是尊重人、爱护人、关心人。核心价值观形成的过程也是企业领导与员工相互碰撞和融合的过程。企业确定了核心价值观，构建了核心价值体系，也构成了自己持续发展的基本条件。对基本条件进行分析可以看出，提高企业安全生产水平是保证企业持续发展的基础，这就是企业核心价值观安全价值所在。
1、以人为本的原则使员工受到尊重，个人行为受到企业核心价值观的约束，生产过程中人的不安全行为受到有效控制。
分析事故发生原因，主要是人的不安全行为和物的不安全状态，导致事故发生的不安全行为大部分是人的主观意识行为。主观意识行为的表现形式多样，对近期集团公司大量事故进行原因分析，违章和个人情绪化是主要表现形式。在商品社会中，每个人价值观是不一样的，因为每个人都有个人需求，需求产生动机，动机引起行为，通过行为达到一定目的。有什么样的需求就会产生什么样的动机，有什么样的动机就会产生什么样的行为。不良动机肯定会导致不良行为，生产过程中的不良行为则可能导致事故发生。
2、核心价值观是企业文化的集中体现，核心价值观的形成过程促进了企业文化、包括安全文化建设。
当前我们面临的安全生产严峻局面影响因素很多，主要地还是缺少一个确定的文化基础依托。这个文化基础应该包括社会综合文化水平和道德、法律意识、企业生产技术状态和员工技能水平。企业文化包括制度、物质、精神和行为四个层面，制度层面和物质层面是企业文化建设的保障，而安全效果主要通过精神层面和行为层面来实现。加强企业文化建设会使员工文化、技能水平提高，也使企业生产技术和安全生产水平得到相应提高。从一定意义上看，企业文化建设特别是安全文化建设所形成的氛围，对减少事故、实现安全生产可能比制度管理更有效。
3、核心价值观增强了企业和员工的社会责任感，使企业和员工的安全生产法律意识加强。
市场经济条件下企业生存和发展的基础是规范化的自主管理，企业是其自主安全管理的责任主体。所谓规范化管理，就是指企业一切行为包括安全生产行为，都不得超越法律、法规的限定。由于事故主要发生在生产经营过程中，发生事故不是企业愿望，企业对一切可能造成事故损害的行为通常可以通过自我行为约束来进行控制，但这种自我约束是企业在社会责任感基础上所体现的企业自律，是道德和社会责任对企业要求的最低准则。核心价值观使企业将行为自律提高到遵章守法的自觉法律意识水平，企业自律在法律的强制下进一步得到加强。
法制意识的加强促进道德水平的提高，道德自律和法律强制使企业生产中的违法、违章行为减少，这种情况客观上提高了企业管理意识上的本质安全度，也是我们推行企业文化建设、调整和确立企业核心价值观所追求的主要目的之一。
4、将核心价值观建立在功利价值观基础上的企业没有长期发展的基础。
由于急功近利，这些企业找不准自身存在和发展的准确定位，以致管理混乱，危机重重，事故不断。有了一个确定的核心价值观后，企业在正常营利和发展时，将有所淡化单纯追求利润和资本扩大的意识。为了在安全、和谐的基础上实现企业的确定目标和持续发展，企业安全生产投入的主动性会提高，隐患整改、危险因素控制等安全技术措施的落实在经济上得到保证，生产过程中的物的不安全因素受到控制，发生事故的危险性将大大降低。
实现价值观的转变不容易，确立企业核心价值观也不是做个决定、订个制度就能实现的。越来越多的企业已经切实认识到其价值和作用所在，正在考虑如何做好这项企业核心的基础工作。如果大多数企业都确立了自己正确的价值观并建立起相应的价值体系，在道德、法律的双重约束和强制下，企业和社会安全生产长效机制的建立就有了广泛的基础。
安全生产是每个人的责任。当人们将安全根植于每一项工作并无法忽略它时，就会产生更好的效果。我们应将安全生产作为一项经营战略融入到企业的业务流程之中。一个管理良好的安全体系就是提升全面管理水平的一个经营战略。应用良好的安全管理工具与技术不仅能减少工伤和职业病，而且能够以一种可测量的方法提升效率、质量和生产率。
全体员工应坚定“一切事故可以预防”，“零违章、零伤害、零事故”的目标可以实现的信心，并努力创建企业与个体和谐统一的安全核心价值观，形成安全为生产，生产讲安全，人人要安全，人人讲安全，人人懂安全的安全生产新局面。
。