电梯黑匣子:徒弟学HRM管理

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/03/29 00:23:14
尊敬的师傅:您好!   对于您昨日为徒儿布置的另一项作业,即写出一篇关于“‘万通求职登记表’的看后心得,并说明表格所设计的重点”。对此,徒弟现将对该表的“观后感”实记如下,敬请师傅详悉!   首先,纵观此表,从最顶层“万通求职登记表”到第二层的人力查阅“编号”,再到第三层应聘者所要“应聘岗位”直至表格最后一项“你认为做好该岗位的主要前提是什么?”这一栏,整张“求职登记表”规划出了十七个层次。在每一个层次中都详细地罗列出了应聘者从一个“赤裸裸”地降生便拥有了第一条自己的固定信息——“出生年月日”的婴孩再到涉世以后的主要历程,无一不简单明了地让HR从中清楚地了解应聘者的所有相关信息,从而为企业所需人才作出合理的选择!   其次,对于表格所罗列并要求应聘者填写的所有项目,究竟HR通过这些信息能对应聘者有着什么样的了解?同时这又对于企业的用人选拔起到什么作用呢?以下便就这两个问题对“求职登记表”逐一分析如下:1、          编号:人力编号设定的目的是为今后便于查阅和规范人力资源工作管理而设计,同时也便于公司规化范管理。此外,更有利于以后公司完善CIS企业行为识别系统(诸如员工教育内容中针对于员工态度、工作技巧及工作精神等相关信息的规范化管理)时打下一个良好的基础;2、          应聘岗位、薪酬期望、求职时间:“应聘岗位、薪酬期望”的填写有利于求职者及HR明确所要应聘的岗位及通过应聘者在该岗位上的能力程度制定出相应的薪酬办法。“求职时间”的登记是为了方便HR对资料的规范化管理;3、          姓名、性别、婚姻、生育:该信息的填写有利于HR对应聘者的身份识别与家庭稳定状况(即求职者是否会因婚嫁或生育的影响而提出诸如辞职等将导致公司用人紧缺因素)的判断,从而有利于企业的用人管理;4、          现住址:表明求职者的居住稳定状况。就其现住处是否方便于上下班或者在公司条件许可之下是否在其入职后提供员工住宿的判断,以便HR后续工作的安排;5、          ★毕业院校、学历、专业:对于前两项,求职者应填写其最高学历及相应的毕业院校,由此可清楚求职者的学历状况及所学专业是否符合公司的招聘要求,以便于HR第一时间判断其是否具备胜任该岗位的能力,或是要立即给予婉拒;6、          身份证号:身份证号码是求职者就以上所提供的个人基本信息是否属实的证明,以便于在特定的情况下HR可进行查实的依据;7、          身高:对于某些有身高要求的职务,如前台、公关、保安等岗位,求职者应据实填写以便于HR的筛选;8、          手机:方便HR与求职者间的及时联系;9、          交通工具:求职者提供的这项信息避免了其因交通不便影响公司的正常考勤管理;10、    其他:方便于HR了解求职者是否要求企业提供例如有关食宿等待遇方面的问题的及时反馈与解决;11、      出生日期、生日日期:此栏的填写是为了HR能第一时间确定求职者是否符合法定年龄的用工标准的先决条件之一;12、      ★☆个人简历:此栏的填写有利于HR通过了解求职者的工作年限及先前所从事的工作是否与现应聘岗位相符,据此判断其是否有胜任该职的能力。此外由曾任职的薪资情况、离职原因可以分别清楚地知道其之前所从事的工作薪资情况与现今所要求的“薪资期望”是否有差距,以便于企业在正式聘用前能制定出合适其在该职的薪酬办法。而通过了解求职者的离职原因可以判断其在工作中的态度是否以企业为轴心。因此通过个人简历的描述有利于企业更好地完善用人制度;13、      家庭成员:通过求职者的家庭成员情况,可以更好地了解其所在环境的生长状况,同时有利于HR从侧面的角度判断求职者自身的性格及价值取向等以便于HR就其正式录用后为做好“员工关系”而提供依据;14、     ★本人特长、爱好、优/缺点:由此可充分地了解求职责的专长、性格、能力等以便于HR进一步判断其优势所在,更好地为企业选拔人才;15、      ☆你最喜欢的岗位、你最厌烦的领导类型:由求职者的表述可判断其对工作、对领导的态度,这也是HR对其表现是否符合企业要求的一项筛选依据;16、      ★你胜任本岗位的理由:通过求职者的自我描述来判断其是否具备胜任该岗位的能力,同时也是观察其自信心是否充分的表现;17、      ☆你对本岗位最大的期望:通过了解求职者对该岗位的期望目标来判断其生涯规划的方向及从业态度;18、      ★你对该岗位的经典理解、你认为做好该岗位的主要前提是什么:由此判断求职者对所应聘岗位是否具备足够的认知度,是否对该岗位有一定的胜任能力以期符合企业用人标准。师傅,以上十八项即徒儿对“求职登记表”中的各类项目的解读!最后,对于该表所设计的重点,徒儿是这样分析的:综合以上对“求职登记表”的十八项分析,徒弟首先引用一组计算式:已知“鲁山万通机械公司”用人的标准为18项(即上述十八项标准之和),其中占总标准最多次数的是“能力”共有5项(即有★标记之和)。现要求解所占标准最多次数的一项占总标准的百分比=5÷18×100﹪=27.78﹪(结果保留两位有效数字)同理可得,出现次数仅次之“能力”的是“态度”,共计3项(即有☆标记之和,含★☆叠加部分)其占标准的得数为:(3÷18×100﹪=)16.67﹪(结果保留两位有效数字)以上结果表明“鲁山万通机械公司”在用人上更看重的是求职者的岗位胜任能力,其次便是求职者对工作的态度。由此我们可以联想到大多数公司在用人上都是更注重求职者的“能力”与对工作的“态度”取向。毕竟聘用一名有实际能力,能即刻胜任以达到企业效益的人远远胜过招用一名需要经过长时间锻炼方能在本岗上有所起色,甚至企业还要冒着其可能在学成后随时“跳槽”的风险来得更实际些。而对于求职的工作态度,应该说没有任何一家企业愿意看到自己所聘用的员工在工作上表现出态度不端正,不敬业的现象,这也是企业之所以将“态度”这一标准多次强调于企业招聘标准中的理由!师傅,以上“篇幅”便是徒弟就“万通求职登记表”的解读!言有不谨之处还劳师傅给予指点!在此祝师傅身体安康,事业有成,合家幸福!此致 敬礼!黄晶晶2010-08-31-18:07晶晶:   师傅的评语如下:   长江后浪推前浪,师傅死在沙滩上。不出三年我不如你,加之实践的积累你前途无量!                师傅:郑文友                 2010年9月1日