重要的科学历史:优化领导班子经验结构的几点思考

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优化领导班子经验结构的几点思考

网友：梁煜璋2012年01月05日15:37 来源：中国共产党新闻网

　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。而从整个干部队伍来说，领导干部和领导班子又是处于关键的位置。所以，选好干部、配强班子是换届工作的重中之重，也是干好工作的先决条件。

　　干部选得好不好，班子配得强不强，不仅仅是看候选干部的个人素质，而且更重要的是看班子的结构性需要。就像一双鞋一样，不在于鞋的大小，而在于它是不是合脚，穿上它是不是舒服。

　　这些年，我们在优化班子结构上进行了不少有益探索，也取得了一定成效，有的还上升为专门的制度。如班子的年龄结构，既要坚持干部年轻化的方针，又要形成老中青梯次配备的格局。比如班子的知识结构，目前选配的领导干部基本上都是大专以上文化程度，有些岗位还有专业性要求。比如班子的性别结构，尤其是党政机关的领导班子必须配备一定数量或比例的女性干部。这次，中央又提出班子的经验结构。这是加强班子建设、提高执政能力的一个重要举措，而且相对于年龄、知识、性别易于表面化和争议性而言，经验对于干好工作更具实效性和说服力。

　　当然了，在年龄结构里面也有经验特质的考虑。在老中青梯次结构中，“老”不仅是指年龄偏大，也是指经验老到。“中”不仅是指年龄如日中天，而且更重要的是指具备了一定的从政经验。“青”不仅是指年纪比较轻，而且是指经验比较少。所以，对于年轻干部需要多加磨砺，注重实践锻炼，以便增加人生阅历，积累工作经验。

　　那么，什么是经验呢？按照《现代汉语词典》的解释，经验是指由实践得来的知识或技能。再进一步说，“经验”一词是由“经”和“验”两个字组成。“经”是“经过、经历”之意。“验”是“体验、检验”之意。把两个字的意思合起来就不难理解“经验”的意思了，也就是说经验不仅出自亲身经历，而且源于实践检验，当然也是基于认真总结。这就是经验的三要素：有经历、有效果、有心得。尤其是最后一点非常重要，却往往被人忽略。经验是总结出来的，不加以总结、不善于总结，谈不上是真正意义上的经验。1965年7月26日在中南海游泳池的休息室，毛泽东与程思远谈话时说：“我是靠总结经验吃饭的。”所以说，经验离不开总结，没有总结就没有什么经验可言。

　　经验来自于实践。这个实践，有现在的，也有历史的，还有外国的。所以就有现实经验，历史经验，外国经验。经验的取得，有的需要到实践中干，也有的需要从书中学，把别人的实践和经验变成自己的“经验”。所以说，善于学习的人和善于总结的人，都是比较容易获得经验的人。当然也有反例。比如从书中学的经验者，有的只会纸上谈兵。比如到实践中干的经验者，有的也会变成经验主义者。这种问题既需要自己加以克服，也需要从班子的集体智慧中得到弥补。

　　此外，重视经验不是唯经验论，搞经验主义。必须坚持从实践中来，到实践中去，在实践的基础上不断丰富经验，积累新的经验。同时，重视班子的经验结构也不能单纯看经验的一个方面，而是要综合考虑年龄、知识、能力、性别、性格、籍贯等诸多因素。所以，解决这种结构性的问题，切记简单化的操作，而要运用系统论的思想，不是简单的组合而是严密的组装，不是简单的集合而是系统的集成。

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