中财网pyqt4 py转ui文件:管理与被管理的人性化平衡
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/01 23:27:34
北京的夏天来了，炎热干燥的季节很容易使人情绪激动。深圳在南方，人的各种不良情绪应该更难逃过酷暑的考验。如果有人说酷暑可以当做丢弃青春生命的理由的话，他一定会被几亿的劳动工人们踩扁了。
每个人都会有烦躁恼怒的时候，但这是不被允许和工作掺杂的。任何一个公司都不希望员工带着情绪上班，就像排斥员工上班时间玩游戏聊天一样。同样，很少有员工愿意被工作全盘占据，更不喜欢公司网络受到种种限制。这似乎永远都是矛和盾的关系。聚生网管作为上网行为管理软件必须要找到双方的平衡点，这可不是件容易的事情，天平的俩端都平衡实在很难。企业管理需要人性化，聚生网管也不例外。聚生网管2010版在此作了不少的努力。比如在qq的封堵方面，新增了qq号码的记录以及qq文件传输功能，这样可以完全照顾员工登录qq的需要，而不是一味的全部封杀，禁止聊天。还有同win7的完全兼容性，使网管可以允许让很多年轻员工安装人性化超强的win7系统，既满足网络管理也考虑员工的情绪。但仔细想想，聚生网管的人性化道路还是很长的，管理者和被管理者不可能是一个出发点。
“人性化”管理很早就有的一个词汇，波及的范围很广，说比做容易多了，所以现实的情况还是在喊口号的阶段。这应该不能怪一个企业，一个政府，或者是一个国家，该是属于社会的范畴吧。富士康的员工12个选择了自杀道路，他们都是80、90后的年青人，富士康是悲伤的，而他们的亲人们应该比谁都更难过。有谴责富士康的，有反批死者轻生的，还有骂社会的，但不管怎样，死者还是回不来了，永远留在了天堂的避风港里，但愿那里没有了世间的无奈和忧伤，有的只是他们的尊严和体面。
人们都在想，那些年轻人为什么会做这样的选择，韩寒如是说：“心理辅导是没有用的，当我看见我们的女人搂着有钱人，有钱人搂着官员，官员搂着老板，老板搂着林志玲，你怎么给我心理辅导？一打听，同学们混的都更惨，有混的好的男同学，那是靠家里，有混的好的女同学，那是嫁的好，别人都羡慕你在富士康有社会保障，按时发工资，安排住宿，加班还给钱，你说你像个机器，别人说自己像包屎，方圆几百公里内，连个现实的励志故事都没有，这就是很多中国年轻人的生活。”似乎极端了，但还是有道理的。他们的工厂化生活有着严格的管理秩序，在宿舍里是准备工作，在车间里是正在工作。他们需要的不单单是吃饱饭，而是从心理上的满足和尊重。这种心情和“北漂”有多么的相似啊，村里的乡亲曾经还把你当文化人，结果却是在“蜗居”里勉强生存，公司里也只是个没有任何经验没有任何优势的一介小卒，心理的落差被无限撑大，颓废消极必会涌上心头。人性化的内涵应该是充分考虑心理需求的，当人们感觉被需要被包容才会有生活的热情和希望。
期待人性化时代的到来，企业和社会才是平衡的支点，人们不会单单指望社会，更多的可以指望自己。