中财网园林电剪刀配件:旬阳县：“五字”理念 架起人才成长“立交桥”
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 22:40:02
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西部网讯（通讯员 刘忠涛 贾经博）近年来，旬阳县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，紧扣“聚、育、用、留、爱”五字，在发展中凝聚人才、在实践中培育人才、在创新中识别人才、在服务中留住人才、在真情中关爱人才，支持各类人才能干事、会干事、干成事， 架起人才成长“立交桥”。
良好环境“聚”
出台《全民创业优惠政策》、《创业帮扶贷款财政贴息实施办法》等有关政策，推行并联审批制度，创造了良好的创业环境。采取“政治上高看一眼、生活上关心一点、福利待遇方面照顾一点”的方法，鼓励和吸引各类人才干事创业。实行 “人才+项目+服务”项目推进式引才模式，使招才引智与招商引资互促双赢。近年来，引进硕士研究生10名、急需本科生129名及1631名专业人才，县内3680个企业先后采取短期、长期或雇佣、租赁等方式引进各类人才近万人。
因地制宜“育”
在组织开展“领导干部讲坛”、“党课联评”、 “技能竞赛”等活动增强各类人才理论素养和业务水平的同时，推行“县校共建”方式，建立成人教育教学点，探索出了“定向委培 、科技研发 、产学结合”的人才引进、培养新模式。县上每年拿出200万元专项资金和1000多万扶持资金，实施“双培双带”、 “人人技能”等人才示范工程，通过加强技能培训及选拔，使大量人才由 “拼力拼身体”向“吃智吃技能”转变，优化了人才结构，加速了能力升级。
不拘一格“用”
全面推行“公推公选、公评公议、公考公下”干部选拔管理机制，树立凭实绩、重公认的导向，努力营造公平、公正、公开的用人环境，让优秀党政人才发展有空间。实行效益工资、项目工资、特殊津贴制，筹资35万建立县委人才基金，发放拔尖人才津贴，定期看望慰问，对取得突出成绩，获得上级奖励的优秀人才实行重奖，优化发展环境，让企业经营管理人才有回报。把外出创业有成人员纳入县乡两级党委管理，选拔123名外出创业人员进村两委班子，535人担任市县乡“两代表”一委员，引导乡土人才建功立业。
多措并举“留”
建立人才工作联席制度和县级领导联系优秀人才制度，预算专项人才开发经费，确定各级人才工作联络员，构建了县乡村三级人才网络体系，为各类人才开展工作提供了坚强组织保证。建立了宣传表彰激励制度和人才专项奖励基金，开展优秀专技人才、企业经营管理人才和创业有成人才的“三个一百”选拔活动，鼓励各类人才发明创新，倾力支持、扶持各类人才干事创业。同时，为各类人才提供方便，为他们解决实际问题，做到政治上爱护他们，事业上支持他们，生活上关心他们。
以人为本“爱”
开通“12371”咨询与服务热线，建立了人才关怀帮扶、离任村干部生活补贴、定期走访慰问、人才约谈等一系列关爱机制，对人才创业和生产生活进行帮扶救助，对任职10年以上并受到省以上表彰特别优秀的村支书纳入财政供养，对被选送到高校进修学习的优秀人才报销一定比例学费和给予生活补助，坚持重大节假日走访慰问老党员老干部和拔尖人才。目前，该县有各类人才达到38792人，其中党政人才1903人、企业管理人才3998人、乡土人才17583人，成为推进旬阳突破发展的主力军。
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西部网讯（通讯员 刘忠涛 贾经博）近年来，旬阳县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，紧扣“聚、育、用、留、爱”五字，在发展中凝聚人才、在实践中培育人才、在创新中识别人才、在服务中留住人才、在真情中关爱人才，支持各类人才能干事、会干事、干成事， 架起人才成长“立交桥”。
良好环境“聚”
出台《全民创业优惠政策》、《创业帮扶贷款财政贴息实施办法》等有关政策，推行并联审批制度，创造了良好的创业环境。采取“政治上高看一眼、生活上关心一点、福利待遇方面照顾一点”的方法，鼓励和吸引各类人才干事创业。实行 “人才+项目+服务”项目推进式引才模式，使招才引智与招商引资互促双赢。近年来，引进硕士研究生10名、急需本科生129名及1631名专业人才，县内3680个企业先后采取短期、长期或雇佣、租赁等方式引进各类人才近万人。
因地制宜“育”
在组织开展“领导干部讲坛”、“党课联评”、 “技能竞赛”等活动增强各类人才理论素养和业务水平的同时，推行“县校共建”方式，建立成人教育教学点，探索出了“定向委培 、科技研发 、产学结合”的人才引进、培养新模式。县上每年拿出200万元专项资金和1000多万扶持资金，实施“双培双带”、 “人人技能”等人才示范工程，通过加强技能培训及选拔，使大量人才由 “拼力拼身体”向“吃智吃技能”转变，优化了人才结构，加速了能力升级。
不拘一格“用”
全面推行“公推公选、公评公议、公考公下”干部选拔管理机制，树立凭实绩、重公认的导向，努力营造公平、公正、公开的用人环境，让优秀党政人才发展有空间。实行效益工资、项目工资、特殊津贴制，筹资35万建立县委人才基金，发放拔尖人才津贴，定期看望慰问，对取得突出成绩，获得上级奖励的优秀人才实行重奖，优化发展环境，让企业经营管理人才有回报。把外出创业有成人员纳入县乡两级党委管理，选拔123名外出创业人员进村两委班子，535人担任市县乡“两代表”一委员，引导乡土人才建功立业。
多措并举“留”
建立人才工作联席制度和县级领导联系优秀人才制度，预算专项人才开发经费，确定各级人才工作联络员，构建了县乡村三级人才网络体系，为各类人才开展工作提供了坚强组织保证。建立了宣传表彰激励制度和人才专项奖励基金，开展优秀专技人才、企业经营管理人才和创业有成人才的“三个一百”选拔活动，鼓励各类人才发明创新，倾力支持、扶持各类人才干事创业。同时，为各类人才提供方便，为他们解决实际问题，做到政治上爱护他们，事业上支持他们，生活上关心他们。
以人为本“爱”
开通“12371”咨询与服务热线，建立了人才关怀帮扶、离任村干部生活补贴、定期走访慰问、人才约谈等一系列关爱机制，对人才创业和生产生活进行帮扶救助，对任职10年以上并受到省以上表彰特别优秀的村支书纳入财政供养，对被选送到高校进修学习的优秀人才报销一定比例学费和给予生活补助，坚持重大节假日走访慰问老党员老干部和拔尖人才。目前，该县有各类人才达到38792人，其中党政人才1903人、企业管理人才3998人、乡土人才17583人，成为推进旬阳突破发展的主力军。
逆境是否有利于人才成长?
什么是人才理念的含义？解释时要简练，准确。
五叶的成长能洗高吗
逆境不利于人才成长（（辩论））
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吊车是怎样架起来的？？？
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