幼儿穿衣服简笔画图片:树立“大人才观” 提升人才工作科学化水平

树立“大人才观” 提升人才工作科学化水平

深刻理解胡锦涛同志“七一”讲话精神，牢固树立“大人才观”的工作理念

　　胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中关于人才工作的重要思想，是做好新时期人才工作总的指导方针。胡锦涛总书记的讲话，站在更加宏观的层面和崭新的高度，以全新的视野，坚持以人为本、尊重人才价值，科学回答了新的历史时期怎么样认识人才、怎么样集聚人才、怎么样对待人才、怎么样选用人才等问题，充分体现了“大人才观”的思想理念，为人才识别、人才评价、人才培养和人才使用确立了科学理论依据。学习贯彻胡锦涛总书记讲话精神，牢固树立“大人才观”的理念，具体要把握以下四个关键点：

　　一是把握全面性，科学发现识别人才。要善于从各个领域、各个行业、各类组织去发现和识别不同的人才。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，努力为每个人的成长创造条件，让各方面的人才不断涌现出来。

　　二是坚持开放性，吸引集聚服务人才。一方面，必须坚持五湖四海、任人唯贤，以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才。另一方面，必须善于统筹开发利用各方人才资源，积极构建更为开放的工作体制机制，着力健全打造开放的人才工作格局，充分调动各级各部门、各个用人单位、各个组织吸引集聚人才和服务人才的积极性。

　　三是尊重多样性，努力用好用活人才。随着经济社会的大繁荣大发展，各个产业行业领域百花齐放、人才辈出。同时，各类各层次人才的利益诉求存在差异化，价值实现的发展路径也不尽相同。这就要求我们在人才工作中要坚持以人为本，充分尊重各行各业各层次人才的发展个性，积极探索各类人才价值实现的最优化路径，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。

　　四是着眼成长性，不断培育造就人才。实现人才可持续发展，是推进经济和社会可持续发展的原动力。要大力推动和促进人才个体不断成长和人才队伍整体不断发展壮大，使每一粒种子都能够生根发芽，每一棵小树都有机会成长为参天大树，努力实现人才“源不断、流不尽”。

　　努力提升人才工作科学化水平，再造特区人才工作新优势

　　总书记“七一”讲话用五个“必须坚持”进一步阐明了提高党的建设科学化水平的目标任务。人才工作的科学化是党的建设科学化的重要组成部分。人才工作的科学化，就是要遵循人才成长和人才工作发展的规律性，建立有利于激发人才创新活力的工作机制和管理制度，最大限度地用好用活人才、提高人才效能，形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的选人用人机制。实现人才工作科学化，关键就在于以“大人才观”的理念来指导，结合实际去创造性地谋划推动人才工作不断发展。深圳作为改革开放“窗口”城市，近年来，初步形成了特区人才工作的城市品牌，下一步，要推进人才工作的科学化，重点要着力在“六个方面”下功夫。

　　着力在创新完善人才工作市场化机制上下功夫。一是进一步发挥市场主导地位。加快转变政府职能，坚持有所为，有所不为，充分发挥深圳固有的良好市场优势，努力构建“政府引导、市场主导、用人单位为主体”三方良性互动的人才工作机制。二是进一步完善市场优化机制。加大人才有形市场和无形市场建设，建立规范有序、公平竞争、便利自由的人才市场体系。健全完善符合市场规律的人才培养开发、发现识别、流动配置机制，探索建立业内、社会和市场多方认可的人才评价模式，积极推动人才评价市场化、社会化、多元化发展。三是进一步完善充分体现人才价值的市场环境。鼓励用人单位向市场购买人才派遣、猎头、培训等服务；健全完善人才价格与价值适应的工资薪酬机制，让人才价值和能力通过市场得到充分体现；依托市场完善人才创新创业融资渠道，不断优化人才创业的市场环境。

　　着力在创新完善人才开发机制上下功夫。一是重点抓高层次人才队伍建设。积极探索各种形式的柔性引才和人才流动方式，完善“人才+智力+项目”的招才引智办法，加大引进海外和国内高层次人才力度，发挥高端引领作用，推动各类人才队伍建设。二是重点抓创新创业人才队伍建设。以中央“千人计划”、省创新科研团队和领军人才为引领，深入推进实施“孔雀计划”，突出服务重点产业、突出引进海外创新创业人才、突出引进创新科研团队，细化完善跟进配套措施，形成鲜明的政策引才导向，大力引进各类高层次创新创业人才。三是重点抓青年人才队伍建设。充分利用深圳作为年轻城市、青年人才积聚较多的优势，研究制定各领域青年人才培养、引进和扶持实施计划，不断提升深圳未来人才竞争力。

　　着力在创新完善人才合作机制上下功夫。一是加强产学研人才交流合作。积极支持高校、科研院所组建开放的教学科研团队，促进产学研之间的人才交流合作；以加强市校合作为纽带，积极推动机关事业单位、科研院所、企业与高校开展全方位的交流合作。二是加强区域性人才交流合作。积极参与珠江三角洲人才工作联盟人才发展合作，大力推动区域内城市人才交流合作一体化发展；积极推动政府层面与省、国家部委以及国内外先进城市开展人才培养交流战略合作。三是加强国际性人才交流合作。积极探索建设“人才特区”。探索在发达国家城市的高科技产业集聚地设立“创新创业中心”，搭建国际人才和高端人才交流合作平台。

　　着力在创新完善人才服务机制上下功夫。一是不断增强主动服务意识。树立“服务人才就是服务发展”的观念，积极主动为人才和用人单位做好服务工作，实现感化人才、激励人才和凝聚人才。二是不断创新人才服务方式。破除传统的行政管理方式，寓管理于服务，把服务贯穿于人才工作全过程。为人才提供一站式综合配套和创业扶持服务。三是不断提升人才服务水平。加强市区人才工作队伍建设，开展全市人才工作队伍专题培训，不断提升工作能力和服务水平。

　　着力在创新完善人才工作运行机制上下功夫。一是建立人才工作目标责任制。建立健全人才工作责任制度，不断强化各级各部门“一把手”抓“第一资源”的责任意识。二是健全完善人才工作运行机制。坚持落实人才工作日常协调制度，加强对人才发展规划纲要组织实施、重点人才工程和人才重大事项的统筹协调和推进落实；建立联合调研制度，不断提高人才工作效能。三是研究建立人才工作联动机制。跳出“就人才抓人才”局限思维，研究探索将人才工作的考核与干部工作、组织工作考核相结合，建立工作联动推进机制；探索研究建立市、区、街道人才服务三级联动机制，着力营造“统筹联动、协调高效”的人才工作格局。

　　着力在创新完善人才氛围营造机制上下功夫。一是注重营造良好的人才发展环境。充分利用深圳经济特区立法权优势，加快推进人才工作立法，着力营造公平、公正的城市法治环境和公开、平等的市场经济环境，让深圳成为创新创业沃土。二是注重体现人才社会地位和价值。充分尊重人才、重视人才、突显人才、宣传人才，形成全社会同频共振、人人竞相成才的生动局面。三是注重打造城市品牌。大力宣传深圳宜居宜业环境、创新创业活力和开放包容的城市精神内涵，努力打造特区人才工作“孔雀品牌”。（作者系深圳市委组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任）

　　稿源：中国组织人事报