恋人未满mp3下载免费:在集团公司一届一次职工代表大会暨工会第三次代表大会上的讲话

发布日期：10-07-20 08:07　来源：集团内网　作者： 点击次数：161

 
各位代表、同志们：
    集团公司一届一次职工代表大会暨工会第三次代表大会的召开，是广大职工民主政治生活中的一件大事。这次大会，对于我们贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入践行科学发展观，全面推进“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”发展战略，团结带领全体职工开创改革发展新局面，将起到积极的推动作用。
    刚才，玉卓同志对集团公司五年发展规划作了说明，文健同志作了工会工作报告,国资委群工局郭保民副局长作了讲话。希望大家带头学习好、宣传好、落实好这次会议精神，把广大干部职工的思想和行动统一到大会精神上来，把智慧和力量凝聚到大会提出的奋斗目标上来，依靠全体职工的共同努力，推进神华事业科学发展。
    下面，我代表集团公司党组讲几点意见。
    一、充分认识建立和完善职工代表大会制度的重要意义
    集团公司第一次召开职工代表大会，建立和完善职代会制度，对于落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚定不移地推进民主政治建设，具有里程碑的意义，必将载入神华发展史册。
建立和完善职代会制度，是中国特色民主政治建设的本质要求。职代会是我国人民代表大会制度的政体在企业中的体现，是企业民主管理和民主监督的基本形式，也是职工行使当家作主权力的具体体现，拥有巨大的优越性。集团建立和完善职代会制度，符合党中央、国务院和全总、国资委的要求，顺应集团职工群众的意愿，标志着集团公司以民主管理、民主监督为核心的民主政治建设渐入规范化进程，迈向了新高度。
    建立和完善职代会制度，是职工充分行使民主权利，参与企业民主管理的客观需要。神华是大家的神华，神华的发展，对于每个职工来说，都有不可推卸的责任，也是必须履行的义务。“十八字”发展战略和“五型企业”建设目标的实现，归根结底都要靠广大职工群众，广大职工群众是推动神华事业发展的主体力量。建立和完善职代会制度，我们就是要为集中行使广大职工民主管理权力，表达全体职工意愿，凝聚全体职工智慧，促进人企共赢提供一个有效的平台，进一步疏通和理顺广大职工表达合理诉求的通道，把职工群众的积极性、主动性、创造性充分调动起来。
    建立和完善职代会制度，是神华事业实现科学发展的现实需要。神华集团已经建立比较规范的董事会。完善中国特色现代国有企业制度，规范法人治理结构，按要求必须建立职代会制度。职代会与股东大会关注点不同，不可相互取代。股东主要关心的是投资收益最大化，股东大会决定企业大政方针，对公司内部的经营管理等不加干预；职工关心的是企业的荣辱兴衰，职代会对企业内部的重要规章制度、经营管理方法、涉及职工的具体利益等事项拥有法律赋予的相应职权。二者相互补充，相互完善，相互促进，都是中国特色现代国有企业制度的有机组成部分，对企业科学发展都有不可取代的作用。特别是职代会以职工为本，依法科学地维护职工权益，对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推动企业和谐发展，有着重大的现实意义和长远意义。
    坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，要求我们必须进一步贯彻落实《国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，把这项工作从上到下、有始有终、扎实规范地做细做精、做好做优，而且要创造性地做到位，做到广大职工的心坎上。
集团和各子分公司，都要按照规定，建立和完善职代会制度，推进企业民主管理的制度化、规范化建设。要创新体制机制，正确处理好“新三会”（股东会、董事会、监事会）和“老三会”（职代会、党委会、工会）的关系，使其各司其职，互通互补，优势叠加，实现现代企业制度下职代会制度与公司法人治理结构的有效衔接，实现国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益的协调发展。
    建立和完善职代会制度，根本的一点是让职代会做到有权、有效、有益。有权，就是职代会依法享有审议建议权、审议通过权、监督评议权、民主选举权和法律赋予的其它职权，保证这些权力的正确行使是推行企业民主管理的基石。有效，就是职代会要讲实效，企业重大决策、重大事项要及时提交职代会审议或决定，职工的诉求和基层的建议也要通过提案在职代会上提出并跟踪落实。有益，就是通过职代会，监督企业贯彻执行有关法律法规，促进企业和职工互利共赢，化解矛盾，实现议事民主化、决策科学化。
    总之，我们要不断深化对职代会的认识，从讲政治的高度看待职代会，从讲发展的眼光推进职代会，从讲实效的角度开好职代会，夯实群众基础，永续企业生机与活力，推动神华事业又好又快地发展。
    二、紧紧围绕企业发展中心任务，牢牢把握工会工作的努力方向
神华20万员工，无论什么岗位，什么职务，到什么时候也不能忘记我们的中心任务：科学发展。这是神华人的责任和使命，是全体职工根本利益所在。工会组织的一项基本职责是维护职工权益，维权的方法有很多，但从根本上讲，只有企业搞好了，经济效益上去了，职工的利益才能真正得到有效的保障，职工的权益才能真正得到很好的维护。集团各级工会要在党组织领导下，围绕企业发展大局，把握努力方向和着力点，引导广大职工坚定信心、实施战略、推进变革、落实责任、创先争优。
    一是要团结带领职工以良好的精神状态投身神华事业。良好的精神状态是促进事业发展的动力源泉，创先争优理念是贯穿神华发展史的精神支柱。要围绕“十八字”发展战略实施，丰富和发展企业文化，在职工中开展丰富多彩的精神文明创建活动，使全体职工“同举一面旗帜，同干一个事业，同奔一个目标”；要继续推进“幸福员工”工程，让职工充分享受改革发展的成果，尽力为职工办实事办好事，提高员工幸福指数，增强他们的自豪感和归属感；要不断满足职工日益增长的精神文化需求，使广大职工始终保持昂扬向上、创先争优的精神状态，积极投身神华改革发展事业当中。
    二是要团结带领职工以过硬的综合素质推进神华事业。集团正在大力推进人才发展战略和人才工程建设。工会是连接职工群众的桥梁和纽带，结合十大人才工程抓好职工队伍素质建设正逢其时。要深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，激发广大职工学习热情，引导他们学习业务本领，努力使职工从业素质迈上新的台阶；要坚持“人才优先，以用为本”，最大限度地挖掘广大职工的潜力；要充分发挥先进人物、劳动模范的示范带头作用；要促进职工职业生涯可持续发展，搭建职工施展才华的平台，通过提高职工队伍的整体水平，提升企业核心竞争力。
    三是要团结带领职工以创新的发展方式开拓神华事业。创新工程是神华的“引擎”工程，是神华跨越式发展的不竭动力。要引导职工树立勤于创新、永不自满的意识，倡导敢于探索、敢为人先的勇气，培养干大事业、谋新发展的雄心，以积极的态度、超前的思维来开展工作；要结合集团公司创新工程，培育和提升全员的创新能力，使创新思维得到尊重，创新举措得到支持，创新才能得到发挥，创新成果得到肯定；要在广大职工群众中营造浓厚的革故鼎新风气，让创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现。
    四是要团结带领职工以和谐的人文环境巩固神华事业。各级工会要以大局为重，强化责任，健全完善主动维权、依法维权、科学维权的长效工作机制。围绕职工群众最关心的问题，切实发挥桥梁纽带作用，协调好各种劳动关系。要加强对职工群众法制教育和法律援助，引导职工正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，识大体、顾大局，自觉维护企业和社会的稳定。要引导职工通过理性合法的方式和途径表达利益诉求，把各种矛盾和不稳定因素化解在基层，保持职工队伍和企业的和谐，巩固神华来之不易的发展成果。
    三、加快神华工会工作科学化进程，建设央企一流工会
    习近平副主席在今年1月19日对神华的重要批示中，要求神华不断提高企业党建科学化水平，带领广大干部职工开拓创新，为确保我国能源资源安全做出新贡献。以党建科学化为引领，探索工会工作科学化，这是科学发展观在群众工作中的应用，符合我们这样的大型国企的客观发展规律，是人心所向，时代所需。我们要全面提升神华工会工作科学化水平，开拓工会工作的新思路，开创工会工作的新局面。
    加快工会工作科学化进程，我想，我们能不能制定这样一个工会发展战略，或者叫一个目标，即：以党的十七大精神为统领，坚持融入中心、强化措施、完善机制，立足“三个科学化”，建设好“四大体系”，打造中央企业一流工会。
    三个科学化，就是在科学发展观的引领下，实现工会工作理念科学化、工作制度科学化、工作方法科学化。
    四大体系，就是职工民主管理体系、职工素质提升体系、职工合法权益维护体系和工会组织建设体系。
    打造中央企业一流工会，就是要通过“三个科学化”和 “四大体系”建设，探索走出一条遵循客观规律，具有时代特色，代表国有企业工会发展方向的道路。
这里，我主要谈谈对三个科学化的思考，中央企业一流工会的标准是什么，如何创建，请大家来解答。
    实现工会工作理念科学化。要深刻领会科学发展观的理论精髓，遵循企业工会发展规律，把“发展是第一要义”与服务中心任务、实现发展战略相结合，把“以人为本”与推进职工素质工程、幸福工程相结合，把“统筹兼顾”与协调劳资关系、维护职工权益相结合，把“全面协调可持续”与民主政治建设、民主管理长效机制相结合，围绕“建设什么样的工会、工会发挥什么作用、怎样发挥作用”等重大课题展开研究，取得对工会工作规律、特点的新认识，力争出一些有分量的神华工会理论研究新成果，达到“跳出工会看工会、走出工会干工会”的新高度。
    实现工会工作制度科学化。要科学制定、梳理和改进各项制度，坚决抓好贯彻落实。既要坚持在实践中形成的一系列行之有效的制度，又要不断推动制度建设创新，促进工会工作向规范化、制度化、标准化推进。比如要积极健全规范厂务公开制度，按照国资委党委、中组部在《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》的要求，做好厂务公开工作。要有机结合职工代表大会制度、职工董事监事制度，结合党建科学化课题、反腐倡廉工作，把厂务公开融入企业改革发展稳定的中心任务，依法落实职工的知情权、参与权和监督权。比如民主评议干部制度，要注重科学性、合理性，评议的目的是“疏导”，不是“截流”，评议的效果是给干部配上“正冠镜”，而不是戴上“紧箍咒”；要注重可执行性和可操作性，研究分类别、分层次、分程序进行评议，不能一概论之，力求评议制度的公平、公正、民主。
    实现工会工作方法科学化。要坚持抓主要矛盾、重点论与两点论结合的辩证分析法，把重点工作和一般工作结合起来，集中力量推动重点、亮点工作的开展。工会提出的“整体推进上台阶、抓住重点创品牌、创新工作出亮点”三句话和创建四大品牌工作，思路清晰，是工作方法科学化的很好体现。比如正在筹备的“神华杯”国际采煤技能邀请赛，对展示神华职工风采，与国际一流煤炭企业对标，提高集团公司的国际影响力，必将起到积极促进作用，工会一定要牵头办好，各相关部门要给予鼎力支持。方法的灵魂是讲灵活、讲创新，要充分利用网络、期刊、媒体等丰富有效的工作载体开门办工会，建设“信息化”工会、把上下级工会组织、同级工会组织连成一体，增进信息沟通，提高工作效率，突出宣传效果，在央企中形成较大的影响，树立起神华工会的品牌。
    四、加强和改进党对工会工作的领导，支持工会依法独立自主开展工作
    党的领导是做好工会工作的根本保证。集团各级党组织要贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实加强和改进党对工会工作的领导，为工会依照法律和章程独立自主地开展工作提供支持和保证。
    要进一步提高对工会工作的认识。有些人认为工会就是发福利、送温暖、搞文体，做一些辅助性事情，殊不知这只是工会工作的一小部分。无论是在革命战争年代还是在和平建设时期工会组织都做了很多彪炳史册的大事，周恩来、刘少奇等老一辈革命家领导工人运动的例子尽人皆知，近年来在国家举办重大活动或出现特大自然灾害时，全总及各级工会，包括我们神华工会都积极响应，带领职工为保增长、保民生、保稳定做了大量卓有成效的工作，这些贡献是任何组织替代不了的。所以，各级党组织，要站在科学发展观的高度来审视工会工作，理清工会工作在全局中的重要位置和在战略上的重要意义，把工会工作纳入重要议事日程，研究和解决工会工作面临的突出矛盾和问题，用战略思维、开放视野、发展观点来谋划和推动工会工作。
    要进一步加强工会的组织建设。集团党组高度重视工会的组织建设，曾专门颁发过《关于进一步贯彻全心全意依靠工人阶级方针和加强工会工作的决定》，这次党组1号文件又提出了一系列重要要求，两个文件要结合起来抓好落实。当前，子（分）公司工会的组织建设总体上处于良好的发展势头，好的单位要进一步巩固成果，有差距的单位要搞好改进，迎头赶上。特别是基层厂、矿、站、段级单位，要加大工会建设的力度，切实发挥工会的作用。集团公司各级党组织要对工会建设加强督导检查，使各级工会真正做到机制健全、机构完善，以过硬的“内功”增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。要维护女工的合法权益和特殊利益，针对女工工作的特殊性，探索加强女工组织建设新思路，把工会女工工作建成有神华特色的“半边天”工程。
    要进一步支持工会正确履行职能。要畅通工会民主参与的渠道，支持和鼓励工会及时反映职工的意见和愿望，支持工会组织和工会干部依法履行职责，维护职工合法权益；要尊重工会对涉及职工切身利益的重大事项的意见，帮助工会解决遇到的实际困难，把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事情更多的交给工会组织去办，扩大工会组织的影响力；要抓好工会干部选拔配备，让更多德才兼备、精力旺盛的人才参与工会工作，焕发工会的生机活力；要重视对工会建设的投入，努力改善工会的工作环境，为工会开展工作创造条件。

    各位代表，同志们，新形势、新任务对工会工作提出了更高的要求，也为工会工作实现科学化提供了更加广阔的舞台。让我们同心同德、锐意进取、开拓创新，立足“三个科学化”和“四大体系”，加快创建央企一流工会进程，为把神华打造成为具有国际竞争力的世界一流能源企业而努力奋斗！