中财网四川蓝光集团官网蒲兵:摆脱绝望，正视自我价值
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/27 21:17:52
绝望的心理危机像一种病毒一样，潜伏在人们的心中，往往会在某个时刻因为一些小事而触发，迅速扩大到你生活的方方面面。你会突然对自己所做的事情产生怀疑，对自己的人生、自我价值产生怀疑，甚至觉得活着没有意义。
其实，这种怀疑并不代表你之前的人生真的毫无意义，而是你对千篇一律的游戏方式感到了厌倦，很多人在度过了危机之后又会投入到紧张的事业中。这种绝望情绪是人生中的大敌，如果走不出来，很可能使你丧失自信，与之前成功、杰出的形象判若两人。
有一天，小赵得到了公司里竞争很激烈的出国培训的机会。他很高兴，也很自信，因为凭着学历和外语的优势，他一直认为这个机会非他莫属。很快，他便顺利地在美国度过了六个月的培训生活。正当他踌躇满志地回到深圳，打算将培训中学到的管理知识运用到工作中的时候，突然遭遇了职业生涯中最大的一块暗礁。
在小赵出国之前，公司里有个同事跟小赵一直是竞争对手，小赵也是打败了他才赢得出国机会的。竞争对手在小赵出国期间，费尽心机跟新来的上司搞好了关系，把小赵原来的业务都抢走了。小赵回来之后，他又处处和小赵作对，小赵的所有想法在他的歪曲之下，都变成了不了解公司情况的舶来品。小赵出国的那段经历，不但没有加重他的职业砝码，反倒成了别人排挤他的理由。
一时间小赵感觉自己的天空只剩下了灰暗。那段日子，小赵才发现原来自己什么都不是，他甚至开始讨厌工作、讨厌领导，再也不愿意努力。他觉得自己什么都不能胜任，工作效率越来越低，而且总出差错，上班就像要上断头台……终于小赵被辞掉了，被辞的理由是他能力不够。接下来的三年，小赵先后失去了好几份工作，他就这样垮了。
可见，故事中的小赵是有着一定的工作能力的，有学历又有相当的业绩，随后又出国培训，像这样的优秀人才为什么会在职场中反复失败呢？就算在第一家公司他被排挤了，但总会在其他的公司重新站起来才对。可见，他陷入了绝望的情绪之中，绝望的情绪剥夺了小赵的快乐，也阻碍了他真实能力的发挥。因此，心态问题不解决，随便去哪家公司他面临的都将是解聘的危险。
继智商之后，人类提出了另一个与成功有关的词语——情商。情商的定义各有不同，不同的心理学家从不同的角度描述它，但有一点是相同的，那就是：心理学家们都认为情商是一种心灵力量。作为一种力量，它对一个人的成功有着举足轻重的意义。良好的情商素质，最重要的是性格稳定。稳定的含义，就是能以一贯的激情来对待工作，遇到困难不容易产生退缩的心理，遇到简单的问题不认为是自己的能力差所导致。这有点儿像宋朝人范仲淹所说的“不以物喜，不以己悲”。稳定的情绪和稳定的工作态度，能够给自己带来自信，并在这个基础上踏实工作、奋力进取。
洛斯特是一名普通的修理工，脾气很暴，常常因为不能控制自己的情绪而与客户发生冲突，而被辞掉。随着年纪越来越大，他已经找不到愿意雇用他的公司，十分绝望，整日酗酒买醉。
走投无路时，他的一位好朋友来看他，告诉他底特律有一家公司在招人。这位朋友原本是他的同事，现在已经搬到了高级住宅区。他对洛斯特说：“论聪明才智，我们相差并不太多，主要就是你的情绪太不稳定了，稍有不如意就发火，一旦事情不成就自暴自弃。”
经过很长时间的反思，洛斯特觉得自己一直就是自卑、妄自菲薄的人，易怒正是因为不自信，他终于下定决心改变自己情绪易波动的缺陷。他决定重新振作，去底特律那家公司试一试。他微笑着走进面试的办公室，尽量让自己看上去充满自信和阳光，结果顺利地被录用了。
在走马上任的两年内，洛斯特逐渐建立起了好名声，人人都认为他是一个乐观、机智、主动、热情的人。后来公司进行调整时，分给了洛斯特可观的股份，并且加了他的薪水。
在工作中的最大敌人，不是别人，而正是我们自己的绝望情绪。工作中时常都会出现难题，如果总是知难而退，那就什么工作也做不成功了。树立起健康、积极的情绪才能把工作做好，被更多人信任，做出更好的业绩。千万不要说：“我是一个无药可救的人。”如果你自己都不相信自己，那谁还敢信任你呢？