中财网冷媒管试验压力:我市四项举措助推人才队伍建设
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/07 09:56:26
柳州市高度重视人才的开发和培养工作，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，积极探索新形势下人才工作新路子。通过政策扶持、创新载体、加大投入、加强培训等措施，强化了人才能力素质，发挥了各类人才在柳州经济建设中的排头兵作用，为提升柳州城市竞争力和创造力提供了强大的智力支持和人才保证。
一、提供制度保障，创新载体引人才。近年来，我市相继出台了《柳州市工业企业专家享受政府特殊津贴待遇实施办法（暂行）》等10多个政策性文件规定，为引进和留住人才提供了制度保障。同时，通过“双百人才工程”、“外国专家柳州行”、“海外留学人才创业工程”、“双选会”等载体，大力引进急需人才。2006年至今，先后引进高层次、复合型人才及高校本科以上毕业生近5万人，其中柔性引进国内外专家112名。除此之外，我市还加强与区内外高校协作，加快自身培养电子商务、市场营销、企业经营管理等方面的专业人才，不断优化我市人才队伍结构。
二、重视人才开发，加大力度育人才。高度重视人才培养，把人才开发摆在优先发展地位，督促各县区各部门认真研究制订党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、高技能人才等人才培训计划，并加大人才开发投入力度，每年从财政中拿出1000多万元资金用于人才培训，以提升各类人才的能力素质。今年以来，全市共举办各类人才培训班640多期，培训5.5万人次；选派22名中青年骨干赴美国中央华盛顿大学攻读硕士学位，为柳州经济社会健康发展储备了大量人才。
三、构建人才小高地，依托产业聚人才。积极构建以“高层次人才”为引领，以各行各业“拔尖人才”为主体，以人才小高地团队为基础的高层次、创新型人才开发新格局，带动重点产业、重点领域、重点区域的人才开发。在原有人才小高地的基础上，今年新建第二批市级人才小高地7个，建立健全了区、市、县三级人才小高地体系，人才小高地功能日益彰显。今年以来，我市开展了广西汽车产业人才小高地建设调研，探讨如何加强汽车产业小高地与郭孔辉院士的“孔辉汽车科技公司”对接问题；邀请国家人事部专家服务中心及北京环保专家到柳钢、柳化两个人才小高地进行环保项目对接，分别达成合作意向3项等，充分发挥人才小高地科研示范辐射效应，实现了经济效益、社会效益、科技效益和人才效益的有机统一。
四、落实政策措施，营造氛围护人才。坚持开展市领导联系关爱科技人才活动，每到重大节日市领导都走访慰问专家，认真倾听他们的意见和建议，帮助他们实际问题；根据我市出台的相关政策规定，及时向4位来柳工作满八年的博士赠送了住房产权；每年组织专家体检、疗养；开展各类优秀人才评选表彰活动。今年我市又向自治区推荐上报优秀专家人选19名、推荐“西部之光”访问学者人选1名、推荐225名专业技术人才参加自治区高级职称评审等等，通过全市上下的通力合作，优秀人才的各项政策逐一落到实处，有效调动了全市各类人才服务经济社会发展的积极性、主动性和创造性，营造了尊重人才、爱护人才的良好社会氛围。（市委组织部人才科）