国控湖南医药有限公司:人才工作要做好“吸引、培养、关爱”三篇文章

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/04/29 20:10:35

人才工作要做好“吸引、培养、关爱”三篇文章

4月18日，李源潮部长在出席西部5省区市部分城市人才工作座谈会时指出，人才是一个地方、一个城市发展的核心竞争力。要加大人才投入力度，为实现“十二五”目标任务提供人才保证。如何做好人才这篇大文章，对未来经济社会发展有着极其重要的影响。笔者认为吸引是手段，培养是基础，关爱是保证。
一是要吸引人才，使得人才这篇文章言之有物。要引凤需先筑巢。尚在发展中的城市，尤其是西部城市，各方面条件与大城市存在很大差距，这就需要在薪资、发展前景、事业机会等软环境上下功夫，藉此来吸引人才。要畅通专家引进通道，在北京、上海等大城市通过招聘会等形式广泛招揽专家，将符合发展需求的专家纳入专家信息库，通过电话、网络等方式频繁接触，展现诚意，吸引专家到来。要根据项目需要，加强与高校的合作互动，采取灵活的形式，如共建院士工作点、博士工作点等，以此为手段，吸引专家人才到此工作。要建立完善的激励机制，将薪酬作为吸引手段之一。此外，为保证专家人才有良好的科研环境，可以斥资打造各类具有领先水平的科研场所，以此来吸引专家的到来。
二是要培养人才，使得人才这篇文章言之有据。将人才这篇文章做大做强，并不能仅仅依靠吸引外来人才，更重要的是要大力培养更了解当地实际情况的本土人才。要人尽其才，对于有潜力的人才，要大胆压担子、给位子，通过合理使用来促进人才的培养，以进一步培养来促进使用。要量才使用，根据不同岗位的要求，把人才放到合适的岗位去锻炼，使之在重要岗位上经风雨长见识增才干。要建立健全人才培养机制，完善人才培养计划，采取“送出去”的方法，及时选拔表现突出的人才，送到高校或技术发达部门培训学习先进的知识和技术，使其为我所用。要积极利用科研合作及项目开发的各种有利时机，将人才放到这个平台中锻炼，在实践中培养人才。
三是要关爱人才，使得人才这篇文章言之有情。想要留住人才，靠的不仅是丰厚的薪酬和大好的发展前景和机会，也需要对人才关爱关心，以情动人，以情待人。要不遗余力、的为专家营造舒适安心的工作环境和生活环境，免除人才的后顾之忧。对于专家的爱人、孩子的工作、入学等事宜，坚持特事特办，以尽早稳定下来。可以通过评选优秀人才并对入选者发放政府津贴等方式鼓励人才努力工作。此外，要求市、区领导与辖地内专家人才建立起联系机制，没季度至少走访一次，并定期召开座谈会，以了解专家的困难及所需并及时解决。

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