中财网默认通讯设备:职场被“边缘化”
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 17:43:33
没有人可保证一辈子做职场红人，也没有人可确信永远处在事业高潮。潮起潮落，符合自然规律，得宠失宠人性所向。如今职场流行一句话：“我被边缘化了！”那是从高位走向低谷时无奈心声，也是步入事业瓶颈的痛苦纠结。
职场边缘化不可怕，可怕的是信心走向边缘。拨开边缘化的阴霾，我们需要心中那束坚定的阳光。
法则一：把边缘化当过程而非结果
产生职场边缘化的原因有很多种，不外乎外部和内部之分，外部原因主要公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的时间导致；内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。短时间看职场边缘化是一种结果，但从漫漫职场路而言这真的只是一个过程。所以千万不要把边缘化看成是一种“末路”，或许这是“拯救”自己的唯一出路。
法则二：守住自信提升价值
身在职场，要时刻清醒认识自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。
法则三：脱胎换骨重振威风
职场边缘化通常有3种表现形式。第一，被打入冷宫后不被重视还受到排挤；第二，远离核心业务处于自生自灭的状态；第三，逍遥在外无所重任。无论是出于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。
法则四：自得其乐于边缘生活
被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。过去几年一直天真地以为自己是公司里最不能缺少的那个人，所以为公司没日没夜的工作，甚至不惜影响了自己的健康。但风水轮流转有一天突然被调岗，去了公司最不繁忙也不重要的部门。
失落人人看得见，后来在朋友的开导下调整了心态，决定享受不用加班不用出差的日子，甚至还报考了EMBA。虽然在公司不再是红人，但生活变得丰富多彩了，有了更多的朋友，更多的娱乐生活，把以前在重压之下的焦虑烦躁一扫而光，连脸上的皮肤都像换了一个人。