java decimalformat:台儿庄区坚持以人为本 努力开创纪检监察队伍建设的新局面

    近年来，台儿庄区纪委、监察局按照中央和省、市纪委关于加强纪检监察干部队伍建设的总体要求，始终坚持以人为本，着眼于培养人、塑造人、提高人，把促进纪检监察干部的成长进步和全面发展作为加强自身建设的出发点和落脚点，努力建设一支高素质的纪检监察干部队伍，为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的组织保证。
    一、抓观念更新，不断提高纪检监察干部的思想境界和认识水平
    思想是行动的先导，思想境界的高低决定着认识和解决问题的水平，提高思想境界是做好工作的前提，也是纪检监察干部成才成长的关键。近年来，台儿庄区的纪检监察干部队伍不断壮大，整体素质明显提高，战斗力明显增强，为维护全区改革发展稳定的大局做出了突出的贡献。但是面对当前党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展的新形势，这支队伍仍不同程度地存在着思想不够解放、观念比较陈旧、认识研究问题境界不高等问题。要不断开创纪检监察工作新局面，作为纪检监察干部必须不断解放思想，更新观念，提高境界。为此，从2002年起，台儿庄区纪委、监察局提出了“以新的风貌、新的作风、新的形象争创一流业绩”的口号，要求全区广大纪检监察干部跳出纪委看纪委、立足全局看纪委、走出台儿庄看纪委，用新的理念、新的思维、新的观点来审视当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势、新任务，从全局的高度，用发展的眼光和创新的思路去研究和解决反腐倡廉工作中遇到的新情况、新问题。台儿庄区纪委、监察局每年突出一个主题，先后开展了思想作风纪律整顿、“三个一流”集中学教、作风建设年和解放思想、争创一流竞赛等活动。特别是去年，他们按照市纪委、监察局开展的“三个一流”集中学教活动的要求，组织机关干部职工认真学习领会市纪委提出的“三看、五最、六个正确处理”和“四做、五越”等新观点，以及“六抓六保”的工作思路。并利用各种会议、多种场合反复宣传和灌输这些观点，开展学习交流和解放思想大讨论，谈思想、谈认识、谈体会，使广大纪检监察干部在思想上受到启发，在观念上得到更新，在境界上有了新的提高，把握形势、驾驭全局、统领各项工作的能力明显增强。
    二、抓学习锻炼，努力提高纪检监察干部的综合素质
    在新的形势和任务下，党风廉政建设和反腐败斗争能否取得新的成效，纪检监察干部能否有作为、有地位、有发展，在很大程度上取决于纪检监察干部队伍的综合素质和业务水平。台儿庄区纪委、监察局把加强学习培训作为提高纪检监察队伍的整体素质和纪检监察干部综合能力的基础工作来抓，健全制度，突出主题，开展创建“学习型队伍、学习型机关”活动，全面提高干部队伍的整体素质。每年初，都要制定年度学习计划，对学习方式、必读书目、研讨重点、考核办法等作出具体规定，建立每月的学习台帐，统一购买书籍、资料，严格落实每周五下午学习日制度和检查考试制度，并拿出一周左右的时间，对全区纪检监察干部进行一次集中系统地学习培训和业务知识考试。通过采取集中学习、举办讲座、观看电教片、座谈交流、知识竞赛等形式，全面系统地学习“三个代表”重要思想和纪检监察业务知识，以及市场经济知识、法律、金融、财政、英语、微机等知识，使广大纪检监察干部及时了解和掌握国际国内政治经济形势和反腐倡廉工作面临的新情况、新问题，不断更新知识结构，提高政治理论素质和业务水平。近两年来，先后举办了纪检监察案件审理研讨会、政策法规理论学习班、案件检查人员培训班、《两个条例》学习班以及电脑、英语培训班等各类业务培训班10余期，培训纪检监察干部100余人次，选派25名纪检监察干部参加了中央和省、市纪委举办的各类培训班。同时，鼓励干部职工通过参加自学考试、函授、脱产学习等形式，接受再教育，目前，具有大学本科学历的人员达到了95.3%。通过学习培训，全区纪检监察干部的政策理论水平和科学文化素质得到了进一步提升，为依法依纪办案、切实履行好党和人民赋予的神圣职责奠定了良好的基础。
    三、抓激励机制，以严明的纪律锤炼纪检监察干部的作风
    近年来，台儿庄区纪委、监察局坚持以干取胜、以实绩取胜、以良好的道德取胜的工作导向，健全激励机制，加强监督管理，营造团结实干、争先创优的良好局面，使干部队伍充满了生机和活力。一是开展机关效能考评。年初，台儿庄区纪委、监察局按照市纪委、监察局下达的年度工作目标考核标准，结合台儿庄实际，将全年工作任务目标分解量化到科室、个人，每月一调度，半年一小结。年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，结果记入个人档案，作为评先树优、提拔任用的重要依据。实行了末位淘汰制，连续两年考评位次后2名的同志，限期调出纪检监察机关。近两年来，先后有26名干部分别受到省、市和区级表彰奖励，没有出现违规违纪人员。二是严格选拔任用机制。建立了中层干部竞争上岗、一般干部双向选择、后备干部公示和动态管理、新进人员面向社会公开选拔等一套用人机制。三年来，全区纪检监察系统先后有23名干部走上了领导岗位，16名同志被提拔为科级干部，10名年轻干部通过公开竞争进入了纪委机关。目前，区纪委常委班子成员平均年龄下降到35.1岁，干部队伍逐步实现了年轻化、知识化。三是加强制度管理。进一步健全完善了委局机关各项规章制度，规范了各项工作的运行程序，特别是严格了办案纪律和工作日中午禁酒制度。上半年，我们又制定出台了加强内部监督的10项制度，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。四是加强监督检查。坚持每年开展两次谈心谈话活动，书记、常委和机关干部之间经常进行交流谈心，及时掌握机关人员思想动态，及时发现问题，解决问题。区纪委、监察局成立了内部监督领导小组，健全了检查督导机制，并从人大代表、政协委员、纪委离退休干部中聘请了30人作为监督员，设立了举报电话，定期召开座谈会，接受社会各界监督，使干部管理工作始终处于有领导、有制度、有检查、有监督的有序运行之中，在社会上赢得了良好形象。
    事业兴衰，关键在人。十六届四中全会在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，向全党发出了加强党的执政能力建设的号召，新形势、新任务对做好新时期的纪检监察工作提出了新的更高要求，台儿庄区纪委、监察局将按照这次会议精神要求，学习借鉴兄弟区（市）的好经验、好做法，进一步强化措施，加大力度，突出抓好以下几个方面：一是迅速传达贯彻这次会议精神，深刻领会精神实质，提高思想认识，不断增强加强自身建设的自觉性和紧迫感。二是强化教育，完善制度，严格遵守中纪委《关于工作人员外出执行公务的几项规定》和全市纪检监察干部“十个不准，五条禁令”，坚决维护党的忠诚卫士的良好形象。三是加强监督检查，严格工作纪律，严肃查处内部违法违纪行为。四是深入研究、积极探索加强纪检监察队伍建设的新思路、新途径，进一步掀起队伍建设的新高潮，为加强党的执政能力建设提供强有力的组织保证。