中财网素心腊梅寿命几年:“以人为本”只是个美丽的传说
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 20:36:57
作者：火炬1978 于 2010-07-11 08:17:34 发表
“以人为本”只是个美丽的传说 事业单位公开招聘的核心是“公开”，只有“公开”才能实现公平公正，要坚持信息公开、过程公开、结果公开，通过公开、竞争、择优，建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。事业单位的公开招聘，必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求，不能“一刀切”，要在建立机制上下功夫。必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，严肃查处各种违法违纪行为，确保公开招聘制度公平、公正。（7月7日《人民日报》) 2012年事业单位全部公开招聘，内招将成历史，这是件利好事情。《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确规定，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，能者上，显然，这有利于提高新进人员的整体素质，避免了组织都充塞着不称职者的“彼得原理”现象发生。 近年来，国家提倡以人为本，可是在具体操作的时候怎么操作呢？看看现在公务员考试，都是官二代、权二代！早就内定了，却要来个“公开、公平、公正”的考试，说明白点，就是为了向农二代收点钱罢了！一次大规模的敛财，还“名正言顺”似的！政府、人事近亲繁殖！封建时期的世袭竟然在社会主义时期如此的名正言顺！什么选拔人才德才兼备，任人唯贤，全是谎言！ 为什么到2012年才公开？为什么现在不公开呢？ 某省公务员考试，凡报名通过者，收到无数条培训的短信，什么培训，就是收钱嘛！报名者的信息是如何泄露的？！这不是和尚头上的虱子----明摆着的事情嘛！
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“以人为本”只是个美丽的传说 事业单位公开招聘的核心是“公开”，只有“公开”才能实现公平公正，要坚持信息公开、过程公开、结果公开，通过公开、竞争、择优，建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。事业单位的公开招聘，必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求，不能“一刀切”，要在建立机制上下功夫。必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，严肃查处各种违法违纪行为，确保公开招聘制度公平、公正。（7月7日《人民日报》) 2012年事业单位全部公开招聘，内招将成历史，这是件利好事情。《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确规定，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，能者上，显然，这有利于提高新进人员的整体素质，避免了组织都充塞着不称职者的“彼得原理”现象发生。 近年来，国家提倡以人为本，可是在具体操作的时候怎么操作呢？看看现在公务员考试，都是官二代、权二代！早就内定了，却要来个“公开、公平、公正”的考试，说明白点，就是为了向农二代收点钱罢了！一次大规模的敛财，还“名正言顺”似的！政府、人事近亲繁殖！封建时期的世袭竟然在社会主义时期如此的名正言顺！什么选拔人才德才兼备，任人唯贤，全是谎言！ 为什么到2012年才公开？为什么现在不公开呢？ 某省公务员考试，凡报名通过者，收到无数条培训的短信，什么培训，就是收钱嘛！报名者的信息是如何泄露的？！这不是和尚头上的虱子----明摆着的事情嘛！
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