姜育恒再回首视频:【新提醒】这点钱,叫我如何过个年

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/20 12:13:02

这点钱,叫我如何过个年 

    因为年终奖发得少,员工们很郁闷,老板自有妙招,以请客吃饭喝酒消弭大家的怨气。酒,今天管够,大家一醉方休,你们醉后就不会再念念不忘年终奖上的得失,一顿酒席的钱,比起那么多人假设增发的年终奖来,毫无疑问是九牛一毛。心中窃喜的老板,被消沉悲观的员工们当场灌醉,那也没什么,大不了上厕所吐一地,老板还是赚了。但是,这个吝啬的老板还是失算了,他居然醉驾上路,被交警逮个正着。初一看,还是辆现代商务车,连豪车都算不上;再一分析,老板居然没有专职的驾驶员效力。由此总结,这家公司的规模应该不大,盈利估计也一般,连驾驶员都雇不起,当然也不排除老板是个有名的铁公鸡。如此,醉驾被抓也真是活该了,再怎么不济,命令没喝酒、有驾照的员工替你白白开一趟,或者一个电话打给代驾公司也行。


  这样的老板,被重罚、被判刑,我想其手下的员工多半会幸灾乐祸、拍手叫好。他们大不了换一家公司,但能看到吝啬的前雇主落得如此倒霉的下场,可能少给他们半个月薪水都乐意。不是他公司员工的我,看到这条新闻后也产生不了同情心。这就又进入了年终奖这个话题,我可以猜想,春节回到小城市以后,一群无聊庸俗的亲朋好友聚在一起时问的主要话题,就包括你拿了多少年终奖。国税局的人拿了几万元、中石油的人拿了几万元、烟草公司的人又拿了多少万元……诸如此类,众人最羡慕的也就是公务员、事业单位、垄断国企,这些人会对自己的职业身份产生认同感。对于很多人来讲,那点微薄的年终奖还不够来回交通费、春节的一大堆开销,至于对自己所在的企业,肚子里多是骂娘的话。我相信对这些人做一个调查,你希望自己的老板出事吗?希望自己的单位倒闭吗?绝对是持咒怨的人居多。那位倒霉老板手下的人肯定希望他接受一点教训。


  其实,年终奖不是问题的实质,关键在于整年的收入。很多所谓的年终奖,不过是把每个月少发的钱一次性发给你,很多企业每月只发1000来块钱的生活费,年底了一次性给你几万元,你说这叫年终奖吗?脑子正常的人会骂,利息被老板吞了;精明的人会骂,我投资的机会都被老板剥夺了。因为缺少一个合理的分配制度,中国企业在人力成本上的支出是世界出名地低,所以中国的员工们长期与所在企业貌合神离。当然,领导或老板会天天以企业文化鸡血乱炖职场心灵鸡汤给员工洗脑,要员工如何敬业爱岗死而后已,更变态的老板会说日本的员工是如何专注于工作,但他们不会说日本的年功序列、终身雇佣传统,日本企业给员工的薪水和股份。一般来说,日本企业主的收入不超过员工的5倍,看到这一条,多少中国员工有罢工的冲动了吧?所以,需要以合理的薪水或股份、股票期权等让人满意、有安全感的报酬来交换员工们的向心力,这需要国家在税收政策上的修改,一定比例的利润是上交给国家呢,还是下发给员工,学习国外经验就可以了。不过,我相信这如同所有的改革一样难以启动,职场打拼的人们只能继续一边被老板剥削,一边咒怨老板,当然不排除有低收入的员工被洗脑成功,乐老板所乐,忧老板所忧,不过那叫做斯德哥尔摩综合征。□莫枫

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