钢铁厂党建实施方案:天才人物的管理

随述；

“查理•辛事件”的教益在于，CEO们需要学习天才管理以及搞清楚标准规则在这里是不适用的。如果你经营着一家企业，员工中有查理•辛那样真正的天才，你就需确保在某些时候及时对他进行高标准的“养护”。

所有的CEO们都应该好好研究一下查理 辛（Charlie Sheen）和查克 罗瑞（Chuck Lorre）以及莱斯 穆恩维斯（Les Moonves）之间的纠葛，且最好使用那些第三方的报道。这场争执跟性与毒品无关——那些只是消遣，查理 辛回到了剧组并完成了份内工作，这使得将他确诊为严格临床意义上的瘾君子成了一项不靠谱的提议。

“查理 辛事件”的教益在于，CEO们需要学习天才管理以及搞清楚标准规则在这里是不适用的。如果你经营着一家企业，员工中有查理 辛那样真正的天才，你就需确保在某些时候及时对他进行高标准的“养护”。处理得当，他发挥作用不成问题。而处理失当的话，你就得上演一幕《铁窗喋血》了 （Cool Hand Luke，“我们的问题是沟通的失败”是该片经典台词——译注）。

我对查理 辛和天才管理这类话题有发言权吗？我倒希望如此。在我开发了一套“成功可能引发嗜酒”（自我设限）的理论模型之后，我的职业生涯——所谓的药物滥用治疗 “专家”——也就开始了。我对天才管理的研究最近才开始，而我从事职场精英管理咨询服务已有十多年时间，这项工作让我非常自信能够通过一系列专门适用于超 级天才的特殊法则，来管住查理 辛，那样的话，《好汉两个半》（Two and a Half Men）今天就能恢复拍摄了。如果你想避免查理 辛和他老板之间的那种口水战，考虑一下下列关爱天才的建议吧：

1.每一个真正的天才都是或曾经是缺乏安全感却成就大于预期的人

如果没有一些内在的驱动力，你就不该强求自己也能达到天才的水平——即使熟能 生巧，你也赶不上德瑞克 基特（Derek Jeter，纽约扬基队安打王——译注）或温顿·马沙利斯（Wynton Marsalis，目前最优秀爵士乐手——译注）。天才之为天才，并非因为他们总是努力去超越对手。他们体现的是美国陆军的口号：“做最好的自己。”问题 是，他们也必须知道自己被视为头号人物和王牌中的王牌。除此以外，其余的一切都只是锦上添花。

2.和那些难以管理的自恋狂不同，天才会老实配合你，前提是你知道他们想得到的是安全感，而不是高额薪金

是的，他们会在报酬上狮子大开口，但 这只是为了明确自己在你眼中的地位。当他们成了薪金最高的员工，他们还想成为老板心目中独一无二的人选。你无法通过“贿赂”让天才发挥他们的作用，但你可 以通过爱护他们来实现这个目的。

3.当谈及天才的技能，他们总是对被非议十分敏感。这一弱点有时候会变得更糟，就好比查理·辛这样不能确定自己是天才的人，他们需要一系列的成 功才能让自己相信这点。

在影视剧领域，安东尼·霍普金斯（Anthony Hopkins）和罗伯特·德尼罗（Robert De Niro）是毋庸置疑的天才，他们通过多种多样的角色演绎获得了观众经久不衰的喝彩。虽然《好汉两个半》（Two and a Half Men）目前是哥伦比亚广播公司（CBS）的头号剧集，但查理·辛担心自己可能只是昙花一现。

当你承担了关爱天才的职责，你必须在缺少客观数据的情况下，让他们知道自己对团队成功的价值。天才在业务中会毫不含糊地使用帕累托法则 （Pareto Principle）——又称80/20法则——即20%的投入应对80%的产出负责。为了抚慰天才，你可以帮他们做一些算术，让他们知道自己正是贡献那 80%的人——正如他们设想的那样。电视剧每拍一集你就得付他200万美元报酬（查理·辛的片酬标准——译注），除此之外你还必须当他的奶妈，没错，这确 实让人感到气愤。但是，如果你想有效管理天才，你不这样抚慰他们，他们就会发脾气。

4.观察他如何与同事相处，是考察一个人是不是天才严格测验中的一环（老板们自己不必参与这种测验）

有些天才在和那些管理他们的人（即老板） 相处时显得傲慢而自大，但和同事们却不那样。尽管天才们确实对自己和周围的人有100%的要求，但他们同样会关心同事们的感受。

在查理·辛最近的公开言论中，一位细心的观察者会听出，他担心《好汉两个半》停拍会损害剧组工作人员的利益。此外，查理·辛称，如果制片方愿意 出钱的话，他自己也愿意拿出一笔钱来补偿同事们的损失。查理·辛从没有因为自己的问题怪罪他的团队，他只是将炮火指向了老板们，这一事实告诉我，尽管麻烦 层出不穷，查理·辛依旧是可以管理的。一个很好的起点是：承认他所自称的无私，并在他关心别人需求的事实——如他宣称的那样

——基础上就和解进行协商。

亚里士多德曾说过，“没有什么真正的天才是不带有一点点狂者气概的。”所有的天才都是古怪的（这是最好的情况），甚至是怪异的（这是最坏的情 况）。查理·辛是一个怪人：他的不靠谱程度恰恰与他的超凡魅力相当。但如果你认为一个“和蔼的”天才比查理·辛这种滥交的坏小子更容易管理，那你就是一个 蠢蛋。还记得小卡尔·利普金（Cal Ripken, Jr.）吗？这位前巴尔的摩金莺队（Baltimore Orioles）的棒球明星超越了卢·贾里格（Lou Gehrig），创造了连续出赛场次的纪录，同时他也是一位性格超好的人。这是一位和查理·辛身处两个极端的人吗？如果你相信媒体的报道，利普金真是谦逊 得没话说了。而据称，为了保持巅峰状态，在球队外出比赛时利普金会享受特别的膳食待遇，他拥有私人休息室以保证睡眠不会受到打搅，另外还有一队专门为他服 务的教练组。他值得享有这些吗？没错，所以不要认为对利普金的“保养”是低规格的。利普金给金莺队创下了出场纪录，带来了无价的媒体关注，任何心智正常的 人都知道这种明星待遇是他应得的。

我不赞同查理·辛的生活方式，但我要说，我百分百肯定女色和毒品并不是他的主要问题。比酒精更加让他兴奋的“物质”是媒体报道，这是最让他陶醉 的“瘾症”，唯一“治愈”查理·辛的办法就是媒体停止对他的关注。如果现在媒体能在他的事情上闭嘴，他跟查克·罗瑞以及莱斯·穆恩维斯到三月中旬就会亲如 一家了。但如果电视脱口秀的那些马屁精们继续将查理·辛捧上天，让他的自我膨胀，就好像他是位桂冠诗人似的，那么在查理·辛冷静下来之前，《好汉两个半》 中的那个小屁孩头发都要等到白了。