创业商机网餐饮:党员诫勉实施办法（范本）

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/01 16:02:49
                                                              党员诫勉实施办法（范本）       1 目的
       对公司党员诫勉工作做出规定，确保党员管理考核工作不断加强，促进党员模范作用的发挥。
       2 范围
      本规则适用于公司在职党员(含预备党员)日常管理考核的全过程。
       3 职责
      公司党群工作部负责党员诫勉工作的咨询、指导，使其规范化和科学化运作。
      4 工作程序
      4．1 指导思想
4．1．1 坚持以“三个代表”重要思想为指导，强化党员先进性教育，保持党组织的先进性。
4．1．2 坚持从严治党方针，完善党员考核管理制度，切实加强党员管理，提高党员队伍整体素质。
4．1．3 坚持党的群众路线，建立健全群众监督机制，促进党员先锋作用的发挥。 
       4．2 考核办法
4．2．1 考核范围为公司的在岗党员，考核由党支部负责，考核期为一个季度，考核周期为每年七月至次年六月。
4．2．2 党支部每季组织一次群众评议，对党员发挥先锋模范作用情况进行打分(百分制),年终平均。
4．2．3 党支部将考核结果进行公示，听取党员和群众的意见，并进行一次认真地分析，针对性地采取帮教措施。
       4．3 考核标准
4．3．1分为优秀、合格、基本合格、基本不合格党员四种类型党员。
4．3．2 定为基本合格党员，发出《预警通知书》由支部组织进行专人教育，本人向支部做出书面检查，定出整改措施，限期整改。
4．3．3 定为基本不合格党员，发出《诫勉通知书》。诫勉期为三个月，诫勉期间，由支部书记带本人到公司党委交班，支部组织进行专人教育，本人在支部大会上做出书面检查，定出整改措施，每月向支部写出思想汇报。
4．3．4 各支部每季末根据考核情况，到公司党委办公室领取《预警通知书》或《诚勉通知书》。《预警通知书》或《诫勉通知书》一式三份，发本人一份，党委、支部各存查一份。
4．3．5 考核周期内接到两次《预警通知书》者，按《诫勉通知书》进行处理。
4．3．6 考核周期内接到三次《预警通知书》，或二次《预警通知书》和一次《诫勉通知书》或两次《诚勉通知书》者，定为不合格党员，必要时在全公司党员大党课上做检查。由支部劝其退党，劝退不退者，支部提出处理意见，直至除名。
4．3．7 年内接到《预警通知书》或《诫勉通知书》的党员，将被取消各种评先资格。被预警的党员人数超过支部党员总数的15％，或被诫勉的党员人数超过支部党员总数的10％，或接到两项通知书的党员人数超过支部党员总数的12％的党支部，取消党支部和支部书记的评先资格。
       4．4 具体要求
4．4．1 各级党组织要高度重视，加强领导，坚持“公平、公正、公开”原则严格管理考核，使党员队伍素质不断提高。
4．4．2 各党支部要建立党员达标考核台帐，做到形式和内容的有机结合，坚持每月、季末进行一次公示。
4．4．3 实施中要做到抓党员思想教育与党员先进性教育结合起来，抓日常考核评议与开展民主评议党员工作有机结合起来，努力取得良好效果。
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