中财网sql sever 数据挖掘:同主题 真实的华为——华为优劣分析
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/30 10:40:48
标 题: 真实的华为——华为优劣分析
发信站: 水木社区 (Sun Jan 1 22:02:14 2012), 站内
本人09年毕业进入华为在深圳培训4个月左右分配到非洲某沙漠国家做产品经理，10年
离开华为，虽然在华为工作时间不长，但是方方面面多多少少都了解一些，所以尽可
能客观真实的描述一个真实的华为，希望对即将去或者想去华为工作的XDJM能有所帮助。
首先要从华为的历史谈起，华为88年成立，一开始从香港代理交换机后来发现国内市场很
大然后慢慢自己研发产品，03年开始成立手机事业部后来成为现在的华为终端公司。能够
在20多年发展成世界前3的电信设备提供商，华为确实走过了一段不同寻常的路，是一个
了不起的公司确实值得大家尊敬和学习。但是了不起的公司或者大公司不一定适合每个人
，就像苹果一样，苹果的产品绝对是一流的，消费类电子公司或者说电子类公司苹果绝对
是最值得尊敬和学习的公司，没有之一，但是在苹果工作不是想象的那么轻松。所以我将
从我认为的优点和缺点2方面来总结一下华为：
优点：
1、华为是个国际大公司，能够提供一个国际化的大平台，成熟的研发和运作体系，先进
的管理流程，对于将来跳槽或者是作为起点都是很不错的平台；
2、华为有时间、经历和能力去培养新人，一般小公司都要求能够独当一面的人或者说
能培养独挡一面的人，没有能力或者时间去培养新人；
3、招聘效率高，1天完成5轮面试1周之内出结果；
4、签约人性化，离职没有违约金，而且主动离职会有n+1的赔偿，很少有公司主动辞退员
工的情况；
5、内部股票激励机制非常好，奖金高，公司发展让员工受益，海外补助高，收入在同行
业很有竞争力；
6、每月15号发当月工资，比一般的公司都提前不少，实习期未转正前拿100%工资。
缺点：
1、大公司都会有政治，有人的地方就会有江湖，在华为工作能学到很多为人处世的原则
但是也可能会感觉很压抑，工作做得好没有用，关键是要会拍马屁或者在领导面前邀功或
者汇报，当然工作做得好还擅长向领导汇报的那是人才。公司算是半个国企吧，只要职位
比你高的都是*总；
2、军事化管理让人感觉就像管犯人：上下班打卡很正常，迟到半小时以内罚款半天工资
迟到半小时以上罚款1天工资，不来算旷工。下班后电源、显示器、电脑未关被发现后记
名罚款，公司所有电子设备都被监控了，打印的东西没有拿走被发现记名罚款，中午吃饭
打卡早了被发现记名罚款……
3、加班严重很正常，你没干完工作是自愿加班并且周一至周五无加班费，好像除非你凌
晨0:00-几点确实加班而且领导批了才会有加班费，每个月最后的周六是正常上班，可以
转成双倍工资或者年休假（估计没人选这个），但是一年最多12天双倍工资的周六，如果
你任何时候请假，都先用这12个双倍工资天数来抵扣，扣完再说。当时培训的时候有个老
员工（女）当老师，说很对不起孩子，因为早上起床孩子还在睡觉晚上回去孩子已经睡了
就没见过孩子醒的时候。我在培训的时候有个终端做研发的女孩没见她23:30之前回过家；
4、年休假再多没有用，领导很可能不批或者少批很多天，即使领导批了你也不一定能休
，因为项目要是来了一句话就不让你休了，所以在华为估计没有人休完过年休假；
5、进入华为就像参军，永远不知道第二天会去哪里或者干什么。在大队培训完的最后一
天才知道自己被分到哪个部门什么职位，还有很多人直接分配到了非协议工作地，即使工
作了几年之后公司也有可能根据需要给你换职位。
6、年终奖发的时间晚，一般公司都是3、4月份发，华为一般是8、9月份发奖金，你说你
是拿了奖金再离职呢还是年初就离职？不管是何时离职，注定你少拿一分奖金，华为那帮
HR闲的没事就干这个；
7、最初股票是送，后来是买 但是可以从银行贷款相当于公司以员工名义向银行贷款，但
是现在必须全款买断，基本上把未来几年的工资提前预支或者借钱欠一屁股债，你要等着
结婚买房啥的用钱的事情就别考虑了，要么不买每年就没有分红，而且华为现在已经过了
高速发展期，风险较大；
8、职级倒挂，09年因为金融危机，和我一起入职的研究生基本工资6500，本科生基本工
资5500，但是10、11年入职的研究生在北京上海深圳工作的基本工资是8000（成都西安等
二线城市是7500），后来工资都涨，但是你涨人家也涨，和我一起进去的研究生据我所知
好像到现在也没有人基本工资涨到8000；
另外关于海外和销售我还想说几点：
华为的销售有客户线和产品线，也就是客户经理和产品经理。顾名思义，客户经理就是负
责维护增强客户关系，吃喝嫖赌送礼之类的工作，有很多东西都可以报销，在华为“客户
需求是第一生产力”的号召下，客户经理权利很大，可以经常骂产品经理和其他部门的人。
产品经理主要负责产品方面的工作，产品方面的任何问题产品经理应该是第一负责人，权
利较小容易受欺负。
任正非在公司宣传，让海外的员工吃饱饭不想家，拿那么多钱肯定是要付出代价的。华为
把全球分为8大片区，片区下面还有地区部，但是10年把片区撤掉直接按地区部管理。
08年之前基本是来人就想送到海外，但是08年开始公司出了个政策，外派常驻必须要过“
外派认证”后再申请得到审批后才能享受常驻的待遇，
海外的常驻待遇=基本工资+离家补助+艰苦补助+奖金（公司食堂吃饭不要钱）
海外的出差待遇=基本工资+艰苦补助+奖金+饭补（公司食堂吃饭要钱）
如果是出差，一般来说比常驻一个月差1万元吧，差的就是离家补助，当然也看地方，这
也是华为不公平的地方，在个别地方出差和常驻待遇差不多，那就是因为当地饭补很高而
公司食堂或者外面饭店很便宜（比如刚果和新加坡），省下来的钱和离家补助差不多。
但是华为海外销售不太好，研发无所谓，随便跳，但是销售比较头疼：
1、华为和运营商关系已经非常稳定，换了谁都能去干活，需要的仅仅是个螺丝钉，即使代
表处代表走了或者整个代表处都走完华为都可以继续和运营商做生意，而且几年换一个地方
绝对不会把你派到你家所在地或者学校所在地，目的都是防止你翅膀变硬串通运营商做假或
者其他，所以去华为做销售很难发展自己的人际关系网，对跳槽无用不大；
2、在海外做到比普通员工高一级的领导，收入加起来至少50万以上吧，普通销售人员也
有20、30万吧，回国往哪里跳？中 兴？更烂，E或者其他？很有可能还是把你派到海外去，
因为你的人际关系以及工作经验只 有在你原来工作的地方才能发挥最大作用（当然普通
客户经理产品经理也一样）。再者，即使跳到国内，薪水不是腰斩而是从脚踝 砍下，从简
入奢易从摄入艰难，很多人都无法接受这个巨大落差；
3、华为可以携带家属出国并且给适当补助，但是你愿意带着自己的老婆孩子去非洲中东或
者印度之类的国家吗？有的国家你生个小病感冒发烧啥的都没法看，他们的药对我们没有
用。不管怎么样，华为的海外员工中大部分家庭都不幸福，破裂的居多；
4、回国是不太可能，同一个地区部内换个国家倒是容易，所以一般都辞职回国但是回国
后一切都从0开始，没有任何国内相关工作经验是很难找到合适的工作；
以上就是我能够想到的所有地方，在HW工作（过）的如果觉得有需要补充的还请帮忙补充
，多谢！希望能对大家有用！
发信站: 水木社区 (Sun Jan 1 22:02:14 2012), 站内
本人09年毕业进入华为在深圳培训4个月左右分配到非洲某沙漠国家做产品经理，10年
离开华为，虽然在华为工作时间不长，但是方方面面多多少少都了解一些，所以尽可
能客观真实的描述一个真实的华为，希望对即将去或者想去华为工作的XDJM能有所帮助。
首先要从华为的历史谈起，华为88年成立，一开始从香港代理交换机后来发现国内市场很
大然后慢慢自己研发产品，03年开始成立手机事业部后来成为现在的华为终端公司。能够
在20多年发展成世界前3的电信设备提供商，华为确实走过了一段不同寻常的路，是一个
了不起的公司确实值得大家尊敬和学习。但是了不起的公司或者大公司不一定适合每个人
，就像苹果一样，苹果的产品绝对是一流的，消费类电子公司或者说电子类公司苹果绝对
是最值得尊敬和学习的公司，没有之一，但是在苹果工作不是想象的那么轻松。所以我将
从我认为的优点和缺点2方面来总结一下华为：
优点：
1、华为是个国际大公司，能够提供一个国际化的大平台，成熟的研发和运作体系，先进
的管理流程，对于将来跳槽或者是作为起点都是很不错的平台；
2、华为有时间、经历和能力去培养新人，一般小公司都要求能够独当一面的人或者说
能培养独挡一面的人，没有能力或者时间去培养新人；
3、招聘效率高，1天完成5轮面试1周之内出结果；
4、签约人性化，离职没有违约金，而且主动离职会有n+1的赔偿，很少有公司主动辞退员
工的情况；
5、内部股票激励机制非常好，奖金高，公司发展让员工受益，海外补助高，收入在同行
业很有竞争力；
6、每月15号发当月工资，比一般的公司都提前不少，实习期未转正前拿100%工资。
缺点：
1、大公司都会有政治，有人的地方就会有江湖，在华为工作能学到很多为人处世的原则
但是也可能会感觉很压抑，工作做得好没有用，关键是要会拍马屁或者在领导面前邀功或
者汇报，当然工作做得好还擅长向领导汇报的那是人才。公司算是半个国企吧，只要职位
比你高的都是*总；
2、军事化管理让人感觉就像管犯人：上下班打卡很正常，迟到半小时以内罚款半天工资
迟到半小时以上罚款1天工资，不来算旷工。下班后电源、显示器、电脑未关被发现后记
名罚款，公司所有电子设备都被监控了，打印的东西没有拿走被发现记名罚款，中午吃饭
打卡早了被发现记名罚款……
3、加班严重很正常，你没干完工作是自愿加班并且周一至周五无加班费，好像除非你凌
晨0:00-几点确实加班而且领导批了才会有加班费，每个月最后的周六是正常上班，可以
转成双倍工资或者年休假（估计没人选这个），但是一年最多12天双倍工资的周六，如果
你任何时候请假，都先用这12个双倍工资天数来抵扣，扣完再说。当时培训的时候有个老
员工（女）当老师，说很对不起孩子，因为早上起床孩子还在睡觉晚上回去孩子已经睡了
就没见过孩子醒的时候。我在培训的时候有个终端做研发的女孩没见她23:30之前回过家；
4、年休假再多没有用，领导很可能不批或者少批很多天，即使领导批了你也不一定能休
，因为项目要是来了一句话就不让你休了，所以在华为估计没有人休完过年休假；
5、进入华为就像参军，永远不知道第二天会去哪里或者干什么。在大队培训完的最后一
天才知道自己被分到哪个部门什么职位，还有很多人直接分配到了非协议工作地，即使工
作了几年之后公司也有可能根据需要给你换职位。
6、年终奖发的时间晚，一般公司都是3、4月份发，华为一般是8、9月份发奖金，你说你
是拿了奖金再离职呢还是年初就离职？不管是何时离职，注定你少拿一分奖金，华为那帮
HR闲的没事就干这个；
7、最初股票是送，后来是买 但是可以从银行贷款相当于公司以员工名义向银行贷款，但
是现在必须全款买断，基本上把未来几年的工资提前预支或者借钱欠一屁股债，你要等着
结婚买房啥的用钱的事情就别考虑了，要么不买每年就没有分红，而且华为现在已经过了
高速发展期，风险较大；
8、职级倒挂，09年因为金融危机，和我一起入职的研究生基本工资6500，本科生基本工
资5500，但是10、11年入职的研究生在北京上海深圳工作的基本工资是8000（成都西安等
二线城市是7500），后来工资都涨，但是你涨人家也涨，和我一起进去的研究生据我所知
好像到现在也没有人基本工资涨到8000；
另外关于海外和销售我还想说几点：
华为的销售有客户线和产品线，也就是客户经理和产品经理。顾名思义，客户经理就是负
责维护增强客户关系，吃喝嫖赌送礼之类的工作，有很多东西都可以报销，在华为“客户
需求是第一生产力”的号召下，客户经理权利很大，可以经常骂产品经理和其他部门的人。
产品经理主要负责产品方面的工作，产品方面的任何问题产品经理应该是第一负责人，权
利较小容易受欺负。
任正非在公司宣传，让海外的员工吃饱饭不想家，拿那么多钱肯定是要付出代价的。华为
把全球分为8大片区，片区下面还有地区部，但是10年把片区撤掉直接按地区部管理。
08年之前基本是来人就想送到海外，但是08年开始公司出了个政策，外派常驻必须要过“
外派认证”后再申请得到审批后才能享受常驻的待遇，
海外的常驻待遇=基本工资+离家补助+艰苦补助+奖金（公司食堂吃饭不要钱）
海外的出差待遇=基本工资+艰苦补助+奖金+饭补（公司食堂吃饭要钱）
如果是出差，一般来说比常驻一个月差1万元吧，差的就是离家补助，当然也看地方，这
也是华为不公平的地方，在个别地方出差和常驻待遇差不多，那就是因为当地饭补很高而
公司食堂或者外面饭店很便宜（比如刚果和新加坡），省下来的钱和离家补助差不多。
但是华为海外销售不太好，研发无所谓，随便跳，但是销售比较头疼：
1、华为和运营商关系已经非常稳定，换了谁都能去干活，需要的仅仅是个螺丝钉，即使代
表处代表走了或者整个代表处都走完华为都可以继续和运营商做生意，而且几年换一个地方
绝对不会把你派到你家所在地或者学校所在地，目的都是防止你翅膀变硬串通运营商做假或
者其他，所以去华为做销售很难发展自己的人际关系网，对跳槽无用不大；
2、在海外做到比普通员工高一级的领导，收入加起来至少50万以上吧，普通销售人员也
有20、30万吧，回国往哪里跳？中 兴？更烂，E或者其他？很有可能还是把你派到海外去，
因为你的人际关系以及工作经验只 有在你原来工作的地方才能发挥最大作用（当然普通
客户经理产品经理也一样）。再者，即使跳到国内，薪水不是腰斩而是从脚踝 砍下，从简
入奢易从摄入艰难，很多人都无法接受这个巨大落差；
3、华为可以携带家属出国并且给适当补助，但是你愿意带着自己的老婆孩子去非洲中东或
者印度之类的国家吗？有的国家你生个小病感冒发烧啥的都没法看，他们的药对我们没有
用。不管怎么样，华为的海外员工中大部分家庭都不幸福，破裂的居多；
4、回国是不太可能，同一个地区部内换个国家倒是容易，所以一般都辞职回国但是回国
后一切都从0开始，没有任何国内相关工作经验是很难找到合适的工作；
以上就是我能够想到的所有地方，在HW工作（过）的如果觉得有需要补充的还请帮忙补充
，多谢！希望能对大家有用！