张镐哲回到从前歌曲:你的年终奖，吃肉还是喝汤？

　　2011年，通胀压力下物价节节攀高，进入下半年CPI指数有所下降，但消费支出压力丝毫没有得到缓解，特别是集中到年底流水似的花销更叫人隐隐作痛。而2011年眼看就要过去了，在现实的生存压力之下，年终奖成为上班族们岁末最期待的事情之一。辛苦工作了一年的人们，都期待着用这笔收入来提高自己的生活质量。2011这一年中各行业及各阶层的生存状态都在年终奖上得到了验证，不同的行业、职位、薪酬方式等的差异，导致了年终红包厚度的不同。面对网上火热的年终奖晒单，有吃肉也有喝汤的，你属于哪类？

12011年终奖排行出炉：你拖后腿了吗？

　　据某财经媒体网站统计2011各大城市年终奖排行出炉。看到年终奖排名，有不少网友表示：“我拖了后腿。”

　　从区域上来看，排名前五的是北京，5008元；上海，4874元；深圳，4611元；广州，4486元；杭州，4270元。“我相信有很多人可以拿到几千元甚至几万元的年终奖，但平均数字应该是达不到这个水平。”在广州某外企工作的刘先生表示，他的年终奖和绝大部分外企员工一样就是第13个月的工资，在8000元左右，但其同在广州工作的妻子和弟弟都只有1000多元的年终奖，“至少我们家就达不到这个平均数。”在上海某民营企业工作的小林表示去年年终奖是超过5000元的，身边的人也都是5000元左右，今年估计差不多，看来这个排行可信度挺高。

　　从行业间来看，正是我国分配体系中“屁股决定腰包”现象的写照。从总体上来看，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。

　　从岗位间来看，职务高低对年终奖多寡的影响，不如人们想象中的大。据了解，上海某知名财经媒体的主编，月工资为一万多元，按照惯例，单位的年终奖金约为一个月的工资，也就是一万多元。而一汽大众公司今年给员工发的年终奖金为27个月的工资。一汽大众长春厂的一线员工基本工资为3千至4千左右。以此计算，一名一汽大众长春厂的普通员工至少可领到超过8万元的年终奖，是一名媒体主编的5倍。

2国企年终奖  尽显“豪迈本色”

　　国企年终奖让人眼红

　　国企"富得流油"以及旱涝保收的生存法则吸引了更多人的前往，这不仅表现在平时消费的大手笔，年终奖上更是毫不含糊，从普通员工的几万到高管的十几万，国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业，不免叫人羡慕嫉妒恨。

　　朱晓丽是红柳林煤矿集团的中层管理员。红柳林这个词在当地本身就带有一种神奇的魔力，它是陕西煤业化工集团有限公司在神府开发区规划的大型矿井。根正苗红的国企加转型新公司的潜在发展愿景，让朱晓丽每每谈起"大红包"就眉飞色舞--"我们领导说了，今年虽然整个经济环境不景气，但红柳林的士气不能倒。今年要给我们封'大红包'，比起一级主管买高级跑车，我的也只够买个10多万的吉利'美人跑'了！"

　　而朱晓丽的一个同学在长庆采气二厂工作--就是壳牌下面的那个，做的和朱晓丽一样的中层，4个管理分了62万的年终奖。

　　"在不同的国有企业，有着不同的薪酬结构和制度。企业一般是在每年春节放假的当月发放，原则上按照员工的上年表现、业绩、对公司的贡献大小按比例计算发放奖金。"一位某国有企业人力资源主管表示。目前，有的国有企业普通员工与高管之间的薪酬相差高达数百倍，而国有企业年终奖顶部与底部差距也正在拉大，最低的接近1万元，最高的可达几十万元。

　　很多网友表达着自己的感慨："如果民营企业的年终奖在4万，可以理解，因为其身处充分竞争的环境之下，而国企得到的是全民的支持，在不完全竞争下，企业经营情况受到一定程度的保护，为什么待遇会比一般企业的高？"这样的质疑多年来从未间断过。

　　一汽年终奖——27个月工资！

　　近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众全年可能挣到63个月的薪水。随后经调查证实所传非虚，一汽大众员工的月工资由基本工资和奖金组成，一般职位的员工基本工资3000元左右，一汽大众是发放“27个月的3000元”。此外，据了解，一汽大众从2007年到今年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月，呈现出越来越多的势头。一汽内部还对员工特别强调，“此次分红，成都、长春地区的企业罕有，希望大家对此表示低调，避免引发不必要的问题”。

3公务员年终奖 比上不足比下有余

　　“公务员热”近几年高烧不退，其待遇也颇受关注。由于各地推行“阳光工资”制度，公务员的“年终奖”主要表现为年终考核后的绩效工资、津贴等形式。

　　近年，公务员热潮一浪胜过一浪，很多人选择加入公务员行列看重的就是稳定的收入，宽松的工作环境，渐渐变成了现代的一种生存方式。相对而言，公务员“年终奖”尽管与金融、电力、地产等高薪行业无法相比，但仍高于社会平均水平，符合人们对这一行“比上不足比下有余”的普遍印象。

　　大学教授不如银行新人

　　已经在浙江某高校任教30多年的张教授说道，浙江地区高校教师的年终奖普遍为多发一个月工资，另外还有几百块钱的过节费。他透露，自己目前的月薪为6000元左右，年终奖也大概是这个数。而一位今年刚毕业的北京招商银行基层信贷员表示，自己工作了不到半年，年终奖大概有2万左右，“各行差距也很大，我同学去了中信银行，年终奖有10万。”

　　横向比较下，职务高低对年终奖多寡的影响，也不如人们想象中的大。王先生是北京某知名财经媒体的主编，月工资为两万多元，按照惯例，单位的年终奖金为一个月的工资，也就是2万多元。而一汽大众公司今年给员工发的年终奖金为27个月的工资。一汽大众长春厂的一线员工基本工资为3千至4千左右。以此计算，一名一汽大众长春厂的普通员工至少可领到超过8万元的年终奖，是一名媒体主编的4倍。

　　公务员比上不足比下有余

　　北京某区直单位的一位公务员透露，每到年终，上级会对区内各个单位进行年终考核，考核结果分为两类。1类单位职工不分级别，奖金为9500元，2类单位职工奖金9000元，“在乡镇工作的公务员因为有进乡补贴，可能还会多些，有1万3左右。”此外，每位职工年底还会多发一个月工资。而人力资源网站前程无忧发布的《2010企业年终奖调研报告》显示，北京地区企业人均年终奖为5008元，位居全国之首。相较之下，北京公务员的“年终奖”要高出企业职工平均水平不少。

4民营企业年终奖：6位数、少或者没有

　　民营企业规模大小不一，仅少数企业独占行业的领头羊，大多数都还处在成长阶段，在复杂多变的经济环境下时刻经受着种种考验，发出的年终奖自然也是千奇百怪。

　　禹晋永高调晒员工“6位数年终奖”

　　中国世代投资集团董事局主席、网络红人禹晋永近日发微博称，“一个小姑娘说都拿到6位数了，没有想到这么多，所以激动得哭了，人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。”拿到六位数年终奖的小姑娘哭了，看见这则微博的网友们也都哭了，截至昨晚21:00，这条微博转发量已超过12万5千余次，许多网友留言：贵公司还招人吗？扫地、打杂、保安、保洁员……都行。

　　调查称16.7%受访者年终奖不足2000元

　　微博上爆出六位数的年终奖，只是民营企业中不可多得的一个"奇迹"，多数民营企业的年终奖都还是在低水平徘徊，也没有具体明确的年终奖章程。往往会根据企业的效益、个人表现以及老板的心情所决定。

　　中国青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中，17.5%的人年终奖在3万元以上，16.7%的人在2000元以下。

　　"我们年终发的都是绩效奖金，多的有2万，少的则一分没有。"北京某公关公司的孙经理表示。在他看来，这其实根本就不是一般意义上的年终奖，"这都是根据年初制定的计划完成情况来确定的，也就是分红。"孙先生说，"我们严格按照员工的贡献大小来分配绩效奖金，福利型的年终奖金我们是一分没有的。"

　　7%的企业不发放年终奖

　　根据调查显示，有7%不到的企业，不准备发放年终奖。据采访发现，这些企业以民营的中小企业为主。也不排除某些企业因为经营效益不好，人工成本预算有限带来年终奖金发不出的情况。

　　同为汽车行业，国内著名的汽车民营企业，比亚迪则没有年终奖。

　　在某餐厅打工的王师傅表示，自己在餐厅工作7年，换过几个“东家”，没有一家发放红包或者年终奖。不仅如此，还有很多家餐厅为了避免员工跳槽，将工资延迟一个月发放，这让他们感到很是心寒。虽然有些企业表示发放年终奖，但事实上年终奖的发放范围仅限于核心员工及部门领导，基层员工是感受不到年终奖的“阳光普照”的。

　　网友也爆出了五花八门的年终奖。有的发十二个红包，每个红包装一块钱，意为月月有红利，更有老板要给员工逐个洗脚作为年终奖，对过往一年的辛苦表示感谢。最令员工无奈甚至感到愤怒的则是有些企业发烂苹果、烂带鱼，即将过期的酸奶应付了事。很多老板发不出或不想发年终奖，选择用花哨的形式来为自己开脱，除了无奈还是无奈。

　　年终奖的那些事，一般来说都是：只见国企员工笑，不见民企员工哭。27个月的工资也好，六位数的工资也罢，年终奖丰厚的背后必然是企业利润很丰厚，丰厚得像某些银行一样，甚至不好意思公布。

　　如此景象，让人不得不说，这就是当下社会贫富差距以及“蚁族”生态的一个真实写照，一面是房地产、石油、金融等垄断行业开出的高额工资待遇以及丰厚的福利条件；一面则是没有社会保险，只能拿着勉强可以维持生计的微薄工资。这种巨大收入落差以及现实处境无疑刺激着万千群体的情绪，也考验着社会以及政府处理这种“社会焦虑”的能力。

5年终奖未达心中期望值 八成白领已准备跳槽

　　调查数据显示，今年白领对年终奖的期望中，仅18%的白领期望5000元以内，33%期望5000元-1万元，16%期望1万-2万元，还有16%的白领期望今年年终奖在2万元以上。

　　不过实际情况却是，有八成白领表示年终奖并没有达到自己预想的数字。在一家时尚杂志工作的小李，自认为工作绝对不马虎，可拿到手的年终奖却只有不足两个月的工资，核算下来只有5000元左右，这让小李很不平衡。

　　“我的同学有的年终奖发了好几万，大家的能力、学历都差不多，怎么差别就那么大呢？”面对自己微薄的年终奖，小李有了换工作的念头。

　　据了解，由于受年终奖过低的影响，目前有八成白领表示开始为跳槽做准备了。38%的白领已经表示2012年会跳槽，37%的白领还在观望期，4%的白领已经跳槽了。

　　而某知名招聘网站也显示，目前已有49%的白领开始关注招聘信息，24%的白领已经和熟人打招呼让进行推荐，11%的白领已经投递简历。

6年终奖差距拉大引不满 学者吁限制国企随便发钱

　　年终奖分化是否合理？

　　从几十万、十几万到几百元，再到干脆没有，年终奖差距之大，不仅让许多人羡慕，也让他们心生失落乃至愤懑。

　　那么，年终奖的这种分化到底合不合理？中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说：“所谓年终奖，就是让员工共享企业发展成果的一种奖励。在企业内部来说，差距不应过大，因为它表现的是对共同努力的一种回报。有些企业把年终奖当成对中高层的特别奖励、大幅度拉开差距，这种思路应该改变了。因为中高层对于企业的贡献所应获得的报酬，其实已经在月度绩效薪酬或绩效年薪中体现过了，年终奖不应该再一次偏重他们。就企业之间乃至行业之间来说，如果企业的效益是因为垄断、行政权力等因素而远超行业平均值的话，也就是说这种效益并非是因为企业全体员工共同努力而达成的，那应该通过税收或税后利润上缴给国家，而不应该与企业员工的年终奖挂钩。”

　　对于当前行业之间、企业之间年终奖差距很大的现状，苏海南说：“这和当前政府努力扭转收入差距过大的趋势相违背，是不适当的。”

　　年终回报应相对公平

　　年终奖的差距让许多网友不满。对此，苏海南说：“这个问题应该分开看，一方面针对不合理的年终奖差距所产生的不满没有什么问题，另一方面，不满不合理年终奖所造成的收入差距，不代表应该回归平均主义，对因为个人的努力程度而产生的年终奖差距应该保留和维护，对此不应有红眼病。如果只要有差距就一概反对，这并不是现代社会应该有的观念。”

　　那么，年终奖的差距究竟多大才合适？苏海南说：“在市场经济发达国家里，年终奖一般都是追加一两个月的工资，工资的标准或者是本人的，或者是两三个层次的平均水平，这样差距不会太大。年终奖应该是一个相对公平的奖，而我们目前的情况主要趋势是差距偏大或过大，甚至两极分化，这种局面需要改变。”

　　如何改变年终奖差距过大的现状？苏海南说：“解决的方法有两个，第一从源头上调控，那些非劳动因素的收入和效益，不应该作为分配的来源；如果是因为政策或垄断原因而使得企业效益远超同行业平均水平，这种高效益的收益应上缴国家。其二，通过个人所得税来调节，把年终奖的差距拉小。”

　　国企就该福利高吗？

　　在诸多新闻报道和网友的曝料中，年终奖高的往往是垄断行业，国有大企业，而低的或者没有的则往往是那些小企业、私有企业。

　　这种现象究竟是否合理？国企是否就该待遇好、福利高？对此，中南财经大学教授乔新生说：“年终奖是一个市场行为，不应该过于敏感，市场在资源配置中占有基础性地位，出一点问题，不必大惊小怪，我个人的观点是，年终奖越多越好。但是，需要注意的是，我们还处在一个市场经济不完善的时代，年终奖固然多多益善，但国企除外。”

　　国有企业是特殊的经济体，乔新生说：“国有企业滥发年终奖，要改。在任何国家，国有企业都不可能随便就发工资奖金，因为这样做，有私分国有资产的嫌疑，可能要坐牢的。”

　　但是显然，我们对国有企业的约束力并不足够。乔新生说：“改变的方法，应该是出台国有企业法，很多年前我们就提过，但是一直有争议，反对者认为我们有公司法，公司法中就有国有企业的内容，不必单独立法。但是今天看来，约束力并不够，比如年终奖的问题，显然就是因为法律缺失，如果有法可依，就不会出现国有企业随便发奖的事情，就不会出现年终奖发27个月工资之类的事情。如果有完善的国有企业法，国企发工资、发奖金同样可以，但首先应该有法律依据。没有的就要受到法律的约束和制裁。”

　　共同富裕需要公平

　　古人说，不患寡而患不均，然而年终奖差距造成的争议和非议，并不仅仅是患不均，乔新生说：“从长期的平均主义到今天的市场分配，观念的冲突确实有一定的因素。但同样不可忽视的是，非市场的因素正是造成差距过大的原因之一。所以，古人是不患寡而患不均，而现在患的是不公、不法。”

　　乔新生说：“造成国有企业滥发年终奖的原因，第一，是国有企业经营者权力过大。第二，我们目前对国有企业的管理出现了问题。第三，法律的缺席，让国企随便就可以发奖。所以，如果说真有报道中说的多发年终奖的国企，那么我建议审计、监察等相关部门介入，看看究竟是在炒作，还是真有其事，如果真有，是什么理由让他们多发年终奖？”

　　但这一切，并不合理。乔新生说：“我们追求的终极目标，当然是共同富裕，改革30年，到现在，已经到了收入分配体系改革的阶段，这是一个伤筋动骨的改革。而年终奖的问题，正是收入分配体系中的一个问题。所以，改变过去的分配体系，必然也就会改变年终奖的差距问题，反之，要改变年终奖差距过大的现状，就要依赖于收入分配体系的改革。”

7结语

　　令人眼红心跳的“27个月薪水”，令人爱恨交织的“拿得最少的六位数”，看罢风光企业的热闹，再对比自己腰包的冷清，不少网友在微博上自嘲地写道：别人公司的年终奖是苹果四代，我们公司的却是四袋苹果……企业赚了钱，年底给员工包一个厚红包做年终奖，是稳定军心、激发斗志之举，其实也是一笔情感投资，不仅让人来年有个盼头，也让人从企业的财富回馈中，用“双赢互惠”打通企业与员工内心互通的一扇门---这才是真正抵达内心的企业精神与文化。

8附：关于年终奖的那些事儿

　　发年终奖的方式

　　“今天单位宣布了年终奖，特别奖有可能高达千万以上，私下打听了下，原来是2块钱的彩票一张……”“普通版的年终奖是现金，文艺版的年终奖是苹果电子产品。”微博上，关于年终奖的话题热度居高不下。那么年终奖到底要怎么发，国家高级职业指导师林浩来告诉你。

　　1.年底双薪制

　　只要员工仍然在岗，无论公司的业绩及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。

　　评价：这种办法很省事，且不易得罪人。但激励意义不大，企业更多的是出于关怀角度才采用这种发放年终奖的方式。

　　2.绩效考核

　　根据个人年度绩效以及公司业绩来发放绩效奖金。大部分公司会通过绩效合同与员工进行相关明确约定。

　　评价：通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为趋势，因为将目标与奖金挂钩，既帮助企业实现了短期目标，也有效地减少了企业成本的压力。同时，由于绩效考核方式是公开、公平、透明的，也有利于激励员工的积极性。

　　3.隐形红包

　　有些企业在双薪之外，会对一些关键岗位的员工给“红包”；还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。

　　评价：这样的红包一来是对员工努力的承认；二来也可以激励员工。虽然结果有可能并不美好，但隐形红包给了员工最大的想象空间。

　　4.实物发放

　　企业喜欢用实物来替代一部分现金，体现一种生存关怀，增强员工对企业的归属感。

　　评价：实物形式的年终奖曾经是上个世纪最为流行的年终奖形式。不过，现在发放的实物年终奖只能说是年终奖的补充，内容也不再是以往的年货，而更加注重实用性。

　　年终奖发放有“技巧”

　　自9月1日起，新个税法正式实施，工资、薪金的免征额调至3500元，并根据既有规定，出于减轻个人纳税负担考虑，国家对年终奖采取了优惠计税的特殊方式。但在发放的过程中往往会因多发1元钱而被划到高一档税率，最后拿到手里的钱反而大大减少的情况每年都有发生，发放年终奖需要仔细的盘算一番，避免临界点。有网友在调侃到"发钱还成了个技术活"。

　　目前，相关专业人士总结出了年终奖缴税的几个临界点，大致分为18000、54000、108000等几个档次，不同的临界点对应着不同的税率和计算方法。

　　以两个人的年终奖分别是18000元和18001元为例，假设两个人的基本工资都是3500元。其中一位要纳的税额计算方法是：18000/12=1500元。对应税率为1级的3%，速算扣除数为零，应纳税额为18000×3%=540元，除去纳税额后，实际到手的年终奖金额为17460元。而另一位的计算方法是，因为18001/12的商数大于1500元，所对应税率及速算扣除数为第2级，分别为10%、105，应纳的税额=18001×10%-105=1695.1元，税后所得16305.9元，相比第一位实际到手的年终奖少了1154.1元。

　　今年11月份，北京市为追求居民收入增长能够达到7﹪的目标，要求国企提前发放年终奖。这就等于一年发了两次年终奖，所缴税额或将成倍增长，交税过多也就失去了年终奖的本质意义，所以很多企业都对此格外小心。

　　年终奖起源

　　事实上，年终奖早在东汉就已经创立。

　　东汉时期，一入腊月，皇帝就开始给文武百官发年终奖；而到了东汉后期，朝廷三公和大将军领一回年终奖，就要超过他们一年的工资。而年终奖发多少也有定例：大将军、三公，每人发钱20万（五铢钱，下同）、牛肉100公斤、大米200斛；九卿每人发钱10万；校尉每人发钱5万；尚书每人发钱3万；侍中每人发钱2万。而一枚五铢钱的购买力相当于现在人民币4角，一斛大米重16公斤。由此估算，大将军和三公每人所能领到的年终奖，折合成人民币大概在10万元左右。而当时三公和大将军的月薪只有17500枚五铢钱，折合成人民币不过7000元。

　　另类年终奖盘点

　　年终奖可不是只有钞票这一种“俗”方式，下面让我们来看看还有哪些堪称另类的年终奖吧。

　　最搞笑年终奖——发馒头

　　深圳一家公司老板给员工发一箱馒头当年终奖，寓意“蒸蒸日上”。

　　最实惠年终奖——袋大米

　　柴米油盐酱醋茶，这些生活必需品如今成为不少公司给员工发放实物型年终奖的上佳选择。

　　最杯具年终奖——白酒

　　某单位领导给员工一人发了两箱白酒，寓意“百尺竿头”，可是，单位的这一举动让很多不喝酒的员工感觉很不舒服，于是，领导又解释说，“我知道有的同志不太满意，如果你不愿意喝白酒，还可以送朋友嘛……”

　　最抠门年终奖——发一本书

　　有网友称，自己收到的最郁闷的一次年终奖福利，就是公司称可以去买本书，但限额30元内。

　　最贴心年终奖——赠送交通意外险

　　有公司在员工的年终奖红包里，除现金外，还附赠一份公司投的交通意外险。

　　最潇洒年终奖——出国旅游

　　一家网站为员工开出的年终奖是出国游，目的地有温暖的马尔代夫、浪漫的爱琴海以及热情的意大利等。此年终奖一出，立刻被大家评为最潇洒的年终奖，还有网友表示希望跳槽到该网站就职。

　　最恐怖年终奖——棺材

　　台湾一家公司的年终奖非常不可思议。员工爆料：“我们发的是棺材，这是环保棺材，每个价格1万-1.2万。员工收下的话，寓意为升官发财。同时，如果要是员工不要，还可以捐献给弱势群体。”怎么样，这个年终奖有创意吧？不过，真不是每个员工都有胆量把棺材搬回家。

　　最雷人年终奖——墓地

　　当然，还有比棺材更雷人的年终奖。有网友发帖称，“人家发27个月的工资，尼玛！！！！看看我们的年终奖！！水果两箱，超市卡一张，**墓地两个：单人墓旗舰版、双人墓旗舰版；各赠送使用期限三年……”他的帖子顿时让网友们大跌眼镜，“哇噻，墓地也能当年终奖啊！”

　　最感人年终奖——老板亲自为员工洗脚

　　有私企老板的年终奖是在年会上，为参会员工亲自洗一次脚，令不少员工现场泪奔。

　　最人性化年终奖——陪父母 送假期

　　相比而言，重庆一位食品公司老板倒是颇为人性化，他宣布要发给员工的另类年终奖是，“今年春节，我要求你们都必须在父母身边呆1-2天，正式假期过完，只要提出是陪父母的，我可以往后又多给你们延长一周假期。”