中财网孙科古典舞梅花泪背面:“事迹报道”与“德才鉴定”（人民论坛）
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 18:04:07
最近，与一位长期从事干部任免工作的“老组织”交谈。谈及选人用人时，他说，有些干部因某项先进事迹被媒体进行了宣传，报道刚过，组织部门就会收到其所在地区或单位建议提拔使用的请示报告，理由基本是一致的：报纸上都报道了，还不该提拔使用？有时候，一些上级领导还亲自过问，弄得他们很难办。
这位“老组织”的困惑，缘于有些人将“事迹报道”与“德才鉴定”划等号了。据了解，这个问题具有一定的普遍性，先当典型后提拔，几乎成了一种规律性现象。
诚然，成为先进典型的不少同志，都在一些方面有着特殊的才能和贡献，应该是我们擢用干部的重要人选。但还需看到的是，媒体的报道，常常是突出某段时间内被报道者某一方面先进事迹。而干部的德才鉴定，是对其道德品质、理论修养、文化素质、专业技能、工作业绩等全面鉴别评定，确定优劣真伪，最大的特点是具有综合性。提拔使用一个干部，不仅是看其一时的工作表现，或者是某一方面的工作成绩，需要全面衡量其德、能、勤、绩，关键是评定其是否想干事、会干事、多干事、干好事。只有这样，才能把干部选准用好，而且有利于形成正确的用人导向，营造鼓励和支持领导干部干事业、干成事业的良好氛围。某个干部的先进事迹被宣传，可以作为考核评价干部的一个方面，但不能作为全部依据，否则容易造成某些人利用媒体为自己升迁制造舆论，给一些官迷提供“曲线升官”的途径。
把“事迹报道”当成“德才鉴定”，说到底就是将提拔使用作为一种酬劳，或者是一种奖励。我们有些管理工作之所以不科学，一个重要的原因，就是一些人正在从事自己力所不及的工作。避免这种现象的出现，必须对先进典型的价值有个准确的定位，对各种各样的人才有个恰当的安排，不能简单地用官职加以褒奖。当然，对于先进典型人物，无论在精神上还是物质上该奖则奖，如果具备了相应的才能和条件，安排到一定的领导岗位也无可非议，但这样做的前提，一定是他们具备了相应的领导水平和专业能力，一定要符合提拔使用的规定。
避免将“事迹报道”等同于“德才鉴定”，一方面，要切实摒弃“官本位”的陈旧观念，不能用官位的高低去衡量典型人物的社会价值。在工作理念上，将“树立典型”与“提拔使用”区分开来，不能把给官位、提职务作为典型树立后必做的“下篇文章”，更不能作为衡量树典型工作成效的主要尺度。另一方面，对那些因工作需要提拔的先进典型人物，也要作出全方位的科学规定，使选任工作制度更趋完备，措施更加有力，程序更具操作性。对那些虽有较高知名度但不具备提拔使用条件的典型人物，恐怕也不能随意开口子、搞特例，甚至以特事特办的名义妨碍选人用人的规则。