东莞百乐满热水器售后:年轻组工干部的精气神

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/28 21:21:12

年轻组工干部的精气神

        组织部不相信眼泪,年轻干部要练就高“逆商”,在应对逆境和不良情绪中健康成长。逆商也叫挫折商或逆境商,是指人们对待逆境的态度和摆脱逆境推动人生发展的动力。是20世纪90年代中期美国人保罗.史托茨率先提出的,用于衡量一个人应对挫折、逆境的能力。初到组织部,我遭遇了很多第一次,时间一长更是感觉到,在这里每一项工作都要小心谨慎,稍一松懈就要出错,而每一个小失误都可能造成巨大的影响。可以说,在这样的环境下,我们年轻干部在工作中遭遇挫折是不可避免的,这些挫折往往打击我们的情绪,让我们心灰意冷,或者对前途失去信心,大起大落:顺利时叱咤风云,洋洋得意,甚至眼高手低,失意时意志消沉,垂头丧气,甚至畏手畏脚。这样起落的心理落差,不仅不利于我们持续地做好工作,心态失衡的我们很难成长为健康的大树。
   所以,年轻的组工干部必须掌握面对挫折、战胜挫折的能力和心态,这种不为挫折逆境所动摇的钝感,才是我们在工作生活中最为重要的才能。我们在新形势下要面对很多问题和挑战,工作失误领导批评几句,业务工作遇到瓶颈或坎坷等等,消沉低落流眼泪是没有用的,组织部只相信强者不相信眼泪。我们要锻炼强大的心理,建立健康顽强的意志,不是一蹶不振,而是在挫折和苦水中摸爬滚打中越挫越勇,不断成长,以强大的精神动力实现人格的提升。
       组织部不讲借口,年期干部要炼就大胸襟大视野,以非凡的胆气促进快速成长
。 成功是一种态度。只有拥有积极向上、充满自信的良好心态和百折不挠的精神,才能不断地把自己从逆境中拯救和解放出来,走向成功。反之,面对困难和失误,总是有各种理由为自己开脱,有各种借口抵消自己的过错,或者在错误和失误中陷入低迷,这都不能给我们带来最终的成功。
   所以年轻干部要有一股胆气,这胆气是一幅敢于担当敢于承受错误和困难的大胸襟。就是发生了问题、有了麻烦,不是先想着去躲避,去推诿,去找借口,而是勇敢的面对困难,认真想解决办法,这是一个年轻干部逐渐走向成熟的标志。因为不能正确面对错误,就永远不能解决错误。这胆气是一个既能够原谅别人,又能原谅自己的大视野。对我们很多人来说,原谅别人的错误比较容易,而原谅自己的缺点却难上加难。年轻干部普遍心理压力比较大,思想包袱比较重,想赢怕输观念比较浓,而我们受阅历、经验等局限,在工作生活中必然会出现一些失误。这时候我们往往对自己“恨铁不成钢”,陷入了对自己全面否定的自责中。这是一种心理负担过重、对自己不自信的表现,更是一种眼光狭窄缺乏大局观的表现。这就需要我们“风物长宜放远量”,不要自怨自艾、妄自菲薄,要放宽视野,既看到自己的不足又看到自己的长处,既要认识错误又要积极原谅自己、鼓励自己,以一种健康的心态推动自己的人格不断成长完善。
       组织部不允许放弃,年轻干部要勇于坚持到底,以恒心、毅力和坚守获取成功
。英国首相邱吉尔生命中的最后一次演讲是在一所大学的结业典礼上进行的,演讲的全过程大概持续了20分钟,他在这20分钟只讲了相同的两句话:坚持到底,永不放弃!缺乏恒心是大多数人最后失败的根源,一切领域中的重大成就无不与坚韧的品质有关。成功更多依赖的是一个人在逆境中的恒心与忍耐力,而不是天赋与才华。英国学者爱德华.布尔沃说:“恒心与忍耐力是征服者的灵魂,它是人类反抗命运、个人反抗世界、灵魂反抗物质的最有力支持。
   我们工作的这个环境里,逆境和挫折非常多,所以没有什么比半途而废的放弃和丧失希望对未来威胁更大的了,放弃和丧失希望不仅不能解决现实存在的问题,而且还会让我们在未来陷入更大的困境之中。同样,我们这个环境里的机遇和机会也非常多,我们的生命蕴藏着巨大的潜能,在逆境中愤然崛起也是其中一项。作为一个年轻干部,要敢于和善于坚持,这是我们走向成功的唯一途径。面对挫折时,我们要告诉自己:坚持!再来一次!因为这一次失败已经过去,下次才是成功的开始。人生的过程都是一样的,跌倒了,爬起来。只是成功者跌倒的次数比爬起来的次数要少一次,平庸者跌倒的次数比爬起来的次数多了一次。最后一次爬起来的人就是成功者,最后一次爬不起来或者不愿爬起来,丧失坚持的毅力的人就是失败者。