安假牙的过程:论职业生涯的设计与开发

黄勋敬
职业生涯（CAREER）亦即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来，也就是说个人对今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位等一系列发展道路做出设想和计划。为达到职业生涯所设计的各阶段的事业目标，还要进行知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动，即职业生涯开发活动。
一．职业生涯的设计与开发的作用
1．有利于明确人生未来的奋斗目标
美国戴维﹒坎贝尔说过：“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来”。卢梭也说过，“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人未来”。只有有了明确的目标，才会激励人们努力奋斗，并积极去创造条件，实现目标。这样就可避免无目标地四处飘浮，随波逐流，浪费青春。事实也证明，有不少人由于自己的职业生涯毫无计划，目标不明，从而造成事业失败，并不是他们没有足够的知识和才能，而主要失败在他们没有设计和取得最适合于他们成长与发展的职业生涯。
2．有利于本人和组织更好地了解个人的实力和专业技术
《水浒传》中记载，在陆地上斗，张顺是李逵手下败将，可在水中打，张顺却把黑旋风李逵淹得直翻白眼。事业生涯的设计与开发也是如此，对个人来说，应有自知知明，不仅要知己所长，还要知己所短。要在工作上取胜，必须制订出一个知己之长短、知环境之利弊、避短扬长的职业生涯计划。只有这样才能选择合适的职业和职务。
3．有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制前途和命运
美Ｍ．Ｋ．巴达维在《开发科技人员的管理才能》（经济出版社，１９８７年６月版，第３２页）一书中根据调查指出，在６５岁以下的从业工程师中，从事管理工作的就占６８％。在对工程技术人员进行职业目标的咨询中，大约有８０％的人表示在５年内成为一名主管人员或经理。他们为实现个人职业生涯的目标，往往在大学学习了工程技术专业，工作几年后又进入研究生院读管理硕士，最后进入管理领域工作。有的工程技术人员虽然没有机会再脱产学习，但也有针对性地制定了业余自学计划来提高管理和知识能力，以实现他们成为企业家、经理人才的事业目标。
4．有利于人尽其才，避免人力资源的浪费
个人所制定的事业发展的目标和职业生涯开发的计划能否实现，除了个人的努力外，还需要组织创造条件，特别是在我国目前条件下许多人的工作还是由组织上安排的。有许多懂专业的技术人员被组织安排到管理岗位上,他们从专业之塔的顶端一下被抛到管理之塔的底部,本是一颗专业技术上的明星,却陨落成为一名初出茅庐的管理人员。由于缺乏管理的知识和技能，尤其不善于处理人际关系，工作焦头烂额，不得不请求下台，重操就业。当然也有许多科技人员被组织和群众推上了管理岗位，做出了卓越的成就。因此，作为组织应该了解每个人的气质、性格、能力、兴趣、价值观和理想等，特别要了解每个人的职业发展计划和设想，从而为他们创造实现事业目标的环境和条件。这样才能为社会和组织做出更大的贡献。
二． 职业生涯的设计与开发应注意的问题
职业生涯的设计与开发是一种个人和组织对前途的共同瞻望，是彼此依存的承诺。个人对职业生涯的设计与开发，一般要通过挑选职业、挑选组织（单位）、挑选工作岗位来实现。作为组织也必须帮助他们的员工，为他们提供必要的途径和机会，开发和培养这些员工为达到事业的目标所必备的能力。同时，各级领导和主管人员还要为他们下属的职业生涯设计与开发分担某些责任。
三．职业生涯设计与开发应坚持的原则
有效的职业生涯设计与开发要求个人与组织之间相互配合，其配合程度集中表现为所设计的职业生涯对个人和组织的需要和利益的满足程度。组织对员工的职业生涯的设计与开发的主要内容是，建立事业阶梯（途径），并针对组织内员工各自的才能制定培养计划，以适应各种工作岗位的需要，提高组织的工作效率。员工个人对职业生涯的设计与开发，要求组织对个人事业的成功发展做出有效的安排，从而使员工个人感到满意、快乐，并且适应个人在成长发展的过程中对心理的激励和各种需要的满足。在职业生涯设计与开发中，应坚持下列原则：
1．正确认识职业生涯设计的效果
职业生涯的制定能带来降低成本、提高效率的效果。据报导，美国一家银行通过审议职业生涯计划，而导致员工流失率降低65%，工作绩效提高８５％，个人提升的机会增加了７５％，每年节约经费１９５万美元。当然职业生涯设计也有其消极因素。如果员工奢望过高，超出组织所能满足的阈值，如在任何组织中，高层的职位总是有限的，当达不到目标时就容易失望，或是为了达到个人目标排挤他人，导致组织分裂，降低组织绩效，最终人才流失，造成消极后果。因此，作为组织的领导者应该尽量引导职业生涯计划工作的积极效果，控制消极后果的出现。
2．制定职业生涯设计要留有余地，执行过程中要具灵活性
生活事业中的最大悲剧，是没有选择的自由。一个人的时间和事业是十分宝贵的，必须有效安排。制定职业生涯计划就是达到这一目标的最佳方法。当你着手设计将来的时候，你应该考虑给自己留有余地，职业生涯的目标和方案可有高、中、低三种，尤其是当你现在对未来的打算并不很有把握的时候，这样做尤为重要。在实施过程中，就可能根据
当时的环境和提供的机会灵活选择。
3．在实施职业生涯设计与开发中，要给予员工择业的权利和自由
每个人都享有择业权。所谓择业权就是个人拥有自主选择职业、工种和单位的权利和自由。个人在做职业生涯设计时，一定是计划从事发挥自己优势的事业，而且要倾注毕生的精力献身于该事业。因此作为组织和社会应当给予员工个人选择自己真正想做、又是能做得更好的职业的权利和自由，即允许自由择业。当然，这种择业权绝不等于个人想到哪里就可到哪里工作，想干什么就干什么，而是必须受到员工本人素质和社会需求的约束。
4．为实施职业生涯设计与开发的工作，必须为所有成员提供平等就业和就职的机会
现代社会在提供就业机会上，应讲求公开、公平、公正的原则。假如不这样，制定职业生涯只是一纸空文，毫无价值。目前在我国就存在着重男轻女、地域歧视、任人唯亲等不良现象，这些问题在某些地方还很突出，与社会文明不符，应予以纠正。为实施职业生涯设计与开发的工作，必须为所有成员提供平等就业和就职的机会。
（作者E-mail: Tedgood@263.net）