中财网马肉怎样做好吃:办公室生存智慧（十七）——自觉地把自己从平庸变成优秀
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/05 17:54:58
西点告诉我们，最好的执行者，都是自动自发的人，他们确信自己有能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了长官的称赞，而是自动自发地、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地了解人们对于同一件事情在心理上的反应出来的人体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
其中一位回答：正在用这个重得要命的铁锤来干这个不是人干的工作；
第二位回答说：为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？
第三位回答说：我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们想要的那种员工，他们是最优秀的员工。
西点鼓励学生自我奖励，也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了长官的称赞，而是自动自发地、不断地追求完美。西点让我们明白，快乐就是最好的奖励。是否成功地完成了一件任务，自己心里最清楚。
第三种工人，完美地体现了西点的哲学：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。