routine是什么意思:本年度最后一期“金城百家大讲堂”昨开讲，人力资源培训专家魏志勇新解“品绩管理”

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/02 07:55:03
昨日，本年度最后一期“金城百家大讲堂”在兰大逸夫科学馆开讲。本期主讲嘉宾魏志勇———国内首屈一指的人力资源培训专家，运用全新的人力资源“新木桶理论”讲座和“雪球模式”为兰州各界高管进行了“品绩管理———员工激励政策”的专题演讲。

    魏志勇教授说，开讲前与台下一些甘肃的企业家进行互动时发现，甘肃许多企业家对人力资源管理仍存在一大误区，许多人一谈到人力资源，就认为是人事部门的一种新称法，主要做的工作还是人事管理，而非人力资源开发。所以说人力资源的能力和素质问题已经出现在甘肃许多管理领域和社会中，素质教育和管理能力培训迫在眉睫。

    魏志勇教授认为，甘肃的企业要发展，就必须让员工先发展，而员工的发展一定会带来企业的发展，所以必须让员工自觉地去发展，并通过学习开发员工的潜能。此外，企业的有效发展要依靠有效制度管理，应改变原来不适应发展的传统招聘模式、录用模式、考核模式等。要学习新的管理方法，避免学历歧视，应该重能力而不要重学历，应该进行分类管理而不应搞传统管理，应该进行绩效考核而不应搞印象考核等等。

    据悉，明年“金城百家大讲堂”还将邀请北大中国经济研究中心教授林毅夫、北京师范大学教授于丹、格力集团总裁董明珠、前外经贸部副部长龙永图等国内外赫赫有名的人物来兰做客，为兰州的各界高管指点迷津，进行企业内训。

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