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郎溪县委组织部“星·星”评部
发布时间： 2010-7-19 21:29:04 被阅览数： 439 次 来源：
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为深入开展创先争优活动，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，近日郎溪县委组织部出台文件，在机关开展“星级科室”和“星级职工”考核评选活动，努力促进组织工作创先争优。 一是确定创建“星级科室”的标准及得分。一要创建团结协作好的科室（20分）。科室负责人与科室其他人员之间每月谈心不少于2次。科室同事之间、本科室与其它科室之间能坦诚相待，团结协作。能积极参加部门组织的各项活动。二要创建学习氛围好的科室（20分）。科室人员能按时参加部机关集中开展的各种学习和培训活动，并能圆满完成学习任务。能注重学习,深入调研，撰写一定数量的组工信息和调研文章。三要创建工作业绩好的科室（30分）。制定季度工作计划和科室及人员分工、岗位职责。能圆满完成本职工作任务或领导交办的其他事项。能立足岗位，创新工作，成效明显。四要创建内部管理好的科室（30分）。严格落实部机关保密、安全、接待、用车、值班等各项规章制度，并按章办事。爱护公物，厉行节约。办公室保持清洁卫生，能定期进行打扫。文件资料摆放整齐,归档及时。能规范自身言行,注重维护个人和部门形象。 二是确定争创“星级职工”的标准及得分。一要争创党性观念强的组工干部（20分）。政治立场坚定，宗旨观念强，有大局意识，严格遵守《廉政准则》和组工干部《十严禁》纪律要求。能充分发挥党员的模范带头作用，工作中能做到以身作则、率先垂范。二要争创业务能力强的组工干部（30分）。工作有计划性和前瞻性，不折不扣地完成各项工作任务。能加强理论和业务知识学习，做到理论联系实际，有良好的学风和学习成效。指导基层开展工作方法多、效果好。三要争创奉献精神强的组工干部（20分）。甘为人梯，遇事不推诿，不扯皮，不拈轻怕重，不打折扣，尤其是在急、难、险、重的任务面前，能勇挑重担。积极履行AB岗工作职责，做到及时顶岗、不缺岗。四要争创创新意识强的组工干部（30分）。工作中善于思考，有思想、有主见，主动出主意、想办法。创新工作方法有举措、有成效。经常深入基层调研，能撰写高质量的调研报告，调研成果转化明显。 三是每季度开展一次“星级科室”和“星级职工”考核评审活动。部机关成立以组织部长为主任的“星级科室”、“星级职工”考核评审委员会，并下设办公室。考核评审实行百分制，采取“一季一评选”办法。在每季度末，召开机关干部职工会议，由各科室负责人对照“星级科室”、“星级职工”标准，汇报本科室创争情况；然后由机关全体人员分别对各科室及每位机关干部进行评分（含自评），对得分在前2名的列为“星级科室”、“星级职工”候选对象，经部考核评审委员会审查确定后授牌。文件规定对出现科室人员不团结、搞内耗；科室人员因违法违纪，受党纪政纪处分的；工作责任心差，出现差错造成严重后果的；发生严重责任事故的，如火灾、失盗、失密等；办公室卫生脏、乱、差，或不按时按要求打扫责任区卫生经通知整改落实不到位的等情况之一的，不得评选为“星级科室”和“星级职工”。对评选为“星级科室”、“星级职工”的，将授予“星级科室”、“星级职工”荣誉牌，实行动态管理，部内流动。年底，部门其他评先评优活动将原则上从获得较多的“星级科室”和“星级职工”中产生。
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