苞米文学网妻子:2011十大活力哥揭晓 天舟文化60次上榜一统江湖 2

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2011十大活力哥揭晓 天舟文化60次上榜一统江湖

http://www.eastmoney.com/2011年12月30日 03:36:张厚培投资快报 手机免费访问 eastmoney.cn|字体:大中小|我有话说 查看评论(0)

  NO6、大连电瓷

  关健数据:37次现身“龙虎榜”、区间换手率2129.43%、日均换手率21.51%

  处于绝缘子避雷器行业,主要从事高压输电线路用瓷、复合绝缘子、电站用瓷、复合绝缘子,以及电瓷金具等产品的研发生产及销售的大连电瓷(002606),上市后一度成为市场关注的焦点,单日换手率频频达20%以上。

  资料显示,上市至今的99个交易日,公司因股价“日换手率达20%”、“ 日涨幅偏离值达7%”等累计37次出现深交所的“龙虎榜”中。而其区间换手率2129.43%、日均换手率21.51%,显示其股价二级市场非常活跃。

  从交易席位来看,游资是公司股价持续活跃的重要推手。之所以如此,相关人士表示,公司高端产品能够维持较高的毛利率,募投项目产解决产能瓶颈优化产品结构,给了市场良好的增长预期。

  NO7、雷曼光电

  关健数据:37次现身“龙虎榜”、区间换手率2492.56%、日均换手率10.79%

  年初上市后,股价一度处于跌跌不休状态中的雷曼光电(300162),在10至11月期间一度风光无限,在14个交易日中股价翻番,9次现身交易“龙虎榜”,占全年37次上榜记录中的24%。此外。公司全年还录得区间换手率2492.56%、日均换手率10.79%的活跃数据。

  资料显示,在10月启动的14个交易日翻番行情中,东吴证券苏州地区营业部6次上榜,五矿证券深圳金田路证券营业部5次上榜,华泰证券苏州人民路证券营业部4次上榜,中国投证券杭州环球中心证券营业部3次上榜。游资主导了此轮雷曼光电暴涨行情。

  对于雷曼光电逆市走出的此波行情,分析人士认为,主要受与中超签订合作协议后,再受到国家发改委发布“淘汰白炽灯路线图”的刺激。

  NO8、冠福家用

  关健数据:36次现身“龙虎榜”、区间换手率2444.71%、日均换手率10.27%

  主营家用产品的制造与销售的冠福家用(002102),今年以来36次现身交易所“龙虎榜”,而上榜原因主要是“日均换手率达20%”。其中,绝大多数的上榜出现在二季度,今年4月19日,冠福家用发布2010年年报推出“10转10”及一季报业绩暴增2730.51%后,公司一度在游资的青睐下出现暴涨。

  有分析指出,公司2010年定向增发项目“一伍一拾”家用品渠道连锁店,现开店数已达89家,此后继续扩大规模,慢慢形成“怪异的消费创意处事模式”这一焦点竞争力,为公司盈利能力的增强供给保障。此外,冠福家用子公司通过增资扩股引进战略投资者,将给公司带来更多市场优势资源,提升行业地位,形成成本优势。

  除了多次现身“龙虎榜”后,冠福家用区间换手率2444.71%、日均换手率10.27%也在演示着其的活力十足。

  NO9、西藏发展

  关健数据:34次现身“龙虎榜”、区间换手率1599.62%、日均换手率7.65%

  因年初发布公告称,拟斥资2亿元进军稀土西藏发展(000752),股价一度大涨逾2倍,并成为今年上半年市场中的第一大牛股。从公开交易信息看,多家游资活跃的上榜营业部呈现出了快进快出的典型短炒行为,一年下来,公司也因“日均换手率达20%等股价异动36次现身交易”龙虎榜的主要原因。

  不过,9月23日的一则公告,砸碎了西藏发展的“稀土”梦。公告称:“鉴于目前相关条件尚不具备,决定终止本次重大资产重组。”重组失败的重磅炸弹,扭转了股价高企的走势,连续迎来跌停板。目前己较高位跌去逾六成。期间的换手率也呈现出之逐级下降的趋势。

  一年下来,虽然区间的换手率仍高达1599.62%、但其全年日均7.65%换手率。较上半年日均近14%左右换手率明显下降,显示公司活跃度在下降。

  NO10、依米康

  关健数据:31次现身“龙虎榜”、区间换手率1769.00%、日均换手率17.51%

  今年8月3日才挂牌的依米康(300249),主营精密空调设备制造与工程承包。在上市至今的101个交易日里,股价因“日均换手率达20%”等共计31次现身交易所“龙虎榜”。平均3天就一次,此外,其区间换手率1769.00%、日均换手率17.51%等也显示公司股价非常活跃。

  尽管相关数据显示其价处于非常活跃的状势,不过从走势来看,股价仅在9月初前后也所表现,其后就一直跟着大市跌跌不休,且从上榜的交易席位来看,较高的换手率主要是游资短炒的遗物。至今,己较上市首日33.60的收盘价跌去近五成。

  值得一提的是,依米康上市刚刚4个月就开始送红包。12月8日,公司公布股权激励计划,向72名公司及公司控股子公司中高层管理人员、核心技术人员、业务骨干授予184万股限制性股票,占公司总股本的2.35%。