中财网8692芯片购买:上访并非解决问题的良策
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 11:17:27
上访并非解决问题的良策
时下，当人们遇到问题希望相关单位解决时，不少人选择了群体上访。此举有时候虽然能收到一定的效果，但却并非解决问题的良策。
群体性上访，多见于已经或正在改制过程中的大中型国有企业。大家知道，在市场经济的发展进程中，改制势在必行，员工们也在经过多次优化组合、竞争上岗、末位淘汰、人力资源结构调整等多种形式的历炼以后，承受力应该说很强了，已经能够接受正常的改制过程中带来的一系列变化，这是国企职工思想观念重大转变下可喜的进步。
改制，是目前国有企业寻求发展的一个重要方式。改制的初衷，是希望改制能给企业带来更多的发展机遇。但国有企业大多数是经历过多少年发展的老企业，机构复杂，人员众多，在改制过程中，自然会涉及到方方面面的事宜需要妥善处理，这也是国有企业改制过程中不可回避的大事。
改制势必要触动到广大职工的切身利益。改制过程中，打破了职工原有的相对稳定的饭碗，对进入新企业的员工综合素质要求比较高，为有技术、善管理的人提供了充分发挥的舞台，他们的才能逐渐显露出来，收入也相应增加了，应该说这部分人是改制的受益者。也有相当一部分人因为缺乏一技之长，没能被改制后的新单位吸纳，只能领到经济补偿金以后离开企业。对这部分人与企业关系的善后处理，就成了重中之重。
企业改制本来期望利用好的机制，甩掉沉重的包袱，轻装上阵，使企业能够尽快步入快速发展的轨道。但若处理不好改制过程中涉及原有职工的切身利益，职工的合法权益得不到应有的保障，职工只能通过各种渠道找个说法，讨回公道，其中就包括了群体上访。在这种情况之下，企业难免进入尴尬的境地。
试想，一个正常经营的企业，每天都有成百上千人找企业负责人讨说法，一方面影响不好，另一方面，也分善了企业负责人管理企业的精力。面对职工所提出的各种要求，尽管企业负责人自有说辞，但毕竟是需要花时间来应对的，甚至有的单位请公安人员全副武装来维持秩序。难以想象，在一种极不安定的环境下，还能集中精力谋发展吗？现在的职工法律意识逐渐增强了，该得到的物质利益，不是说哪个人想不给就不给的，信息封锁等愚弄群众的做法，只能更加激化彼此之间的矛盾，这对改制后的企业极为不利。
当普通职工面对企业时，相对来说肯定是弱者，应该说他们没有过分的要求，只要应当得到的利益能够得到了，那就会心满意足，真正的刁民还是很少的，大多数人都通情达理，若不是被逼无奈，谁愿意抛头露面，求爷爷奶奶地看别人的脸色，听着难听的话，提心掉胆地过日子？在办公场所吵闹，毕竟是不正常的事情，到了需要上访的境地，说实在的，对企业和职工来说都是极不希望看到的结局。
不赞成群体上访的做法，也不能排除部分职工有过分的要求，说他们是无理取闹也好，刁民也罢，一定程度上说明在改制过程中工作做的不到位，或者政策宣传等有欠缺，没有让改制过程中涉及到职工切身利益的相关政策深入人心，这对改制后的企业发展是极为不利的。何不在改制初始就把对职工有益的政策用好用足，这样职工满意，企业也没有了后顾之忧，怎么说也是双赢的事情。
其实，不仅仅是国有企业改制过程中存在群体上访的事件，别的系统也时有发生。一个企业、一个单位、一个地区管理得如何，从稳定方面足已体现出来。若该做的事情做了，该解决的问题解决了，居民安居乐业，充分享受发展所带来的成果，谁还会整天吃饱了撑的没事找事？当然，作为希望相关单位或部门解决问题的民众来说，也应当尽可能理解所决策的事宜，遇到问题时也要通过正常渠道提出来，从而得到合理解决。出现群体上访事件时，不能简单地责怪谁，这是双方都需要理智对待的。解决问题的方法有很多，但上访并非解决问题的良策。
时下，当人们遇到问题希望相关单位解决时，不少人选择了群体上访。此举有时候虽然能收到一定的效果，但却并非解决问题的良策。
群体性上访，多见于已经或正在改制过程中的大中型国有企业。大家知道，在市场经济的发展进程中，改制势在必行，员工们也在经过多次优化组合、竞争上岗、末位淘汰、人力资源结构调整等多种形式的历炼以后，承受力应该说很强了，已经能够接受正常的改制过程中带来的一系列变化，这是国企职工思想观念重大转变下可喜的进步。
改制，是目前国有企业寻求发展的一个重要方式。改制的初衷，是希望改制能给企业带来更多的发展机遇。但国有企业大多数是经历过多少年发展的老企业，机构复杂，人员众多，在改制过程中，自然会涉及到方方面面的事宜需要妥善处理，这也是国有企业改制过程中不可回避的大事。
改制势必要触动到广大职工的切身利益。改制过程中，打破了职工原有的相对稳定的饭碗，对进入新企业的员工综合素质要求比较高，为有技术、善管理的人提供了充分发挥的舞台，他们的才能逐渐显露出来，收入也相应增加了，应该说这部分人是改制的受益者。也有相当一部分人因为缺乏一技之长，没能被改制后的新单位吸纳，只能领到经济补偿金以后离开企业。对这部分人与企业关系的善后处理，就成了重中之重。
企业改制本来期望利用好的机制，甩掉沉重的包袱，轻装上阵，使企业能够尽快步入快速发展的轨道。但若处理不好改制过程中涉及原有职工的切身利益，职工的合法权益得不到应有的保障，职工只能通过各种渠道找个说法，讨回公道，其中就包括了群体上访。在这种情况之下，企业难免进入尴尬的境地。
试想，一个正常经营的企业，每天都有成百上千人找企业负责人讨说法，一方面影响不好，另一方面，也分善了企业负责人管理企业的精力。面对职工所提出的各种要求，尽管企业负责人自有说辞，但毕竟是需要花时间来应对的，甚至有的单位请公安人员全副武装来维持秩序。难以想象，在一种极不安定的环境下，还能集中精力谋发展吗？现在的职工法律意识逐渐增强了，该得到的物质利益，不是说哪个人想不给就不给的，信息封锁等愚弄群众的做法，只能更加激化彼此之间的矛盾，这对改制后的企业极为不利。
当普通职工面对企业时，相对来说肯定是弱者，应该说他们没有过分的要求，只要应当得到的利益能够得到了，那就会心满意足，真正的刁民还是很少的，大多数人都通情达理，若不是被逼无奈，谁愿意抛头露面，求爷爷奶奶地看别人的脸色，听着难听的话，提心掉胆地过日子？在办公场所吵闹，毕竟是不正常的事情，到了需要上访的境地，说实在的，对企业和职工来说都是极不希望看到的结局。
不赞成群体上访的做法，也不能排除部分职工有过分的要求，说他们是无理取闹也好，刁民也罢，一定程度上说明在改制过程中工作做的不到位，或者政策宣传等有欠缺，没有让改制过程中涉及到职工切身利益的相关政策深入人心，这对改制后的企业发展是极为不利的。何不在改制初始就把对职工有益的政策用好用足，这样职工满意，企业也没有了后顾之忧，怎么说也是双赢的事情。
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