老板不能再死了
我的未曾谋面的好大哥----廖发球走了，他走得那样悲壮惨烈，让我揪心痛庝。12月14日东莞那场大火，像烧在我身上一样让我难受。（如果我们曾经为宫廷言情剧中的人物而泪流满面，我们是否该为廖发球默哀鞠躬？）好人命不长？是谁烧死了廖发球？是我的无知与冷漠，让我事实上也成为了推他入火场的凶手？......所以，我不能再选择沉默了，我有话要说。为了已经离世的廖发球们，也为了那些忍痛离开了他们打拼了许久的岗位的“跑路了的老板”，也为了千千万万还在痛苦中挣扎，还在为员工工资、税金、房租、三角债务、贷款、月供、子女教育、老人赡养等等事项而忧心如焚的老板们......，我有话要说：
首先，我们要痛定思痛，齐心努力，从自己的身边做起，加大人文关怀，再也不能让任何一个老板自我了断了。不给他们这样的机会；甚至永远不让他们产生这样的念头。我们一起来保护他们。我们国家的老板不是多了，而是少了。（当然，即使老板多了，也不能非正常死亡其中任何一个）。另外，跑路了的老板和准备跑路的老板，也绝非没有可以原谅、包容之处。我们也要关怀他们，让他们没有跑的不愿、也不会选择去跑。已经跑了的能够选择重返。无论社会如何变化，我们总应该多为他人考虑，善于理解、关爱、体惜、尊重他人。如果说大熊猫需要保护；如果说消费者的权益需要保护；如果说劳工的权益需要保护；那么，同样的道理：老板，这种相对也稀缺的人才资源，也同样应该受到法律的、道义的、人文的保护。对社会和他人贡献大的老板需要表彰；成长与发展中的老板需要支持；危难困窘中的老板则需要保护和援助。创业难，守业也难，在激烈的竞争中拔萃出一个老板，容易吗？(反对者自己成长为一个好老板给我看看）。我们的社会人文环境能否更多一点对老板的关爱？如果我们的确有一种善待老板（特别是善待困境中的老板）的机制和环境，为什么会有这么多的老板非(正常）死即逃？还有多少老板准备死?还有多少老板准备逃？我真心地期望：再没有一个老板选择走这样的路了。如果你们实在无法排解心中的忧与难，那么，尽管加我QQ找我好了，我来帮你出主意、想办法。世界是圆的，出路无数；一切都是瞬息，一切都会过去；没有什么大不了的；留得青山在，还怕没柴烧?办法可以无限多......。
第二，赶紧从法律上建立完善的老板破产保护法律。法律不能纵容人们劫富济贫。也不能助纣为虐，落井下石。要建立健全保护破产老板的法律，要维护他们的尊严，要妥善安排和救济他们的基本生存条件。无论他们曾经交过多少税，甚至是偷、逃、欠了多少税，当他们企业破产，的确生活困难时，政府都要启动相应的机制先救助帮补他们的基本生活。这是收着税卖着地的政府应该承担的责任，也应该是理性文明的人们的良心共识。试想：如果廖发球危难时“有关部门”伸出了这样的援手，甚至只是做出了类似的承诺、疏导、安慰，他这个没有什么坏毛病的老实人，会选择这样惨绝人寰的方式来表达他的无奈、绝望、和忠贞吗？如果自绝与跑路，老板们不得不从中做出一种选择，我倒乐见更多的老板跑路了的新闻。跑吧、跑吧，如果你的处境比较危急或悲观，我认为，你有为了家人求生的责任，也有一走了之的权利。记住，在任何情况之下，保护自己的生命安全都是第一重要的。没有任何真理和颜面损失，值得让你付出生命的代价。你的存在本身就是无价的、和有无数良机无限可能的，一切都可以从头再来。
第三，从认知和思想观念的层面上，视老板的衰落和破产为常态----与人的生老病死、树的成长荣枯、花的开放凋零一样为寻常事。大江东去，潮起潮落。人运诡奇，或兴或衰。这都是常情。如果没有这种常态与常情，才是人类最危急的时刻----死亡时刻。所以，无论是红运当头的权贵；还是困厄连绵的老板，也无论是有贵人照应的得意人；抑或度日危艰的底层族，都要用一种平常心来看待老板的兴衰荣辱。看云卷云舒，观花开花落。眼见高楼连云，又见墙倒宫倾。世事不就是这样起伏绵延过来的？谁能逃得过？何况现今社会变迁一日千里，技术进步日新月异，每一位老板所受的教育，所能够调动的资源，所处的环境，所遭逢的际遇又千差万别，各不相同，所以竞争胜负，命运跌宕都是可能的。我们不能以一时的成败论英雄，也不能以一事的得失视作不可移易。风水轮流转，风云总变换。也只有这样的社会是健康的和有希望、有前途的。当大家都秉持这种观念时，老板风光时就不会得意忘形，不可一世，而是居安思危，尊重、善待一时尚未成功的人士，而且为可能的落魄备足余粮，做足准备功夫，并且在万一失败时能够平心静气，从容面对，励精图治，迎来东山再起之时。普通百姓也可以铆足气力，迎头赶上，相信成功的花环也会落到自己的颈项。这样一种百舸争流，理性活跃的社会才朝气活泼，才会共存共荣啊。
第四，从经营人生、管理财产的层面，这一悲剧事件，教育、启示老板们，以及普通百姓都要及早做好人生规划、财产管理。比如，能否增加购入破产、失业保险？这样，危难时候，也不至于山穷水尽，措手不及。
纵观人类社会的发展史，在一个国度里，如果没有一个稳定的、盈利的、纳税着的、雇工着的老板阶层，那么任何人执政也无法建立起一个和谐的社会。而中国的特色是这样的阶层曾经断代，所以，我们对现在好不容易成长起来的新一代老板应该要倍加珍惜，呵护，理解，培养，和善用。也许，只有新一代老板群体的形成，才能改变中国，发展中国，让我们这个文明古国再度引领世界的进步。而这样的老板阶层的形成，不能等待上天的赐予，只能依靠完善的法律，完备的制度，和完美的人性道德文化来约束，因循，和造就出来，让我们明确了解这一目标，在各自的位置上、时光里做正确的事情，做最好的自己吧。
谨以此文追悼我们的好兄、弟----廖发球。我能理解你，但是，我不能认同你的最终选择。如果有来生，你一定要幸福、平静地走完；如果你在上天有知，请将天意灵感传达给我们，让我们聪慧有智。我们会关爱你的家人，就如同你仍然活着。安息吧，廖发球。
也祝愿每一个人都幸福，成功。
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