沟槽式卡箍连接和:性感资本:并非“拉开拉链”那么简单 [图]

普遍的刻板印象认为，女性的成功绝不能来自漂亮外表，否则你就是一只大花瓶，但谁说“花瓶”就不能有大脑？美（性感资本）与智（教育资本），并不矛盾，现代女人需要懂得同时运用这两项资本，哪怕你是丑小鸭……
克里斯蒂娜拉加德，国际货币基金组织总裁，位列世界最有权力人物榜，同时也是一位非常有魅力的时尚女性，拥有许多被称为“性感资本”的特质，并聪明地利用了这一点。"性感资本"是一个人与生俱来的性吸引力，是一种与经济水平、个人成功、教育和社会关系等一样重要的资产。每个人，特别是女人，应该最大程度上开发“性感资本”。

性感资本：并非“拉开拉链”那么简单
别想歪了！“性感资本”不是区域GDP，那个区域“红灯闪烁”，不是在办公室展示乳沟炫耀性感，也不是在社交场合搔首弄姿，更不单单意味着卧室里的吸引力……
对个人成功来说，性感资本跟经济资本、教育资本和人际关系资本同样重要，被称为“第四类资本”，除了外貌上的吸引力，还包括个性、活力、魅力、社会能量，以及让别人感到轻松、希望了解你的能力。
职业生涯过程中，我们要参与无数竞争，性感资本可能只是让天平向自己倾斜的一个微小因素，但日积月累下来，它的好处可能很大──甚至能让克里斯蒂娜·拉加德这样一位技术官僚走上时尚界的红毯。英国社会学教授凯瑟琳·哈金表示，每个人，尤其是女性，都应该将性感资本运用到极致。

女人要不要动用性感资本？
[导读]克里斯蒂娜·拉加德，国际货币基金组织总裁，位列世界最有权力人物榜，同时也是一位非常有魅力的时尚女性，拥有许多被称为“性感资本”的特质，并聪明地利用了这一点，从中获益良多。"
什么是性感资本？
英国伦敦政治经济学院社会学教授凯瑟琳?哈金，在她的著作《性感资本：董事会与卧室的吸引力》中认为，除3大公认的资本：经济资本（货币和土地）、文化资本（艺术、音乐和文学知识）和社会资本（你认识些什么人）外，性感资本成为人类的第四种个人资产。

英国伦敦政治经济学院社会学教授凯瑟琳?哈金

凯瑟琳?哈金著作：《性感资本：董事会与卧室的吸引力》

哈金说"性感资本"离我们并不遥远。它是一个人与生俱来的性吸引力，是一种与经济水平、个人成功、教育和社会关系等一样重要的资产。她表示，每个人，特别是女人，应该最大程度上开发“性感资本”。
哈金的新著作，挑衅性地命名为“Honey Money”，也许就是想极端地表明：所有女人都应该变成“乳房宝贝”。但凯瑟琳·哈金在去年发布的学术杂志上表示，那并不是她想要的。换言之，她正在呼吁每个人不要掩饰性吸引力（结合了风格、外貌、社交技能）。但不知怎地，当涉及到女人的成功（传统意义上的成功）时，很多人确实认为性感是一个不好的东西。
男人可以忽视这类问题。假如贝克汉姆只穿着内衣，没人会谴责他“出卖色相”或认为他是一个没有竞争力的运动员。但当女奥林匹克运动员动用了性感，她们就会被谴责为反女权主义者。
哈金说，如今社会已变得更加性感，性感资本在经济社会中的重要性日益凸显出，它赋予了女人一种优势，成为改变女人在社会经济地位的一个关键因素。它或许正在加速，正如哈金举的例子：社会地位高的女人从不惧怕动用性感。“外交家的妻子在社交活动中确实动用了性感资本，当涉及到更高层次上的经济、文化和社会资本，性感资本越发具有价值。”


IMF总裁克里斯蒂娜?拉加德
不管让谁来排，肯定都会位列世界最有权力人物榜之中。今年6月，她被提名为国际货币基金组织（IMF）总裁，在此之前，她曾在法国政府中担任数个内阁职务，包括财政部长。这项任命使她成为主要经济体中第一位担任该职务的女性。
恰好，拉加德也是一位非常有魅力的时尚女性。《名利场》杂志刚刚将她评入最佳着装榜，一起入榜的还有英国王妃凯特?米德尔顿、 Maison de la VANILLE La Maison de la VANILLEdy Gaga等人。拉加德年轻时是一位花样游泳运动员，很注意锻炼以保持身材，她将自己的经典法式优雅风格归功于母亲的教诲。
拉加德拥有许多我称为“性感资本”的特质，她很聪明地利用了这点，并从中受益良多。
相反，美国、英国和其他发达英语世界的女性很抵触“用外貌影响职业晋升”的想法。在我们这个女权主义和任人唯贤的年代，强调外貌的女性被认为是肤浅的，而且看上去似乎有点像作弊。
但我们是不是大错特错了？

美貌并不是超级模特和一线名人的专利。穿着有型、保持身材、提升仪态、用心选择衣着和发型，都能让人变得美丽。
而且，性感资本并不仅仅指外貌上的吸引力。它还包括个性、魅力、活力、社会能量，以及让别人感到轻松、希望了解你的能力。它更不是指在办公室展示乳沟、穿紧身裤来炫耀性感。
研究人员一再发现，有魅力的男性和女性都被认为更有能力、更聪明。有魅力的成年人会得到更多关注和更优厚的待遇，他们在社交圈中往往更受欢迎，并能从他人那里得到更多合作和帮助。他们更有说服力，更容易成功地推销观点和产品。
性感资本也会转化为收入。许多研究显示，在美国和英国，工作收入中存在着10%-20%的“美貌溢价”。在需要与顾客或客户接触的工作中，这种回报甚至更高，它最多能使某人在职业生涯中的收入增加数十万美元。例如，在其他相关因素保持不变的情况下，从著名法学院毕业15年后，在私人律师事务所工作的长相好的律师，比长相平平的律师的年收入高出20,000美元。
但这些数字中潜藏着性别失衡。尽管女性总体上通常被认为比男性更有魅力──她们的肖像照得到的评分高于研究人员通常使用的标准──但男性从迷人外貌中获得的收益要高得多，尤其是在管理和专业工作中。
20世纪90年代一项利用了美国和加拿大数据的研究发现，英俊的男性比不英俊的男性收入高17%，但女性的“美貌溢价”只有12%。应该指出，这些发现不能归于身高或体重的差异，因为这些因素对收入有其他的独立影响。

为什么女性无法获得其魅力的全部好处呢？
一个可能的原因是，雇主在更大的背景下如何看待这些女性。在一项对照测试中，面试官倾向于发现，有魅力、高度合格的女性求职者，不如背景类似、有魅力的男性和没有魅力的女性更适合管理工作。
是什么造成了这种歧视？部分原因可能在于雇主受到不能询问女性求职者家庭计划的法律限制。当没有关于求职者职业承诺的明确信息时，他们可能会简单地假定，有魅力的女性比有魅力的男性或没有魅力的女性更容易受婚姻和子女的影响。
拥有某些凭证可能会打破这种成见。1991年进行的一项职业成功研究调查了从一所大型美国大学毕业的全日制MBA研究生，该研究使用了他们入学时拍的照片，以对每位毕业生的魅力进行独立评分。研究发现，魅力提升了男性的起薪，并加快了从事管理工作的男性的薪酬上升速度。魅力对女性的起薪没有影响，但更有魅力的女性在入职一段时间后的收入更高。
即使是自称不考虑外貌的资深人事经理，也会认为有魅力的男性和女性更受人喜欢，更值得聘用，但他们又会在雇用男性求职者而不是有魅力的女性求职者方面犯错误。

对于有较高职业理想的迷人女性而言，这意味着什么？
为了避免让人认为她们习惯于受照顾，她们需要利用着装风格和个人表现来强调自己工作努力、有动力，而且冷静。她们必须达到艰难的平衡：既表现出迷人的外表和个性，又强调自己严肃认真的一面。
但管理性感资本不只是那些外貌出众、生活风光的本地名流的事。一旦人们意识到它在现代知识经济中的重要性，它就是每位男女都可以投资的资产。只要合作和社交技巧是成功的关键要素，即使是很微小的性感资本优势也值得培养。
在职业生涯的过程中，我们要参与无数竞争──工作、晋升、合同、跳槽。成为一个有魅力、受人喜爱的人，可能是帮助你让天平向自己倾斜的一个微小且概念上“无关紧要”的因素。但日积月累下来，它的好处可能很大──它甚至让克里斯蒂娜?拉加德这样一位充满魅力的技术官僚走上了名人时尚界的红毯。

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(2011/12/28雨霖转载/编辑/收藏)