李诣凡的老婆:一个领导者必须具备容才的雅量
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/29 04:57:05
一个企业的领导者,一定要有爱才之心,识才之眼,选才之德,谋才之脑,提才之能,用才之胆,容才之量,护才之魄,育才之法和集才之力。 善用人才的标准有五条:一是用其所长,避其所短。这是用人艺术之核心。俗话说,金无赤金,人无完人“瓜无滚园,人无十全”。任何一个人都不可能十全十美。萧何与张良都是刘邦的谋士,他们出谋献策,帮刘邦打败项羽,但如果让他们横刀立马,统兵千万,冲锋陷阵,就不如韩信。因此,“坚车能载重,渡河不如舟”。聪明的领导在于扬其长,避其短。 现代领导者需要具备的重要心理品质。一个领导者必须具备容才的雅量,才能真正做到用好人才。一要容人之长。海纳百川,有容乃大。所谓容人之长,就是要容得下比自己强的人。二要容人之短,列宁说的 “一个人的缺点是优点的延续,优点是缺点的延续” 不要求全责备
二是量才使用,才尽其用。饭盒用来盛饭,脸盆用来洗脸,如果调过来,作用不是不行,可能要带来很大麻烦。用人也是如此,不同的工作岗位,对人才有不同的要求;不同的人,对岗位也有不同的适应性。量才用人,需要根据不同人才的素质才知,安排相应的岗位。既要防止大材小用,浪费人才,也要防止小才大用,虚占其位,贻误事业。可见,“用人如器”。
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