中财网仿链家房产网站源码:教你个方法，快速认清你自己！
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/27 13:30:22
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要看一个实习公司是否适合自己，重点可以先放在挑选实习公司上。从五个方面出发去考量实习公司，可以确保有一个良好的正确的开头。
1、实习公司是否和自己专业相关？将大学中收获的东西学以致用是最理想的。当然，由于客观因素或主观意愿而改变方向，那就去寻求自己所学的专业在新的领域里有没有辅助作用。
2、实习公司是否知名？知名企业一般规模比较大，这样的企业内部培训机制完善、工作流程合理、劳动分配科学，很适合新人学习和体验。
3、实习的公司是否提供学习机会？有些公司事先给予实习生一两周的培训、还有些公司启动管理培训生计划等等，这些都是宝贵的学习机会。
4、所涉及的实习工作具体有哪些内容？如果能事先弄清实习的工作内容和工作重点，那么参与实习后就能比较得心应手，有针对性地学习和积累。
5、实习公司是否有培养实习生的经验？这一点比较关键。很多企业会通过培养实习生的渠道招募员工；而有些企业则只是把实习生当作无偿劳动力，给予毫无技术含量的工作，剥削后就赶人走。最好搞清楚企业找你当实习生是前者还是后者，避免时间上与物力上的浪费。
在最短的时间内判断适合与否培训公司高级项目主管钱红卫
首先要判断将去实习的公司是什么类型的公司，根据行业规律、企业背景来猜测一下工作模式。有的企业是金字塔型的人员结构，管理模式竖向延伸，员工的奋斗方式是兢兢业业地熬、一级一级地向上爬；而有的企业则是平等式的人员结构，管理模式横向伸展，主要以做单个独立的项目为分界标准，在讲究团队协作的同时也注重个性的表现。因此，在进入实习单位之前，先初步明确这个单位是怎样的工作模式、自己是不是接受这样的模式、需要多久能够习惯这样的模式、可能产生的文体是什么。搞清楚这些，基本能避免无谓的时间浪费。
其次，给自己设定一个期望值。然后通过大约一个礼拜时间的实习生活以后，将实际所接触的工作与自己的期望值作一个对比。这一个礼拜里要做的事情很多，要学会在职场上察言观色、广交朋友、虚心拜师。比如，开会时候的发言情况究竟是“一人当权、旁人附和”，还是任何人可以畅所欲言甚至唇枪舌剑；再比如，某个员工提出想法或呈交报告后，上司的脸色和所具有的反应如何就能揣测这名员工是否“受宠”等等。学会通过细节快速地熟悉环境，便于自己衡量和判断这份工作是不是跟自己的期望值有冲突、期望状态是否过高或者偏低、哪些是可变动的哪些又不可变动……接下去的事情，就是适时地调整自己的期望值，最终以一种相对客观和平和的心态去应对职场的风云变幻。
赢得机会还有实习以外的方式欧莱雅（中国）有限公司招聘总监张以恩女士
通常认识当中，应届毕业生一般都会通过毕业实习让自己的工作最终得到落实。能够留在实习单位，就算开启了职场生涯的第一步。而其实，除了实习以外，应届毕业生们找工作大可以通过其他的方式实现。比如，参加一些具有实践性和全球视野的国际大赛。在欧莱雅集团，为了有针对性地吸引合适人才，我们就创造性地设计了三大校园竞赛项目———“欧莱雅全球在线商业策略竞赛”、“欧莱雅校园市场策划大赛”和源自中国的“欧莱雅工业大赛”。通过提供商业实战的模拟环境，让全球学子们在同一个平台中展开竞赛。
学生通过参与大赛的方式获得职业机会有很多益处。因为在为期几个月的整个参赛过程中，学生们除了必须共同合作之外，同时还必须相互竞争。在合作的基础上培养和锻炼团队协作精神，听取更多的意见、吸收更多的想法。同时在实际操作和发挥创意的同时试着去了解一个行业、一个公司，并逐步考察和判断那里究竟适不适合自己今后的成长和发展。
站在公司人力资源的角度，我们也确实认可这样的招聘工具并鼓励这种吸收人才的渠道。在大赛的整个过程中，人力资源工作人员有机会在模拟的商业战场中全面地观察学生并了解学生,并从中发现和招募有潜力的人才。就像我们著名的择才标准“诗人+农民”一样，我们需要新新人才具备诗人般的想象力和创造力，同时又能像农民一样脚踏实地。而这两种特质，通过一场大赛就能够完全被我们体察到。一个学生的的个性、思维方式、创新意识、分析能力、领导力、沟通能力、应变能力、主动意识以及企业家精神等等，往往可以通过比赛反映出来。 出处：申江报务导报 2007年1月18日
要看一个实习公司是否适合自己，重点可以先放在挑选实习公司上。从五个方面出发去考量实习公司，可以确保有一个良好的正确的开头。
1、实习公司是否和自己专业相关？将大学中收获的东西学以致用是最理想的。当然，由于客观因素或主观意愿而改变方向，那就去寻求自己所学的专业在新的领域里有没有辅助作用。
2、实习公司是否知名？知名企业一般规模比较大，这样的企业内部培训机制完善、工作流程合理、劳动分配科学，很适合新人学习和体验。
3、实习的公司是否提供学习机会？有些公司事先给予实习生一两周的培训、还有些公司启动管理培训生计划等等，这些都是宝贵的学习机会。
4、所涉及的实习工作具体有哪些内容？如果能事先弄清实习的工作内容和工作重点，那么参与实习后就能比较得心应手，有针对性地学习和积累。
5、实习公司是否有培养实习生的经验？这一点比较关键。很多企业会通过培养实习生的渠道招募员工；而有些企业则只是把实习生当作无偿劳动力，给予毫无技术含量的工作，剥削后就赶人走。最好搞清楚企业找你当实习生是前者还是后者，避免时间上与物力上的浪费。
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首先要判断将去实习的公司是什么类型的公司，根据行业规律、企业背景来猜测一下工作模式。有的企业是金字塔型的人员结构，管理模式竖向延伸，员工的奋斗方式是兢兢业业地熬、一级一级地向上爬；而有的企业则是平等式的人员结构，管理模式横向伸展，主要以做单个独立的项目为分界标准，在讲究团队协作的同时也注重个性的表现。因此，在进入实习单位之前，先初步明确这个单位是怎样的工作模式、自己是不是接受这样的模式、需要多久能够习惯这样的模式、可能产生的文体是什么。搞清楚这些，基本能避免无谓的时间浪费。
其次，给自己设定一个期望值。然后通过大约一个礼拜时间的实习生活以后，将实际所接触的工作与自己的期望值作一个对比。这一个礼拜里要做的事情很多，要学会在职场上察言观色、广交朋友、虚心拜师。比如，开会时候的发言情况究竟是“一人当权、旁人附和”，还是任何人可以畅所欲言甚至唇枪舌剑；再比如，某个员工提出想法或呈交报告后，上司的脸色和所具有的反应如何就能揣测这名员工是否“受宠”等等。学会通过细节快速地熟悉环境，便于自己衡量和判断这份工作是不是跟自己的期望值有冲突、期望状态是否过高或者偏低、哪些是可变动的哪些又不可变动……接下去的事情，就是适时地调整自己的期望值，最终以一种相对客观和平和的心态去应对职场的风云变幻。
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通常认识当中，应届毕业生一般都会通过毕业实习让自己的工作最终得到落实。能够留在实习单位，就算开启了职场生涯的第一步。而其实，除了实习以外，应届毕业生们找工作大可以通过其他的方式实现。比如，参加一些具有实践性和全球视野的国际大赛。在欧莱雅集团，为了有针对性地吸引合适人才，我们就创造性地设计了三大校园竞赛项目———“欧莱雅全球在线商业策略竞赛”、“欧莱雅校园市场策划大赛”和源自中国的“欧莱雅工业大赛”。通过提供商业实战的模拟环境，让全球学子们在同一个平台中展开竞赛。
学生通过参与大赛的方式获得职业机会有很多益处。因为在为期几个月的整个参赛过程中，学生们除了必须共同合作之外，同时还必须相互竞争。在合作的基础上培养和锻炼团队协作精神，听取更多的意见、吸收更多的想法。同时在实际操作和发挥创意的同时试着去了解一个行业、一个公司，并逐步考察和判断那里究竟适不适合自己今后的成长和发展。
站在公司人力资源的角度，我们也确实认可这样的招聘工具并鼓励这种吸收人才的渠道。在大赛的整个过程中，人力资源工作人员有机会在模拟的商业战场中全面地观察学生并了解学生,并从中发现和招募有潜力的人才。就像我们著名的择才标准“诗人+农民”一样，我们需要新新人才具备诗人般的想象力和创造力，同时又能像农民一样脚踏实地。而这两种特质，通过一场大赛就能够完全被我们体察到。一个学生的的个性、思维方式、创新意识、分析能力、领导力、沟通能力、应变能力、主动意识以及企业家精神等等，往往可以通过比赛反映出来。 出处：申江报务导报 2007年1月18日
如果有个女生喜欢你,但你自己不喜欢她,她又要你快速告诉她答案,应该怎么做?苦!~!~!~
我问大家个~~~！~！~你不回答对不起你自己~~！~！~
你不看，对不起你自己~！~
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讨论:你能改变你自己吗?
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你知道 你自己的。。。。是什么吗
·你知道 你自己的。。。。是什么吗
请推荐个c#快速入门的方法
谈谈你自己是个什么样的人?