ios aso优化推广公司:从 “15岁当干部”的女书记被免看到啥？

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从 “15岁当干部”的女书记被免看到啥？
记者从山西吕梁市有关部门获悉：临县县委２２日已免去“１５岁当干部”的曹莉乡党委书记职务。（12月23日人民网）
日前，一则公布在山西临县政府网站上的简历，让其辖下的安家庄乡党委书记曹莉(女)成为网民围观的对象。简历显示，曹莉15岁即参加工作，获大学本科学历，网友质疑简历作假。这一情况，引起了山西省、吕梁省市各级党委的高度重视，有关领导分别作出重要批示，临县县委迅速组织对曹莉的档案进行认真审查。经审查核实，1993年12月，时任临县副县长的曹兴旺在其女曹莉上高一时违反组织人事纪律，为其办理了招工手续；直至1996年7月曹莉从临县一中毕业后才开始上班。鉴于上述核查事实，临县县委于12月22日召开县委常委会，决定免去曹莉临县安家庄乡党委书记职务，并提名免去其乡人大主席职务。
民间有句俗语：命里有时终须有，命里无时莫强求。当官也一样，是你的，你就青云直上；不是你的，靠耍手段得来，最终也会鸡飞蛋打。曹莉也不例外。然而尽管曹莉被免职了，可留给人们的非议也不少，留给整个社会的思考非常多，从中我们看到了什么呢？
看到了官场流行“吃空饷”。不上班但是可以领取工资叫“吃空饷”，比如一些官宦子弟在某单位有职位，但是从来没去上过班，工资照领。据了解曹莉生于1978年，1993年12月，时任临县副县长的父亲曹兴旺在她上高一时违反组织人事纪律，给她办了招工手续，直到1996年7月毕业后她才开始上班。这三年，曹莉还是学生却成为了编内干部，是明显的“吃空饷”。这种怪现象是一种恶疾，似乎成为了流行病，长期以来一直困扰着官场。早在 2001年8月20日，在中组部、人事部、中央编办举行的严肃干部人事工作纪律电视电话会议上，从所通报的宁夏、甘肃、安徽3省、自治区三起严重违反人事纪律的案件来看，就让人们惊出了一身冷汗：5岁的娃娃赫然出现在国家干部花名册上、死了20年的人依然在领取工资、卖大饼的个体经营人员摇身一变吃上了“皇粮”。同时，2007年有媒体披露，内蒙古集宁区人事劳动和社会保障局原副局长池某，其正在读初中三年纪的女儿不到14岁，却已经在集宁区城管局执法大队有了三年的工龄，并且在按照国家的有关标准领取工资。更为雷人的是，还有1岁不到就上了班的“神童”。据 2010年8月20日《长江商报》报道，华北油田任丘矿区集资建房人员排序近日公示，名单显示多名职工孩童时期就参加工作了。记者从“华北油田任丘矿区申请集资建房人员排序公示”上看到，排名第239号的李××，出生日期是 1975年8月29日，参加工作时间是 1976年1月1日。如此之多的荒唐闹剧，在招来人们唾弃时，也让我们看到了官场某些官员的腐败透顶。
看到了干部盛行“年轻化”。领导干部年轻化、高学历是时代发展的趋势，也是干部队伍建设的需要。如果按照干部任用条例的有关原则和政策，加大对年轻干部的培养，这是事业所急需的，也是人民所欢迎的。问题是在官场上“年龄是个宝，文凭少不了”，许多人生怕过了这个村没了这个店，于是在年龄、文凭等方面做起了手脚，使得许多干部“越活越年轻”了。他们这样做，说白了，一方面是为了升官。干部年轻化，年轻就成为升官的巨大优势，一些官员在年龄上造假，无非为自己升官制造“商机”；另一方面是为了保官。官员退居二线，年龄是道红线，为保住手中权力，在台上享受权力带来的一切，只好改小年龄，把自己变成“童工”。纵观中国官场，像曹莉这样“15岁当干部”的不在少数。几年前山东某市工商系统，就曾曝出多名“娃娃干部”，多数都不满15岁。曹莉绝不是“年轻有位”的第一个，恐怕也不会是最后一个。2010年，石家庄骗官书记王亚丽案发，王亚丽不仅12岁参军，而且12岁成为一家大型军医院的药剂师。还有媒体陆续报道的，原临汾市委常委、市纪委书记沈庆华“13岁参军，15岁入党”、陕西蓝田某官员“10岁读完大专15岁水利局上班”、陕西“志丹副县长3岁半上小学”等。更为奇特的是，陕西武功县商贸局纪委副书记张凌燕，初中文化程度，以前是在县城农贸市场卖干鲜菜的商贩，现在却是该县商务局的纪委书记，而她出生年龄也由1968年8月改成了1978年8月，成了“14岁生子，16岁生女”的纪委书记。真是“长江后浪推前浪，一浪更比浪强”！
看到了部门奉行“马后炮”。感谢网络提供的便利，使得我们可以围观到不同级别官员奇特的简历。通过媒体的介入，闹得沸沸扬扬的“山西吕梁临县15岁女孩当干部”一事，官方不得不引起了重视，曹莉也终于“官位不保”了。另据报道，临县县委已成立联合调查组对此事进行深入调查，严肃追究相关涉案人员责任。我们期待收回的不仅仅只是曹莉的“官位”，更希望在这件事上违规操作的有关人员也要受到严厉的惩处。因为从整个事情的前因后果来看，曹莉其实是“被就业”，她也挺“冤枉”的，她父亲虽然当时有权势，但是如果有关部门的相关人员如果能够坚持原则，公道正派，应该就不会出现这样的怪事。在看到可喜一面的同时，我们却深深忧虑起来，曹莉虽然被免职了，但这却不是有关部门主动调查落实的，而是舆论的力量。现实中，我们不难发现，许多违规现象的处理，相关部门总是充当“马后炮”。只要盘点一下已经曝出的“简历门”，就可以看到事件的发展轨迹几乎是如出一辙的“三部曲”：先是网友提出质疑——接着是有关部门介入调查——最终是造假行为得到证实，当事人受到追究。这样的现实，恰恰反映了制度上的巨大漏洞。网友都能发现的简历造假，有关部门岂能不知？比如被称为“官场上三聚氰胺”的王亚丽，原为1969年出生，可经过两次修改后，却成了1978年生人，整整小了9岁。试想一下，那些审核王亚丽档案、考核王亚丽升迁的有关人员，难不成都是瞎子？很显然，一些部门存在严重的不作为，明知简历有假，却视如不见、充耳不闻。因此针对官员频陷“简历门”的现象，我们亟需从制度上狠抓落实，不但要严格官员选拔任用的程序，积极进行任前公示，更要严肃对待每一起被发现的简历造假，严肃追究责任，对监管不力的有关人员同样要给予严惩。只有通过从源头上杀一儆百，才能避免出现更多的“15岁干部”现象。