宣布是什么意思:怎样才能让人才充满激情和干劲

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/06 06:27:55

曾与一位世界500强企业的中层人氏小酌,席间此君说他到该公司任职是其原来的上司主动找他的,言谈之间多次提到该上司对他的情意。虽未具体说明,但此君显然对老上级非常钦佩,因此工作十分卖力。提到入职前对待遇的交谈,此君的条件是,无论多少,只要自己的老婆满意就行。这话很圆滑,球踢给了老婆,老婆往往期望值比老公要高,如果满足不了,也不至于伤了老上司的面子!最终的结果显然是满足了。数目不详。

再说创维公司的黄宏生老板,在挖现在的董事局张主席时曾问张要多少,张主席称够在深圳生活就行。结果现在是持股1800万,年薪不详。结果张主席在公司最困难的时刻力挽狂澜。

此两例说明老板对关键下属的感情投资到位了,于是当事人充满激情、干劲、闯劲。

钱确实不是万能的,但在这里它成了一把尺,用来衡量老板的眼光、胸怀、魄力。测量的结果,使当事人觉得自己得到了信任、重视、尊重,于是双赢了。

当然钱不是唯一的激励措施。曾经和一个新加坡的老板及其总经理共餐,两人要搭飞机到同一目的地,但他们是不同航班,老板在回答我的询问时告诉我,说他规定,他和总经理分别是公司的一、二号灵魂,决不能同时坐同一航班,以免出现不测。此时,总经理明显面露感激之色。

当然很多时候是一个不错的待遇,但有时就是一句话,就象刘备掷阿斗一样的一个举动,足以使下属成为充满激情和干劲的人,对自己忠诚的人!

感情投资的投入产出比是最高的,我非常赞成!没有一成不变的方法和套路,只要有敏锐、独到的眼光以及宽广的胸怀,老板都能让自己的核心团队战斗力越来越强!