中财网多乐猜手牌:内化于心 固化于制 外化于形――浅谈企业廉政文化建设的方法与载体
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/12 16:08:04
内化于心 固化于制 外化于形
―――浅谈企业廉政文化建设的方法与载体
企业廉政文化作为企业文化的一个重要组成部分，作为新形势下加强企业廉政建设的一个有效手段和重要途径，正日益受到各级企业党政组织和领导的重视。本文试图运用企业文化的一般规律，就建设企业廉政文化的方法与载体谈一些粗浅的认识与体会。
一、加强观念文化建设，形成党员干部坚定的理想信念和精神支柱，让无形的廉政理念在党员干部内心深处扎根，实现“内化于心”。
要使廉政理念“内化于心”，必须在以下四个方面下功夫。
一是坚持理论武装。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部头脑，坚持用全心全意为人民服务的宗旨统一党员干部的价值取向，坚持立党为公，执政为民，使广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和正确的权力观、地位观、利益观；让“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”观念，在每一个党员干部心中牢牢扎根。二是坚持用优秀的传统文化教育党员干部。千百年来，中国历史上产生了大量的廉政思想和理论，如“民为贵，社稷次之，君为轻”的民本思想， “君子之行，静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的立志思想。“正心以为本，修身以为基”、“不义而富且贵，于我如浮云”的道德自律思想等等，这些思想经过一代代的流传，已经成为牢固的中华民族的文化心理和精神纽带，不仅是历代进步思想家的崇高理想，而且是社会道德领域内理想人格的重要内容。这种为广大人民群众所推崇和高度认同的传统文化精华，用来教育党员干部仍有积极的意义和重要的作用。三是大力加强廉政文化意识培养，树立廉政文化价值观念。通过加强廉政道德教育，增强广大党员干部抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐杇思想文化侵蚀的能力，增强党性修养，廉洁自律，自觉树立以为民、清廉为核心的廉政文化价值观。四是组织开展主题教育活动，根据上级党组织的要求和企业的实际情况，确定教育主题，根据工作重点，扎实开展教育。可以借鉴“质量宣传月”、“安全宣传月”的做法，把每年的某个月，比如一月份定为“廉政文化教育宣传月”，以强化和提醒党员领导干部在元旦、春节期间的廉洁意识。
二、加强制度文化建设，全面具体有效地约束规矩党员干部行为，让无形的廉政理念固化为有形的廉政制度，实现“固化于制”。
要做到“固化于制”，必须做好以下五方面工作。
首先，要把企业廉政文化建设纳入企业发展和党委工作规划，明确廉政文化建设的总体目标和阶段性工作目标，按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制要求，分解落实责任，把软指标转化为硬任务。其次，建立健全各项廉政制度，制定符合上级组织要求，切合本单位实际，覆盖企业经营管理和规范党员干部日常行为的廉政制度，如签订党风廉政建设责任书、责任状，使党员干部的思想行为在制度的约束和监督之下自觉进行，并形成习惯。在当前，要十分重视提高廉政文化执行力的研究，力争使每一项制度、规定都能发挥其应有的作用。再次，完善“厂务公开”，探索“党务公开”，严格按照厂务、党务公开要求明确规定每一项内容的责任部门、人员、形式和程序，使企业的重大事务都能按照正常的渠道在“阳光下”操作进行。第四，充分借助职代会这个工作平台，要求领导干部定期向职工代表述职述廉，接受职工代表的考核测评，并将考核测评情况作为对党员领导干部留任、提升和解聘的重要依据。第五，诫勉谈话，按照干部管理权限和一级管一级的要求，上级党政组织负责人要定期找下级党政组织负责人谈话，了解其思想工作生活情况，尤其发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，一定要及时找其谈话，指出其存在的问题及其危险性，使其及早回到正确的人生轨道上来，切不可听之忍之，或视而不见，最终酿成大错，使组织和个人都受到损失。
三、加强形态文化建设，营造企业廉政文化建设的良好氛围，让无形的廉政理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的东西，实现“外化于形”。
要做到“外化于形”，可采取以下一些有效的方法与载体。
(一)环境熏陶法。配合宣传三航企业文化，在工地、车间、办公楼走廊等地，悬挂、张贴廉政标语和廉政理念、格言、警句，制作廉政灯箱等，营造浓厚的敬廉崇洁的文化氛围，增强廉政文化的渲染力、渗透力和影响力。
(二)阵地宣传法。充分运用企业报、黑板报、宣传窗、多媒体等宣传阵地，大力宣传廉政文化，比如在《三航报》上开辟“廉政建设专栏”，刊登廉政故事，交流廉政体会，介绍廉政经验，宣传廉政事迹；利用“中心组”组织理论学习、党组织举行“三会一课”机会，播放反腐倡廉电教片，进行警示教育等。
(三)读书思廉法。要求每位中层以上党员干部结合保持共产党员先进性教育活动建立的长效机制----学习教育机制，每年读一本有关廉政建设方面的书，并撰写学习心得体会，使党员干部常保廉洁之心，常戒贪欲之念。
(四)作品教化法。组织开展职工喜闻乐见的各种形式，吸引和激发广大党员干部职工积极参与反腐倡廉的热情。如三航报社可组织征集“三航职工廉政书法、绘画、警句、格言作品”，并以专刊形式发动全局职工进行评选，各单位宣传部门可结合实际组织举办以敬廉崇洁和反腐倡廉为主题的图版展示，工会组织可举办以廉政文化为主要内容的文艺晚会。力求通过寓教于理、寓教于文、寓教于乐的形式，使广大党员干部在浓厚的文化氛围中受到感染，受到教育。
(五)参观教育法。组织党员干部参观反腐倡廉成果展览和到红色、黑色教育基地接受教育，让活生生的事例使党员干部从中感受到思想与灵魂的震撼。
(六)榜样示范法。培养和选树一批叫得响、立得住、学得了，在职工中有良好口碑的先进个人和集体，并通过各种形式进行大力宣传，用先进典型的人格魅力和示范效应促进廉政文化建设。
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―――浅谈企业廉政文化建设的方法与载体
企业廉政文化作为企业文化的一个重要组成部分，作为新形势下加强企业廉政建设的一个有效手段和重要途径，正日益受到各级企业党政组织和领导的重视。本文试图运用企业文化的一般规律，就建设企业廉政文化的方法与载体谈一些粗浅的认识与体会。
一、加强观念文化建设，形成党员干部坚定的理想信念和精神支柱，让无形的廉政理念在党员干部内心深处扎根，实现“内化于心”。
要使廉政理念“内化于心”，必须在以下四个方面下功夫。
一是坚持理论武装。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部头脑，坚持用全心全意为人民服务的宗旨统一党员干部的价值取向，坚持立党为公，执政为民，使广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和正确的权力观、地位观、利益观；让“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”观念，在每一个党员干部心中牢牢扎根。二是坚持用优秀的传统文化教育党员干部。千百年来，中国历史上产生了大量的廉政思想和理论，如“民为贵，社稷次之，君为轻”的民本思想， “君子之行，静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的立志思想。“正心以为本，修身以为基”、“不义而富且贵，于我如浮云”的道德自律思想等等，这些思想经过一代代的流传，已经成为牢固的中华民族的文化心理和精神纽带，不仅是历代进步思想家的崇高理想，而且是社会道德领域内理想人格的重要内容。这种为广大人民群众所推崇和高度认同的传统文化精华，用来教育党员干部仍有积极的意义和重要的作用。三是大力加强廉政文化意识培养，树立廉政文化价值观念。通过加强廉政道德教育，增强广大党员干部抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐杇思想文化侵蚀的能力，增强党性修养，廉洁自律，自觉树立以为民、清廉为核心的廉政文化价值观。四是组织开展主题教育活动，根据上级党组织的要求和企业的实际情况，确定教育主题，根据工作重点，扎实开展教育。可以借鉴“质量宣传月”、“安全宣传月”的做法，把每年的某个月，比如一月份定为“廉政文化教育宣传月”，以强化和提醒党员领导干部在元旦、春节期间的廉洁意识。
二、加强制度文化建设，全面具体有效地约束规矩党员干部行为，让无形的廉政理念固化为有形的廉政制度，实现“固化于制”。
要做到“固化于制”，必须做好以下五方面工作。
首先，要把企业廉政文化建设纳入企业发展和党委工作规划，明确廉政文化建设的总体目标和阶段性工作目标，按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制要求，分解落实责任，把软指标转化为硬任务。其次，建立健全各项廉政制度，制定符合上级组织要求，切合本单位实际，覆盖企业经营管理和规范党员干部日常行为的廉政制度，如签订党风廉政建设责任书、责任状，使党员干部的思想行为在制度的约束和监督之下自觉进行，并形成习惯。在当前，要十分重视提高廉政文化执行力的研究，力争使每一项制度、规定都能发挥其应有的作用。再次，完善“厂务公开”，探索“党务公开”，严格按照厂务、党务公开要求明确规定每一项内容的责任部门、人员、形式和程序，使企业的重大事务都能按照正常的渠道在“阳光下”操作进行。第四，充分借助职代会这个工作平台，要求领导干部定期向职工代表述职述廉，接受职工代表的考核测评，并将考核测评情况作为对党员领导干部留任、提升和解聘的重要依据。第五，诫勉谈话，按照干部管理权限和一级管一级的要求，上级党政组织负责人要定期找下级党政组织负责人谈话，了解其思想工作生活情况，尤其发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，一定要及时找其谈话，指出其存在的问题及其危险性，使其及早回到正确的人生轨道上来，切不可听之忍之，或视而不见，最终酿成大错，使组织和个人都受到损失。
三、加强形态文化建设，营造企业廉政文化建设的良好氛围，让无形的廉政理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的东西，实现“外化于形”。
要做到“外化于形”，可采取以下一些有效的方法与载体。
(一)环境熏陶法。配合宣传三航企业文化，在工地、车间、办公楼走廊等地，悬挂、张贴廉政标语和廉政理念、格言、警句，制作廉政灯箱等，营造浓厚的敬廉崇洁的文化氛围，增强廉政文化的渲染力、渗透力和影响力。
(二)阵地宣传法。充分运用企业报、黑板报、宣传窗、多媒体等宣传阵地，大力宣传廉政文化，比如在《三航报》上开辟“廉政建设专栏”，刊登廉政故事，交流廉政体会，介绍廉政经验，宣传廉政事迹；利用“中心组”组织理论学习、党组织举行“三会一课”机会，播放反腐倡廉电教片，进行警示教育等。
(三)读书思廉法。要求每位中层以上党员干部结合保持共产党员先进性教育活动建立的长效机制----学习教育机制，每年读一本有关廉政建设方面的书，并撰写学习心得体会，使党员干部常保廉洁之心，常戒贪欲之念。
(四)作品教化法。组织开展职工喜闻乐见的各种形式，吸引和激发广大党员干部职工积极参与反腐倡廉的热情。如三航报社可组织征集“三航职工廉政书法、绘画、警句、格言作品”，并以专刊形式发动全局职工进行评选，各单位宣传部门可结合实际组织举办以敬廉崇洁和反腐倡廉为主题的图版展示，工会组织可举办以廉政文化为主要内容的文艺晚会。力求通过寓教于理、寓教于文、寓教于乐的形式，使广大党员干部在浓厚的文化氛围中受到感染，受到教育。
(五)参观教育法。组织党员干部参观反腐倡廉成果展览和到红色、黑色教育基地接受教育，让活生生的事例使党员干部从中感受到思想与灵魂的震撼。
(六)榜样示范法。培养和选树一批叫得响、立得住、学得了，在职工中有良好口碑的先进个人和集体，并通过各种形式进行大力宣传，用先进典型的人格魅力和示范效应促进廉政文化建设。
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