中财网古村空间改造案例:13种成功人士身上独特的个人能力和人格魅力
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 03:02:01
无论在内企，还是在外企，凡是成功人士身上独特的个人能力和人格魅力概括为：
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
2、考虑问题时的换位思考能力
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，人们常说苦干不如巧干。
4、简洁的文书编写能力
学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。再复杂的问题，也能浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可 以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、 方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”。
7、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福。上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
8、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言 沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也 可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
9、岗位变化的承受能力
岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
10、客观对待忠诚
责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
11、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
12、勇于接受份外之事
今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
13、职业精神
思维方式现代化，拥用先进的管理理念。言行举止无私心，在公司的业务 活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。