中财网夸自己聪明的成语:鲤 溪 乡 中 心 小 学 教 师 绩 效 考 核 量 化 表
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 21:02:59
鲤 溪 乡 中 心 小 学 教 师绩 效 考 核 量 化 表
学校（盖章）： 教师： 时间： 年 月 日
一级指标
二级指标
指 标 内 容
评价标准等级及分值
自评
考核组评
240
考勤
240
考勤
严格执行考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷课。
迟到、早退一次均扣1分，会议缺席一次扣2分，病假三天内一天扣1.5分，三天外每天扣6分、事假三天内每天扣3分，三天外一天扣10分，累计计算；擅自离岗一次扣5分；旷课1节扣10分；旷工1天扣40分，
100
岗位工作量
100
岗位工作量
永嘉县中小学（幼儿园）专任教师周任课时安排暂行规定为标准
周工作量不足一课时扣3分
200
教育教学规范
25
师德
1、坚持四项基本原则。2、进取精神。3、专业思想。4、工作责任心5、服从安排。6、贯彻大纲。7、全面发展。8、热爱学生。9、重视德育。10、遵纪守法。11、文明礼貌。12、团结互助。13、关心集体。14、奖惩
对出现指标内容中情况的予以扣分，每次扣0.5-2分（按情节程度增加扣分）扣完为止。
15
行政管理
现任校级领导、中层正职，中层副职给予适当加分
现任校级领导、中层正职计15分，中层副职计10分，教研组长、段长、备课组长5分。
5
家访
建立班级情况通报制度，协调家长，配合学校做好学生教育工作，深入做好家访工作，并有记录资料
每学期家访人数不少于二分之一，少于二分之一扣2分
5
助老扶弱
男教师满57周岁，女教师满52周岁及在学生数不满100人的村小任教的教或自愿献血。积极开展照顾弱势群体活动
男教师满57周岁，女教师满52周岁，每人计5分止。
5
师徒结对
师徒期初上交计划，并按计划定期指导教师，期末上交评课、听课、总结
完成相关任务得5分。随意性指导的只能得2分。
30
备课
教案齐全、规范，书写干整，切合教学实际，按学校规定的时间上交计划、教案、总结。
教案数不足授课数的50％的不得分；教案不足，但超过授课一半以上的扣10-15分；完全运用旧教案的扣10分；教龄在三年以内不备详案的扣10分；教案完全抄袭的扣10分。
30
上课
精心组织教学，切合学生实际，不出现知识性错误。 教学目标明确，教材处理恰当，方法灵活，因材施教。
课堂教学秩序混乱的扣2分；被上级部门查到无自已编写教案上课一次扣5分，类推。上课条理不清，家长、 学生反映较大的扣2分；无故旷课每节扣5分；上课经常迟到扣5分。带自己写的教案上课，课堂上吸烟、睡觉、放学生到外面玩或教师无故走出教室等现象一次扣5分。上室外课，教师无故离开课堂或提前下课放学生到其他班教室前打闹等一次扣5分。
30
作业批改
作业适量，批改及时认真。 辅导及时、有针对性
没批改或批改不及时，每次扣2分； 三分之一的作业没批改不得分；技能科教师应辅导学生参加各级比赛而没有辅导的每次扣2分。批改作业，无记录或无校对，每少一扣次1分。
30
质量监控
注重对学生进行过程性和综合性评价，合理恰当地组织学生测评
单元检测未改每发现一次扣5分，已改未评价扣3分。
25
校本教研
按时参加学校校本教研活动，完成规定教科研任务。
无学年教学经验总结扣5分；互相听课每少一节扣1分（学校领导一学期20节，教师一学期10节）；业务学习请假一次扣1分， 应该参加的教研或学术活动而不参加的扣２分。在教研活动中，受表彰一次分别按乡、片区、县、市、省级加量化分1、2、3、4、5分。（同一次活动的，从最高级别加分）
260
、
教育教学成果
20
名优教师奖励
名师名校长、学科带头人、教学“三坛”等
学区级10分，县级12分，市级16分，省级及以上20分。教学能手、学科骨干减半计分，年龄不符的“三坛”教师不予计分
10
学科评奖
学科成绩较前有明显进步，学困生有较大进步。
省及以上10、9、8分,市8、7、6分, 县6、5、4分, 学区4、3、2分, 校级2、1.5、1分。
10
论文案例
撰写的论文、教学设计、案例和经验总结发表或获奖。
省及以上10、9、8分,市8、7、6分, 县6、5、4分, 学区4、3、2分, 校级2、1.5、1分。
10
课题论著
承担课题研究，个人教育教学专著研究
课题：县级立项4分，结题8分，获奖10分；市级及以上立项10分，结题10分，获奖10分。执笔人负责人计满分，成员折半计分。论著：个人教育教学专著主编10分、副主编8分，编委3分。
10
公开课
主动承担校、学区、县、市等教学公开课、示范课、观摩课活动。
校级2分，学区级3分，县级4分，市级5分，省级及以上6分。
200
教育教学成绩
①合格率（50分）
低段：90%以上得50分，85％以上得48分，80％以上得45分，75％以上 得42分。75%一下得38分。
中段：85％以上得50分；80％以上得48分；75％以上得45分；70％以上得42分，70%以下得38分。
高段：80％以上得50分；75％以上得48分；70%以上得45分，65％以上得42分；65％以下 得38分。
②优秀率（50分
低段：60％（90分）以上得50分，55％以上得48分，50％以上得45分，50％以下得40分。
中段：45％（85分）以上得50分，40％以上得48分，35％以上得45分，35％以下得40分。
高段：40％（80分）以上得50分；35％以上得48分；30％以上得45分； 30％以下得40分。
③提高率（30分）
平均分达到段平均分得25分，高出本学期段平均分每高出1分得1分，未及本学期段平均分每低1分减1分，保底分20分或以上学期期末检测的成绩为基础，保底分20分，每高出1分得1分。
④平均分（40分）
本校期末检测居前三名得40分，第四得35分，第五得30分。语、数、英、体等学科被抽查的平均分居学区前五名，教学效果得满分（200分）
⑤后20%（30分）
班级学科成绩后进生数少于同年级段后20%学生数的平均数计30分，接近段平均数的计28分，明显低于段平均分的计25分。
非主课教师的教学效果中的合格率、优秀率、提高率的得分为其他教师的平均分。
240
其他项目
140
超工作量津贴
⑴按规定参加政治业务学习(10分)
业务学习请假一次扣1分，迟到一次扣0.5分， 应该参加的教研或学术活动而不参加的扣２分。
⑵按规定完成值周、值日工作(25分)
按规定完成值周、值日工作得满分，未完成值周、值日工作而造成损失或发生不安全事故，视情节扣值周日教师和当班领导3-10分。
⑶课间操、晨会(10分)
按规定时间进入活动场所，维持秩序得满分，缺一次扣1分，累计计算。
⑷课外活动(8分)
每学期辅导次数满30次得满分，少一次扣0.3分,累计计算(学生谈话)。
⑸监考、评卷
服从组织安排，监考或评卷、考试留校看护一天按50元计算，监考评卷每失误一次视情节严重扣1-2分。监考评卷不服从安排的扣10分。
⑹超课时(10分)
超过按规定课时1节加2分，累计计算，
⑺代课
代课一节加10分，累计计算。
⑻自修坐班(10分)
按学校规定完成自修坐班工作得满分，缺一次扣1分，经常迟到扣1分。
⑼走教
按学校规定完成走教任务按实计算。
⑽加班
学校因工作需要加班，加班一天按50元，累计计算。（学校无紧急任务加班不计分）
⑾信息报道(5分)
积极投稿报道学校工作，按录用篇数适当奖励，报道学校活动信息一次得2分，两次得满分。（按作者人数平均计分）
100
工作优秀奖
⑴正副班主任工作（80分）
以班主任工作考核细则为准。
⑵竞赛获奖情况（32分）
县级一等奖及以上得32分，二等奖得27分，三等奖得22分；片级一等奖22分，二等奖17分；三等奖12分；乡级一等奖12分，二等奖9分；三等奖6分。（教师、学生团体按此比例，个人减半）
满分1000分
考 核 总 得 分
学校（盖章）： 教师： 时间： 年 月 日
一级指标
二级指标
指 标 内 容
评价标准等级及分值
自评
考核组评
240
考勤
240
考勤
严格执行考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷课。
迟到、早退一次均扣1分，会议缺席一次扣2分，病假三天内一天扣1.5分，三天外每天扣6分、事假三天内每天扣3分，三天外一天扣10分，累计计算；擅自离岗一次扣5分；旷课1节扣10分；旷工1天扣40分，
100
岗位工作量
100
岗位工作量
永嘉县中小学（幼儿园）专任教师周任课时安排暂行规定为标准
周工作量不足一课时扣3分
200
教育教学规范
25
师德
1、坚持四项基本原则。2、进取精神。3、专业思想。4、工作责任心5、服从安排。6、贯彻大纲。7、全面发展。8、热爱学生。9、重视德育。10、遵纪守法。11、文明礼貌。12、团结互助。13、关心集体。14、奖惩
对出现指标内容中情况的予以扣分，每次扣0.5-2分（按情节程度增加扣分）扣完为止。
15
行政管理
现任校级领导、中层正职，中层副职给予适当加分
现任校级领导、中层正职计15分，中层副职计10分，教研组长、段长、备课组长5分。
5
家访
建立班级情况通报制度，协调家长，配合学校做好学生教育工作，深入做好家访工作，并有记录资料
每学期家访人数不少于二分之一，少于二分之一扣2分
5
助老扶弱
男教师满57周岁，女教师满52周岁及在学生数不满100人的村小任教的教或自愿献血。积极开展照顾弱势群体活动
男教师满57周岁，女教师满52周岁，每人计5分止。
5
师徒结对
师徒期初上交计划，并按计划定期指导教师，期末上交评课、听课、总结
完成相关任务得5分。随意性指导的只能得2分。
30
备课
教案齐全、规范，书写干整，切合教学实际，按学校规定的时间上交计划、教案、总结。
教案数不足授课数的50％的不得分；教案不足，但超过授课一半以上的扣10-15分；完全运用旧教案的扣10分；教龄在三年以内不备详案的扣10分；教案完全抄袭的扣10分。
30
上课
精心组织教学，切合学生实际，不出现知识性错误。 教学目标明确，教材处理恰当，方法灵活，因材施教。
课堂教学秩序混乱的扣2分；被上级部门查到无自已编写教案上课一次扣5分，类推。上课条理不清，家长、 学生反映较大的扣2分；无故旷课每节扣5分；上课经常迟到扣5分。带自己写的教案上课，课堂上吸烟、睡觉、放学生到外面玩或教师无故走出教室等现象一次扣5分。上室外课，教师无故离开课堂或提前下课放学生到其他班教室前打闹等一次扣5分。
30
作业批改
作业适量，批改及时认真。 辅导及时、有针对性
没批改或批改不及时，每次扣2分； 三分之一的作业没批改不得分；技能科教师应辅导学生参加各级比赛而没有辅导的每次扣2分。批改作业，无记录或无校对，每少一扣次1分。
30
质量监控
注重对学生进行过程性和综合性评价，合理恰当地组织学生测评
单元检测未改每发现一次扣5分，已改未评价扣3分。
25
校本教研
按时参加学校校本教研活动，完成规定教科研任务。
无学年教学经验总结扣5分；互相听课每少一节扣1分（学校领导一学期20节，教师一学期10节）；业务学习请假一次扣1分， 应该参加的教研或学术活动而不参加的扣２分。在教研活动中，受表彰一次分别按乡、片区、县、市、省级加量化分1、2、3、4、5分。（同一次活动的，从最高级别加分）
260
、
教育教学成果
20
名优教师奖励
名师名校长、学科带头人、教学“三坛”等
学区级10分，县级12分，市级16分，省级及以上20分。教学能手、学科骨干减半计分，年龄不符的“三坛”教师不予计分
10
学科评奖
学科成绩较前有明显进步，学困生有较大进步。
省及以上10、9、8分,市8、7、6分, 县6、5、4分, 学区4、3、2分, 校级2、1.5、1分。
10
论文案例
撰写的论文、教学设计、案例和经验总结发表或获奖。
省及以上10、9、8分,市8、7、6分, 县6、5、4分, 学区4、3、2分, 校级2、1.5、1分。
10
课题论著
承担课题研究，个人教育教学专著研究
课题：县级立项4分，结题8分，获奖10分；市级及以上立项10分，结题10分，获奖10分。执笔人负责人计满分，成员折半计分。论著：个人教育教学专著主编10分、副主编8分，编委3分。
10
公开课
主动承担校、学区、县、市等教学公开课、示范课、观摩课活动。
校级2分，学区级3分，县级4分，市级5分，省级及以上6分。
200
教育教学成绩
①合格率（50分）
低段：90%以上得50分，85％以上得48分，80％以上得45分，75％以上 得42分。75%一下得38分。
中段：85％以上得50分；80％以上得48分；75％以上得45分；70％以上得42分，70%以下得38分。
高段：80％以上得50分；75％以上得48分；70%以上得45分，65％以上得42分；65％以下 得38分。
②优秀率（50分
低段：60％（90分）以上得50分，55％以上得48分，50％以上得45分，50％以下得40分。
中段：45％（85分）以上得50分，40％以上得48分，35％以上得45分，35％以下得40分。
高段：40％（80分）以上得50分；35％以上得48分；30％以上得45分； 30％以下得40分。
③提高率（30分）
平均分达到段平均分得25分，高出本学期段平均分每高出1分得1分，未及本学期段平均分每低1分减1分，保底分20分或以上学期期末检测的成绩为基础，保底分20分，每高出1分得1分。
④平均分（40分）
本校期末检测居前三名得40分，第四得35分，第五得30分。语、数、英、体等学科被抽查的平均分居学区前五名，教学效果得满分（200分）
⑤后20%（30分）
班级学科成绩后进生数少于同年级段后20%学生数的平均数计30分，接近段平均数的计28分，明显低于段平均分的计25分。
非主课教师的教学效果中的合格率、优秀率、提高率的得分为其他教师的平均分。
240
其他项目
140
超工作量津贴
⑴按规定参加政治业务学习(10分)
业务学习请假一次扣1分，迟到一次扣0.5分， 应该参加的教研或学术活动而不参加的扣２分。
⑵按规定完成值周、值日工作(25分)
按规定完成值周、值日工作得满分，未完成值周、值日工作而造成损失或发生不安全事故，视情节扣值周日教师和当班领导3-10分。
⑶课间操、晨会(10分)
按规定时间进入活动场所，维持秩序得满分，缺一次扣1分，累计计算。
⑷课外活动(8分)
每学期辅导次数满30次得满分，少一次扣0.3分,累计计算(学生谈话)。
⑸监考、评卷
服从组织安排，监考或评卷、考试留校看护一天按50元计算，监考评卷每失误一次视情节严重扣1-2分。监考评卷不服从安排的扣10分。
⑹超课时(10分)
超过按规定课时1节加2分，累计计算，
⑺代课
代课一节加10分，累计计算。
⑻自修坐班(10分)
按学校规定完成自修坐班工作得满分，缺一次扣1分，经常迟到扣1分。
⑼走教
按学校规定完成走教任务按实计算。
⑽加班
学校因工作需要加班，加班一天按50元，累计计算。（学校无紧急任务加班不计分）
⑾信息报道(5分)
积极投稿报道学校工作，按录用篇数适当奖励，报道学校活动信息一次得2分，两次得满分。（按作者人数平均计分）
100
工作优秀奖
⑴正副班主任工作（80分）
以班主任工作考核细则为准。
⑵竞赛获奖情况（32分）
县级一等奖及以上得32分，二等奖得27分，三等奖得22分；片级一等奖22分，二等奖17分；三等奖12分；乡级一等奖12分，二等奖9分；三等奖6分。（教师、学生团体按此比例，个人减半）
满分1000分
考 核 总 得 分